已簽名勞動 合同沒上班合同是否有效勞動 合同有效。并以勞動 合同 1、簽訂勞動 合同不在工作/實(shí)習(xí)簽勞動合同有效嗎？學(xué)生簽訂of-2合同有效嗎？法律主體性:學(xué)生簽訂of-2合同一般，對人簽名-2合同有效嗎？法律主觀性:由本人簽字簽訂-2合同且-后無效的無效。

法律主觀性:簽訂勞動合同無效，除非勞動授權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動 勞動訂立書面/關(guān)系。-2合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第一百六十一條規(guī)定，民事主體可以通過代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律的規(guī)定、當(dāng)事人的約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由自己實(shí)施的民事法律行為，不得代理。

是。經(jīng)過協(xié)商，雙方可以簽訂Labor合同、Labor合同is civil合同，是各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上就某項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的協(xié)議，通常指雇傭。勞務(wù)合同是單位、公民之間以及相互之間作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體就勞動權(quán)力的提供和使用達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動 合同。從法律適用的角度看，勞務(wù)合同適用于合同法律、民法通則等民事法律，以及/。

法律主體性:大學(xué)生署名勞動 合同，一般無效。如果你是已畢業(yè)的大學(xué)生，有勞動的主體資格，可以和用人單位協(xié)商后定勞動 合同但是學(xué)生沒有勞動的主體資格，依法只能去/了。法律客觀性:中華人民共和國勞動法律第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

一年簽一次-2合同能否生效，取決于簽訂-2/合同是否雙方約定，是否違法。-2合同該期限是指簽訂-2合同該期限有固定期限，無固定期限，以完成一定的工作為條件。如有-2合同的固定期限，應(yīng)約定期限為一年或數(shù)年。1.-2合同一年簽一次能生效嗎？勞動 合同可以一年簽一次，雙方協(xié)商。勞動 合同一般遵循雙方意思。

但不一定要一整年?，F(xiàn)在合同一般以三年為期限。如果員工和用人單位對合同 time有特殊要求，可以互相溝通協(xié)調(diào)。法律允許-2合同一年簽一次，但只有雙方同意才能生效。勞動 合同保障用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，雙方雇傭關(guān)系的成立是勞動合同簽訂，。但是現(xiàn)在的勞動就業(yè)合同不是終身的。

實(shí)習(xí)期簽訂勞動合同有效，但需要符合相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動 Law的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以與實(shí)習(xí)生-2合同-1/之前訂立實(shí)習(xí)協(xié)議，但不能與實(shí)習(xí)生簽訂之前訂立本協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議需要明確規(guī)定實(shí)習(xí)的內(nèi)容、條件、期限、保險(xiǎn)，同時(shí)規(guī)定實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù)，保證實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。需要注意的是，實(shí)習(xí)期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，實(shí)習(xí)生可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。實(shí)習(xí)期簽訂-2合同有效，但具體情況需要根據(jù)中華人民共和國(PRC)勞動的法律和實(shí)習(xí)單位的規(guī)定確定。根據(jù)勞動 Law，實(shí)習(xí)需要簽訂書面實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵循勞動 Law的相關(guān)規(guī)定，實(shí)習(xí)單位應(yīng)符合相關(guān)的安全、環(huán)境、衛(wèi)生等標(biāo)準(zhǔn)，確保實(shí)習(xí)生的人身安全和合法權(quán)益。

勞動合同有效。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動合同簽訂書面協(xié)議的。乙方應(yīng)按照法律規(guī)定向-2合同支付雙倍月工資(雙倍工資的起始時(shí)間為用工之日起一個(gè)月后的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面形式勞動)。并以勞動 合同 1、簽訂勞動 合同不在上班/當(dāng)然，如果勞動合同是下列任何一種情況下，

致使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更-2合同的；(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利，主要表現(xiàn)在合同的簡化，法律條文的缺位，僅提供勞動的規(guī)定，承擔(dān)疾病和死亡的責(zé)任。(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，包括不具備訂立資格勞動 -0/、不符合法定條件勞動招用童工、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)、殘疾風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)、暫時(shí)未婚懷孕等。

法律分析:簽了也無效。勞動如果用人單位和勞動者簽訂-2合同以后勞動或者勞動者或勞動者認(rèn)為某些條款不合理的，可以重新簽訂如果簽訂有不合理?xiàng)l款-1法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。

法律的主觀性:學(xué)生簽訂-2合同一般是有效的。符合勞動年齡要求的同學(xué)可與用人單位協(xié)商簽訂-2合同，如果學(xué)生工作一段時(shí)間后想返校深造，可以先和用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。法律客觀性:中華人民共和國勞動法律第十八條無效: (一)違反法律、行政法規(guī)-2合同，(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。無效勞動 合同，從訂立時(shí)起，不具有法律約束力。