調休 制度使員工能夠更加自主地進行休假安排，避免固定休假日期不能滿足員工需求而產生的不滿，從而提高員工的工作積極性和生產效率；2、有利于員工的身心健康。調休 制度它可以使員工更好地平衡工作和生活，避免長時間連續(xù)工作帶來的身心損傷，有利于員工的身心健康；3.有利于企業(yè)形象的提升。調休 制度的實施，可以展現用人單位的人文關懷和負責任的企業(yè)形象，提高員工滿意度和企業(yè)形象；4、有利于企業(yè)管理和生產安排。

【法律解析】勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以先安排補休，不能安排補休時，只支付不低于工資200%的加班費。也就是說，周末加班后，是安排補休還是支付加班費，由企業(yè)決定，員工沒有選擇。根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須支付的加班工資僅限于普通夜間和國家法定節(jié)假日的加班。

【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工作時間，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

假期的需要調休是因為本來就沒有那么多法定假期，或者假期剛好和周末連在一起。此時，調整節(jié)假日前后的正常休息日，使節(jié)假日可以連續(xù)休，多休幾天，方便人們出行和消費。同時，如果調休不執(zhí)行，增加法定節(jié)假日將導致手頭工作越來越多，影響社會經濟運行，節(jié)后壓力大，難以找到平衡各種需求的完美方式。

因為放假調休等于不休息，有時候調休還不如停下來。目前的長假帶調休有利有弊。好處是一家人可以一起旅游，真的很累。復工后連續(xù)補課真的不容易。尤其是對于工作壓力大的人來說，肯定影響很大。如果工作效率低，就沒有工作的必要。我們也希望這件事情能夠得到一個好的發(fā)展。同時也希望大家能拿起法律武器捍衛(wèi)自己的合法權益，積極表達訴求。只有這樣，我們的假期才能得到保證，大家才能休息。

關于“調休”的爭議由來已久，大概比很多網友的時間都長。很多年前“調休”剛開始的時候，很流行。“五一”和“十一”兩個黃金周，各大旅游景點可以說是人山人海，歡聲笑語。但是，時代和社會的變化非常迅速，人民的感情也在不斷變化。這幾年，幾乎每次我們小長假或者大長假的時候，話題“調休”總是被熱搜，而且全是吐槽?！叭绻{休，最好不要停?！薄斑@不是節(jié)日，這是節(jié)日。”“拿周末補長假，還得加班。結果周末沒了，假期也結束了。

法律分析:調休也就是說，如果你在應該下班的時候上班，或者加班，你可以把上班的時間作為你的休息時間，只要你的公司允許，你可以隨時申請。法律依據:勞動部關于印發(fā)《中華人民共和國勞動法實施意見》的通知，休息日安排勞動者工作的，應當同時給予補休。如果不能安排補休，應根據《勞動法》第四十四條第(二)項支付其延長工作時間的工資。