勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，當(dāng)勞動(dòng)者合同缺少必要的條款時(shí)，用人單位應(yīng)將必要的條款添加到勞動(dòng)者合同中。Labor 合同 Law第二十六條[Labor合同無(wú)效]以下的Labor合同無(wú)效或part (2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利；(3)違反-4/行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

只要?jiǎng)趧?dòng)合同部分無(wú)效，那么勞動(dòng)合同整體就是無(wú)效。錯(cuò)誤。a .錯(cuò)誤。b .正確。答案分析:a .錯(cuò)誤。本題考察勞動(dòng)的有效性合同。人工合同 part 無(wú)效，不影響其他部分的有效性，其他部分仍然有效。擴(kuò)展:無(wú)效-3/可分為部分無(wú)效-3/和全部無(wú)效-3/。1.部分無(wú)效 合同引用合同 條款雖然違反 法律的部分規(guī)定。部分勞動(dòng)合同不是全部無(wú)效，而是部分無(wú)效，即一部分勞動(dòng)合同 條款不發(fā)生/1233。

無(wú)效合同的勞動(dòng)，自訂立之日起無(wú)約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同 part 無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。因用人單位原因訂立無(wú)效Labor合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第八十一條勞動(dòng)合同用人單位提供的勞動(dòng)文本未注明勞動(dòng)合同要求條款或用人單位未提供勞動(dòng)合同。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位違反本法規(guī)定不得與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定的勞動(dòng)-3無(wú)效:(1)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)。(2)以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效 合同的勞動(dòng)，自訂立之日起無(wú)約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同 part 無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

【答案】:A、B(1)選項(xiàng)C:變更勞動(dòng)合同不采用書(shū)面形式，不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；如果雙方實(shí)際履行口頭變更的勞動(dòng)合同已超過(guò)一個(gè)月，且變更的勞動(dòng)合同無(wú)內(nèi)容違反-4/、行政法規(guī)、國(guó)家政策和公序良俗，當(dāng)事人以非書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)。(2)選項(xiàng)D:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響履行勞動(dòng)的合同。

法律主觀:不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者可以要求雙倍的月工資。法律目標(biāo):勞動(dòng)合同除了一般的條款，部分勞動(dòng)合同還應(yīng)該有特殊的法定要求條款。例如，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者在工作過(guò)程中可能發(fā)生的職業(yè)病(包括職業(yè)中毒)的危害和后果，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞和欺騙。

Labor 合同中規(guī)定的違約金，只要符合法定條件，都是有效的，但在Labor 合同中并非完全無(wú)法實(shí)現(xiàn)。比如，公司需要對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與員工約定服務(wù)期，也可以與公司高層約定競(jìng)業(yè)禁止和保密義務(wù)。- 1.勞動(dòng)合同 無(wú)效中是否規(guī)定了違約金？勞動(dòng)合同約定的違約金符合法定條件是有效的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十二條合同法【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。對(duì)勞動(dòng)者違反的服務(wù)期有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

合同有效，但與法律相反的條款屬于無(wú)效 條款且不影響。只要違反法律Regulation條款不影響其條款，其他地方條款有效、非法-1 無(wú)效勞動(dòng)第二十七條合同Law合同Part第二十八條勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的合同確認(rèn)無(wú)效、勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。