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1，合同違約仲裁訴訟程序

合同中如未約定仲裁，應當向被告所在地人民法院或合同履行地人民法院直接起訴！貴公司應當做好證據(jù)準備，主要是證明對方履行的交貨與合同不符且無法使用。

合同違約仲裁訴訟程序

2，有誰申請過法律仲裁具體流程是什么期間需要注意什么

勞動者申請仲裁需提交以下材料：仲裁申請書（按照被申請人人數(shù)提供副本）；申請人身份證明復印件（核對原件）；與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件。包括勞動合同、工作證、工資支付憑證、解除勞動關系的通知等（有什么就提供什么）。流程是上交材料后，仲裁委會先調(diào)解，調(diào)解不成，立案受理，開庭審理（仲裁委會在立案后和開庭前開庭后多次調(diào)解）。結(jié)果出來任何一方不服向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。注意的是要盡量提供對你有利的證據(jù)。

p>勞動者申請仲裁需提交以下材料：仲裁申請書（按照被申請人人數(shù)提供副本）；申請人身份證明復印件（核對原件）；與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件。包括勞動合同、工作證、工資支付憑證、解除勞動關系的通知等（有什么就提供什么）。流程是上交材料后，仲裁委會先調(diào)解，調(diào)解不成

有誰申請過法律仲裁具體流程是什么期間需要注意什么

3，勞動仲裁的流程

勞動爭議仲裁主要分為申訴、仲裁和執(zhí)行三個程序階段。 1、申訴：由用人單位或勞動者及勞動關系的主體就用人單位或勞動者因勞動權(quán)利、義務引起的爭議向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面提出申訴，勞動仲裁機構(gòu)收到當事人申請仲裁的書面材料后予以審查，七日內(nèi)予以答復當事人，對符合有關勞動仲裁的予以受理，不符合有關規(guī)定的，應當告知當事人不予受理。 2、仲裁：立案后，仲裁員通知雙方當事人辦理相關手續(xù)后，被訴人提交法定代表人（或主要負責人）身份證明書，按期提交答辯書，委托代理人填寫授權(quán)委托書。雙方均預交仲裁處理費等。仲裁庭在立案后一般應于60日內(nèi)結(jié)案，因案情復雜需延期的需由仲裁委批準。 3、執(zhí)行：仲裁委的裁決書下達后，如雙方當事人有一方不服仲裁提起訴訟的，仲裁裁決書即失去法律效力。如雙方當事人未在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟的，裁決書即發(fā)生法律效力，雙方當事人必須遵照執(zhí)行；一方當事人不履行的，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動仲裁的流程

4，仲裁的程序是什么

1.仲裁庭的選定仲裁不實行級別管轄和地域管轄，仲裁委員會由當事人協(xié)議選定?！鞠嚓P鏈接】仲裁協(xié)議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協(xié)議；達不成補充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。2.仲裁庭的組成(1)當事人約定由3名仲裁員組成仲裁庭的，應當各自選定或者各自委托仲裁委員會主任指定1名仲裁員，第3名仲裁員由當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定；第3名仲裁員是首席仲裁員。(2)當事人約定由1名仲裁員成立仲裁庭的，應當由當事人共同選定或者共同委托仲裁委員會主任指定。3.仲裁員的回避仲裁員有下列情況之一的，必須回避，當事人也有權(quán)提出回避申請：(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬；(2)與本案有利害關系；(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的；(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。4.開庭仲裁應當開庭進行；當事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書及其他材料作出裁決。5.不公開仲裁不公開進行；當事人協(xié)議公開的，可以公開進行；但涉及國家秘密的除外。6.仲裁和解(1)申請仲裁后，當事人可以自行和解；(2)達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請；(3)當事人達成和解協(xié)議，撤回仲裁申請后又反悔的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議(再次)申請仲裁。7.仲裁調(diào)解(1)仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應當調(diào)解；調(diào)解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。(2)調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力。(3)調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力；在調(diào)解書簽收前當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。8.裁決的作出(1)仲裁裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出；仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。(2)裁決書自作出(而非簽收或送達)之日起發(fā)生法律效力。9.強制執(zhí)行當事人應當履行裁決。一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行。

