勞務(wù)合同到期辭退是補(bǔ)償法律主體性:1。勞務(wù)Contract辭退Yes-4如果勞務(wù)派遣公司違法解除勞務(wù)合同，還需要對勞務(wù)被派遣勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和社會效益，簽署勞務(wù)合同是辭退應(yīng)該是補(bǔ)償1/合同辭退是補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，勞動者因被辭退或者解除勞動合同受到損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一定數(shù)額的賠償金。具體賠償金額要根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平等因素確定。所以你應(yīng)該支付賠償?shù)脑聰?shù)要根據(jù)你的工作年限和工資水平來確定。如果合同是勞務(wù)，沒有補(bǔ)償金，簽了合同就按實(shí)際工作年限，發(fā)三個(gè)月工資。

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系(或辭退，辭退)分為以下三種情況，可以進(jìn)行比較。用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償或未支付的，可在一年內(nèi)申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益:1。也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形?？梢哉J(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)予以賠償，即工作每滿一年支付本人兩個(gè)月的工資，俗稱2n；2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的情形與勞動者解除勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資，n；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月通知勞動者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N 1；3.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位提出解除勞動關(guān)系無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前告知；但這需要用人單位提供證據(jù)，并書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

簽訂勞動合同的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退:簽訂長期合同的員工辭退應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)金額的兩倍支付賠償金補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)金額支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付勞動者一個(gè)月的工資年限。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；簽了勞動合同辭退 1怎么辦？符合下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: (一)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)；(3)已辦理失業(yè)登記，有崗位要求的。

法律解析:違法解除勞動合同的辭退，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限的標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付勞動者一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年，如果是一年六個(gè)月，支付半個(gè)月工資給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付勞動者一個(gè)月的工資年限。

法律分析:勞動合同期未滿如何被辭退補(bǔ)償勞動合同期滿后，用人單位辭退勞動者應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者工作滿一年的，應(yīng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)。違反法律規(guī)定解除勞動合同的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、勞務(wù)Contract辭退是或否補(bǔ)償應(yīng)該根據(jù)不同的情況來判斷。如果是合法的辭退，比如在服務(wù)期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件。違反法律辭退，要求賠償，雙倍于每日經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金。除上述情形外，用人單位辭退勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，即按照年限勞動者在本單位工作時(shí)，每滿一年支付勞動者兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，

法律主體性:1。勞務(wù)Contract辭退Yes補(bǔ)償No勞務(wù)派遣員工也是勞動者，如果-1根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定；被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

二。勞務(wù)合同的概念勞務(wù) A合同是指以勞務(wù)形式向社會提供的公務(wù)員服務(wù)合同，是當(dāng)事人各方在平等的基礎(chǔ)上通過協(xié)商就某一勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的協(xié)議。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務(wù)本合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度來看，勞務(wù)合同適用合同法、民法通則等民事法律，而勞動合同適用勞動法及相關(guān)行政法規(guī)。

如果用人單位與勞動者的關(guān)系是勞務(wù)，那么用人單位解除勞務(wù)，不會支付勞動者補(bǔ)償。是否支付違約金取決于勞務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者簽訂勞動合同，也可以與符合法定條件的勞動者簽訂合同。兩者的區(qū)別在于:一是勞動合同中，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金，承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)合同，不需要為勞動者繳納社保，也不負(fù)責(zé)工作過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，提供勞務(wù)的勞動者自行負(fù)責(zé)。

和勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國家沒有規(guī)定最低金額。同時(shí)，勞務(wù) Fee按照勞務(wù) Income征稅，三、勞動合同不同于勞務(wù)合同終止時(shí)。解除勞動合同時(shí)，要求員工提出申請或提前通知，企業(yè)解除時(shí)，應(yīng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償，和勞務(wù)本合同可以隨時(shí)協(xié)商解除，也可以根據(jù)合同約定的條件解除，無需事先通知。