3.無-4期限勞動合同(又稱不定期勞動合同)4。無固定-，固定 期限和無固定 期限勞動合同基本情況、經(jīng)濟補償。

None-4期限Labor合同and固定期限Labor合同是否是固定期限合同3固定 期限和無固定 期限勞動合同基本情況、經(jīng)濟補償和

所以兩種做法沒有太大區(qū)別。固定期限Labor合同無非是企業(yè)合法到期時相對劃算的解散方式合同支付經(jīng)濟補償金。當(dāng)固定期限Labor合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽并終止合同；無固定 期限勞動合同企業(yè)沒有辦法解除勞動合同只能與員工協(xié)商解除。員工協(xié)商同意解除的，繳費賠償可以解除。在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留住員工時，可以在合同到期時不續(xù)簽勞動，只支付經(jīng)濟補償金。

法律分析:No 固定 期限勞動合同也是一種勞動類型合同，如果勞動者違反勞動-3。用人單位解除勞動的合同，可以提前30日書面通知勞動者或者支付一個月通知金解除勞動合同，同時向勞動者支付賠償金:1。職工患病或非因工負(fù)傷，治療期滿后不能從事原工作固定且單位不能從事其他工作的。2.勞動者被證明不能勝任工作，調(diào)離后仍不能勝任工作的；3.勞動合同因客觀情況變化無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

你要主動和對方溝通，這樣你才能得到一個很好的賠償。而且應(yīng)該主動和領(lǐng)導(dǎo)商量。這樣才能得到公平公正的待遇，也可以要求一些相關(guān)的費用，或者一些養(yǎng)老金、退休金。公司應(yīng)該支付賠償員工N 1倍工資，因為合同是無-4期限-3/，比如合同in。如果你想讓公司為你做合同你可以要求公司支付你三個月的工資。

所謂“No-4期限Labor合同”只是指公司不能以合同到期為由解除勞動關(guān)系。簡單來說，面對裁員，每個人的賠償算法都是一樣的。裁員我應(yīng)該給N 1還是2N？公司裁員既不針對N 1，也不針對2N。根據(jù)Labor 合同 Law，公司裁員應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金，俗稱n倍賠償。 1，指代金。在某些情況下，公司需要提前一個月通知員工才能解雇他們。

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。同時，勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立-4期限Labor合同協(xié)商一致。固定期限Labor合同終止時，是否續(xù)約很大程度上取決于用人單位。簽約固定期限Labor合同，對于用人單位來說，可以獲得用工彈性，降低用工成本，但勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。3.無-4期限勞動合同(又稱不定期勞動合同)4。無固定-。

法律分析:用人單位與勞動者簽訂了合同-4期限Labor合同，用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟合同時裁員，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為一年的工作。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

簽訂合同后違法辭退員工的-4期限Labor合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工在本公司工作年限每滿一年支付兩個月工資賠償；六個月以上不滿一年的，按兩個月工資計算；不滿六個月的，支付員工一個月的工資。在這種情況下，我們可以申請勞動仲裁。建議你看一下，評估一下自己的情況。勞動者簽訂合同后違法辭退的-4期限Labor合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每滿一年支付兩個月的工資賠償；六個月以上不滿一年的，按兩個月工資計算；不滿六個月的，支付員工一個月的工資。

法律解析:根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，對勞動者在本單位工作每滿一年按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反規(guī)定終止或者解除勞動的，應(yīng)當(dāng)按照上述經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十一條有下列情形之一的。需要裁員20人以上或者20人以下，占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，可以將裁員方案報勞動行政部門: (一)可以依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行整頓；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整后，仍需裁員的。(4)勞動合同訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

在-4期限Labor合同不存在的情況下，如果用人單位要解除或者終止勞動者的勞動合同，必須有法定事由，比如用人單位可以以法定事由解除或者終止勞動者。那么用人單位只需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金即可。如果沒有法定理由解除或者終止勞動者的勞動合同，那么用人單位需要支付勞動者賠償，即兩倍的經(jīng)濟補償金。【法律解析】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動的，每滿一年，由用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。

用人單位可以與勞動者協(xié)商解除合同-4期限Labor合同、用人單位最先提出并與勞動者約定解除合同-4期限Labor。以職工平均工資為基礎(chǔ)，按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。