1，個(gè)人應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員要求辭職的，應(yīng)提前30天填寫《瀘州市工作人員辭職審批表》事業(yè)單位，并向用人單位申報(bào)。2.單位調(diào)研。用人單位收到事業(yè)本單位工作人員辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限及時(shí)進(jìn)行研究，決定是否同意辭職。3.終止合同。同意辭職的，聘用單位應(yīng)在辭職者提出申請(qǐng)后30日內(nèi)辦理解除聘用合同的相關(guān)手續(xù)，并出具《瀘州市工作人員辭職通知書(shū)》事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱《辭職通知書(shū)》);如果你不同意辭職，

并說(shuō)明原因。4.完善程序。原聘用合同終止后，聘用單位應(yīng)在30日內(nèi)填寫瀘州市終止聘用合同備案表事業(yè)單位，并附離職申請(qǐng)審批表、離職通知和離職送達(dá)函，按人事管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織部門或人力資源社會(huì)保障部門備案。備案后，按照相關(guān)法律法規(guī)及時(shí)辦理下期部分、工資基金核減、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。5.文件傳輸。勞動(dòng)合同終止后，

事業(yè)單位人員編制辭職如何辦理手續(xù)1。辭職申請(qǐng)(向主管部門申請(qǐng))；申請(qǐng)內(nèi)容必須符合離職條件；2.申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)(主管部門負(fù)責(zé)人簽字)；3.移交工作(將手頭的工作和資料移交給單位或公司安排的接班人)；并通過(guò)了審批；簽轉(zhuǎn)單(由工作單位辦理)4。辦理社保和醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)(由社保局辦理)；5.如果留在公司或單位；需要辦理出廠手續(xù)。

1，符合條件事業(yè)本公司員工，辭職須按人事管理權(quán)限向單位或主管部門提出書(shū)面申請(qǐng)。2.單位或主管部門應(yīng)在接到申請(qǐng)后三個(gè)月內(nèi)辦理辭職的手續(xù)，并出具辭職的證明，但規(guī)定的情況除外。3.與所在單位有聘用合同的，辭職按聘用合同規(guī)定辦理。聘用合同無(wú)明確規(guī)定的，三個(gè)月內(nèi)辦理手續(xù)辭職并出具證明辭職即可。

(一)國(guó)家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，可能對(duì)以后的工作造成損失辭職；(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的；(三)從事特殊行業(yè)和特殊工種的；(四)在規(guī)定的保密期限內(nèi)；(五)經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查，尚未結(jié)案的；(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。5.用人單位或主管部門與辭職申請(qǐng)人發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

法律的主觀性:事業(yè)單位的編制人員也可以按照法律規(guī)定的程序離職。每個(gè)省份都有相應(yīng)的事業(yè)單位聘用合同制度，如北京市事業(yè)單位聘用合同制度試行辦法，明確規(guī)定事業(yè)單位職工辭職。被聘用員工辭職的原因不符合上述要求的，需與單位達(dá)成協(xié)議解除聘用合同。雙方協(xié)商不能解除合同的，勞動(dòng)者必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)六個(gè)月后與單位未達(dá)成一致意見(jiàn)，才可以單方解除合同。

單位不得以任何理由扣留無(wú)聘用關(guān)系員工的人事檔案。勞動(dòng)合同對(duì)解除有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。如果約定單位出資培訓(xùn)，使用單位的戶籍指標(biāo)，在服務(wù)期未滿的情況下，單位有權(quán)主張違約金。事業(yè)公司《人事管理?xiàng)l例》第十七條事業(yè)公司員工提前30天書(shū)面通知事業(yè)公司可以解除聘用合同。但是，雙方另有約定解除聘用合同的除外。

法律主體性:首先，提交辭職申請(qǐng)書(shū)和事業(yè)公司職員辭職申請(qǐng)書(shū)需要蓋章。然后報(bào)人事部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，然后領(lǐng)導(dǎo)審批，辦理相關(guān)手續(xù)。然后辦理社保證明，最后提交檔案移交函，移交個(gè)人檔案。法律客觀性:“全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定”辭職第四條必須按人事管理權(quán)限向單位或主管部門提出書(shū)面申請(qǐng)，《全民所有制暫行規(guī)定》第五條事業(yè)本單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職其所在單位或者主管部門應(yīng)當(dāng)自收到辭職之日起三個(gè)月內(nèi)辦理，但本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情形。