仲裁，即“中人裁決”，是由國家司法機關以外的第三人來進行評理裁斷，也即雙方當事人自愿把糾紛提交給第三者審理，由其作出判決或裁決。該第三者或為雙方選定的仲裁人（也稱“公斷人”），或為仲裁機構(gòu)。一般民事糾紛在調(diào)解未達成協(xié)議時進行仲裁。仲裁庭（或仲裁單位、仲裁員）應當認真聽取當事人陳述和辯論，出示有關證據(jù)，然后依申訴人、被訴人的順序征詢雙方最后意見，可再進行調(diào)解。調(diào)解未達成協(xié)議的，由仲裁庭評議后裁決。

仲裁的一般程序是：1、簽訂仲裁協(xié)議；2、提交仲裁申請；3、選定仲裁員；4、仲裁庭開庭仲裁；5、仲裁庭制作并送達裁決書；6、申請人民法院強制執(zhí)行。 1、真實有效的仲裁協(xié)議是申請仲裁的前提； 2、向仲裁協(xié)議里選定的仲裁機構(gòu)遞交仲裁申請； 3、在仲裁機構(gòu)的仲裁員名冊上選定仲裁員，可以是雙方共同選定一名仲裁員，也可以是雙方各選一個，第三名由雙方共同指定或仲裁機構(gòu)主任選定，第三名仲裁員是首席仲裁員； 4、仲裁庭裁決案件。和法院開庭審理案件類似，但仲裁庭開庭審理案件并作出裁決，一般并不公開進行。如果當事人申請，也可以公開進行，但涉及國家秘密的除外。 5、仲裁庭按照法律規(guī)定和仲裁規(guī)則，對案件作出裁決。 6、如果對方不執(zhí)行裁決書上的義務，可以申請被執(zhí)行人所在地或被執(zhí)行財產(chǎn)所在地的人民法院強制執(zhí)行裁決。

仲裁程序(arbitration procedure)是指雙方當事人將所發(fā)生的爭議根據(jù)仲裁協(xié)議的規(guī)定提交仲裁時應辦理的各項手續(xù)。在我國，〖中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)定〗規(guī)定:當事人一方申請仲裁時，應向該委員會提交包括下列內(nèi)容的簽名申請書:a、申訴人和被訴人的名稱、地址。b、申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議。c、申訴人的要求及所據(jù)的事實和證據(jù)。申訴人向仲裁委員提交仲裁申請書時，應附具本人要求所依據(jù)的事實的證明文件，指定一名仲裁員，無需仲裁費。如果委托代理人辦理仲裁事項或參與仲裁的，應提交書面委托書。

仲裁一般是當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。

5，申請勞動仲裁的具體步驟誰能給我權(quán)威回答

申請勞動爭議仲裁，當事人應當親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。申請勞動仲裁應當提交的材料：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件A4型紙，有委托代理人的，還應提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件A4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件A4型紙。4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復印件、經(jīng)營地等;如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。溫馨提示：仲裁委自收到申請書之日起五日內(nèi)，做出受理或不予受理的決定，并通知申請人。決定受理的案件，申請人應當及時到仲裁委辦理有關手續(xù);決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

在申請勞動仲裁之前，首先要提出爭議。當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協(xié)議，只要當事人一方提勞動仲裁出申請，有關的仲裁機構(gòu)即可受理。接著爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人，接下來雙方正式開庭，經(jīng)過明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，調(diào)解等一系列法律流程，如果調(diào)解不成，就由仲裁庭做出裁決。百度知道提問如何申請勞動仲裁？干了三個月，公司沒給我簽勞動合同，還壓了我半個月的工資. 我現(xiàn)在想申請勞動仲裁，至于證據(jù)，公司連登記都不登記過我，我只有上班打卡的出勤卡（沒有公司蓋章，我的名字是領導寫的），還有同事能證明我確切是公司的人！還有仲裁的程序是怎么樣的呢？我咨詢過勞動電話，對方說還要公司的營業(yè)執(zhí)照復印件，這樣才能證明有這家公司，還要有公司蓋章工牌等，至于費用大概又是多少？展開我來答查看全部13個回答蔗糖淀粉葡萄糖來自百度知道認證團隊 2018-10-27 在申請勞動仲裁之前，首先要提出爭議。當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。　級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協(xié)議，只要當事人一方提勞動仲裁出申請，有關的仲裁機構(gòu)即可受理。接著爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人，接下來雙方正式開庭，經(jīng)過明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述，調(diào)解等一系列法律流程，如果調(diào)解不成，就由仲裁庭做出裁決。擴展資料：申請勞動仲裁應當提交以下材料：（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。 6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達當事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。 7、經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規(guī)定的舉證期限內(nèi)舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權(quán)利。參考資料來源：百度百科-勞動仲裁