生育 津貼如何計(jì)算生育 津貼的計(jì)算方式為:女職工生育 津貼上一年度用人單位。生育 津貼怎么算？生育 津貼如何計(jì)算1，生育 津貼計(jì)算公式:職工所在用人單位月平均工資/30 *產(chǎn)假天數(shù)，生育 津貼是怎么算出來的？生育保險(xiǎn)福利包括生育醫(yī)療費(fèi)用和-1津貼。

生育津貼用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù):女參保職工引產(chǎn)、流產(chǎn)、生育的自然年度，所有參保職工的繳費(fèi)基數(shù)之和除以用人單位首次核定繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)月的參保職工人數(shù)。是高是低:如果-1津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須補(bǔ)足差額；如果生育 津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須全額支付給個(gè)人。

I. 生育符合以下條件的保險(xiǎn)可以報(bào)銷。1.符合國家、自治區(qū)、直轄市規(guī)劃生育政策；2.至交付或?qū)嵤┯?jì)劃生育運(yùn)營時(shí)，用人單位已為其辦理生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)超過180天；3、繳費(fèi)率為職工繳費(fèi)基數(shù)×1%。二。生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1。懷孕不滿四個(gè)月或因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的參保女職工自然流產(chǎn)一次性補(bǔ)助300元，懷孕四個(gè)月以上或因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的女職工自然流產(chǎn)一次性補(bǔ)助1000元。

可按以下方法計(jì)算:生育 津貼用人單位當(dāng)月統(tǒng)一發(fā)放工資/30(天)*產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)指參保女職工人工流產(chǎn)的自然年度。具體為首次核定繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)月所有參保職工的繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。享受情況生育 津貼 (1)女職工生育享受產(chǎn)假津貼。產(chǎn)假是指國家法律法規(guī)規(guī)定的給予員工在生育過程中休息的時(shí)間。

產(chǎn)假的主要作用是使女職工在生育期間能有適當(dāng)?shù)男菹?，使其逐漸恢復(fù)體力，使其嬰兒能得到母親的精心照顧和哺育。上世紀(jì)80年代以前，我國對孕期、生育、產(chǎn)后護(hù)理嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》頒布后，對原有規(guī)定進(jìn)行了較大修改。目前法定正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

1、生育 津貼計(jì)算方法1、津貼(本單位當(dāng)月人均實(shí)得工資/30天*假期天數(shù))假期天數(shù):(1)正常產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前檢查15天)。(2)晚育假增加30天(新勞動(dòng)法中未出現(xiàn)晚育假，當(dāng)?shù)厣嚓P(guān)辦法可能增加此假期)；(3)難產(chǎn)假。剖宮產(chǎn)、會(huì)陰三度破裂增加產(chǎn)假15天；吸引分娩、產(chǎn)鉗分娩、臀位分娩增加15天；(4)多胞胎生育假期，每多胞胎多15天生育嬰兒；(5)流產(chǎn)假:懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月零30天；4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月為42天；遇7個(gè)月以上死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)，存活不到75天；2.生育醫(yī)療費(fèi)用(1)在醫(yī)保中心生育就醫(yī)狀況確認(rèn)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與醫(yī)院結(jié)算(超過1萬元的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

1，生育 津貼平均繳費(fèi)工資除以30，再乘以實(shí)際產(chǎn)假；一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助按本市上年度月平均工資計(jì)算:順產(chǎn)25%，難產(chǎn)50%；男員工假期津貼按10天計(jì)算。2.生育 津貼:國家法律法規(guī)規(guī)定的職業(yè)女性因生育離職時(shí)支付給其的生活費(fèi)。有些國家還稱之為生育現(xiàn)金補(bǔ)貼。我國生育 津貼繳費(fèi)方式和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況:一是在生育實(shí)行保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照本企業(yè)上年度職工月平均工資繳納，且期限不少于98天；

法律分析:employee生育津貼employee生育或流產(chǎn)時(shí)用人單位職工月平均工資×12/365(天)×產(chǎn)假天數(shù)；個(gè)人-1津貼個(gè)人生育流產(chǎn)前12個(gè)月生育總繳費(fèi)工資/365(天)×職工享受的產(chǎn)假天數(shù)生育職工本人或用人單位上年度月平均工資乘以12(月)除以

(二)妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。-1津貼無雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者享受的，除以個(gè)人的全部參保繳費(fèi)工資生育-1/流產(chǎn)前，乘以以下具體天數(shù)。其中，難產(chǎn)增加15天；生育多胞胎，每增加一個(gè)生育1嬰兒增加15天。

1，生育 津貼計(jì)算公式:職工所在用人單位月平均工資/30 *產(chǎn)假天數(shù)。2.低于上一年度本市職工月平均工資60%的，按照上一年度本市職工月平均工資的60%計(jì)算；3、高于上一年度本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年度本市職工月平均工資的3倍計(jì)算；4.無法確定本人上一年度月平均工資的，按照上一年度本市職工月平均工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已繳納生育的保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育的保險(xiǎn)待遇；

所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)福利包括生育醫(yī)療費(fèi)用和-1津貼。第五十六條有下列情形之一的，職工可以享受生育 -0/:(一)女職工生育享受產(chǎn)假；(2)享受計(jì)劃內(nèi)生育手術(shù)假；(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育 津貼按照用人單位上一年度職工月平均工資計(jì)算繳納。

生育 津貼的計(jì)算是:女職工生育津貼繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)生育保險(xiǎn)月平均繳費(fèi)基數(shù)。實(shí)際操作中生育 津貼一般在女職工之日起兩個(gè)月內(nèi)發(fā)放生育，【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條，職工可以享受生育 -0/:(一)女職工生育按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假；(2)享受計(jì)劃內(nèi)生育手術(shù)假；(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。