Employment協(xié)議Book和-2合同的區(qū)別如下:1。不同的主題。就業(yè)主體協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校；和勞動(dòng)合同only勞動(dòng)用人單位和用人單位；2.依據(jù)不一樣。就業(yè)協(xié)議以教育部發(fā)布的部門規(guī)章為準(zhǔn)；3.內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可以具體說明畢業(yè)生自身情況和就業(yè)意向等。，而在-2合同中，必須依法規(guī)定期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間安排。4.簽約期不一樣；5，效果不一樣。

/Image-6/勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議在主體、依據(jù)、內(nèi)容、簽約期限上有所不同。具體詳情請(qǐng)咨詢聲譽(yù)良好的法律機(jī)構(gòu)北京關(guān)嶺律師事務(wù)所，該所是中國(guó)拆遷法律實(shí)踐研究中心?！尽c(diǎn)擊免費(fèi)咨詢金牌律師】勞動(dòng) 合同和就業(yè)協(xié)議具體區(qū)別如下:1。不同的主題。就業(yè)的主體協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。學(xué)校作為主體，在維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)的良好秩序、維護(hù)畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益、證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性等方面發(fā)揮著作用。

就業(yè)協(xié)議以教育部發(fā)布的部門規(guī)章為依據(jù)，勞動(dòng) 合同以勞動(dòng)法律和民法典為依據(jù)；3.內(nèi)容不一樣。就業(yè)協(xié)議可詳細(xì)說明畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、被用人單位錄取、學(xué)校派遣等情況。，而在勞動(dòng) 合同中，根據(jù)法律規(guī)定，-2合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和-。4.簽約期不一樣。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽，正式簽-2合同畢業(yè)后才簽。

1。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng) 合同 1有什么區(qū)別？就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)/12344。就業(yè)的主體協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生和用人單位的主體作用不言而喻。學(xué)校作為主體，作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)的良好秩序，保護(hù)畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。和勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)用人單位與用人單位之間的合同是按照平等自愿的原則簽訂的，主體只有兩個(gè):勞動(dòng)用人單位與用人單位；(2)依據(jù)不同。

就業(yè)協(xié)議可詳細(xì)說明畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、被用人單位錄取、學(xué)校派遣等情況。，而在勞動(dòng) 合同中，根據(jù)法律規(guī)定，-2合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和-。此外，雙方還可以協(xié)商其他內(nèi)容，涉及某一具體事項(xiàng)時(shí)，也可以以地方性法規(guī)為準(zhǔn)；(4)簽約期限不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽，正式簽-2合同畢業(yè)后才簽；(5)效果不同。

法律分析:勞動(dòng) 合同書與就業(yè)協(xié)議書與書的區(qū)別是:勞動(dòng) 合同書畢業(yè)后正式到單位報(bào)到。-2合同書的主體是勞動(dòng)用人單位與就業(yè)協(xié)議書的主體是學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位；勞動(dòng) 合同書籍主要適用于勞動(dòng)法學(xué)、勞動(dòng) 合同法學(xué)、就業(yè)-。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第七條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

1。合作協(xié)議和-2合同1的區(qū)別，合作協(xié)議和勞動(dòng)。(2)國(guó)家干預(yù)的力度不同；(3)糾紛處理方式不同；(4) 合同雙方權(quán)利義務(wù)不同，在簽訂、變更、解除合同的過程中，以當(dāng)事人的意志為主要表達(dá)方式，國(guó)家基本不干預(yù)。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》勞動(dòng) -0/第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十八條的規(guī)定向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)第，(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向-2合同提出，并與勞動(dòng)123459達(dá)成共識(shí)。(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解散的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解散的；(五)除用人單位維持或者提高-2合同約定的續(xù)聘條件-2合同、勞動(dòng)不同意續(xù)聘的以外，依照本法第四十四條的規(guī)定，(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止-2合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。