-1產(chǎn)假是幾天？廣西產(chǎn)假?gòu)V西女員工正常產(chǎn)假148天。廣西隨行產(chǎn)假2023年新的法律主體性是多少天:廣西隨行產(chǎn)假 25天，廣西產(chǎn)假2022規(guī)定多少天2022-1 產(chǎn)假情況如下:1，國(guó)家法律產(chǎn)假為98天，可以休產(chǎn)前假，2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。

廣西產(chǎn)假最短148天。如遇難產(chǎn)、多胞胎，可依法增加假期。女職工產(chǎn)假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的，可由本人申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意后享受。廣西人口與計(jì)劃生育條例第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，享受國(guó)家規(guī)定的假期，女方給予產(chǎn)假 50天，男方給予25天護(hù)理假。

產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。

產(chǎn)假的天數(shù)為:98天 各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。國(guó)際勞工組織相關(guān)公約規(guī)定“婦女有權(quán)享受不少于14周產(chǎn)假”，14周即98天。"廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(修訂)》規(guī)定:依照法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產(chǎn)前保健假5天；生育后，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(98天)外，生育一個(gè)子女的給予女方產(chǎn)假60天，生育兩個(gè)子女的給予產(chǎn)假70天，生育三個(gè)子女的給予產(chǎn)假80天，同時(shí)給予男方護(hù)理假25天；夫妻雙方在0至3歲期間，每年享受育兒假10天。

廣西產(chǎn)假它是148天。具體計(jì)算98天為基本產(chǎn)假 50天獎(jiǎng)勵(lì)假，共計(jì)148天。-0期間，生育津貼按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按照生育保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)支付。產(chǎn)假是指勞動(dòng)?jì)D女分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可持續(xù)四個(gè)月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假產(chǎn)假。產(chǎn)假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

2022-1產(chǎn)假情況如下:1。國(guó)家法定產(chǎn)假為98天，其中分娩前可請(qǐng)假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。產(chǎn)假被辭退單位需要支付賠償金。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動(dòng)或者聘用合同。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。女職工在懷孕期間可以依法向用人單位申請(qǐng)產(chǎn)假，符合條件的用人單位還需要給予懷孕女職工產(chǎn)假，同時(shí)保障其在產(chǎn)假期間的工資福利待遇。原則上不得因女職工懷孕需要休息而降低其工資、予以辭退、解除其勞動(dòng)或聘用合同產(chǎn)假。

法律主觀性:廣西company產(chǎn)假是25天。陪護(hù)產(chǎn)假，又稱護(hù)理假、陪護(hù)假或護(hù)理假。即對(duì)于合法登記結(jié)婚的夫妻，女方享有在產(chǎn)假期間有一定時(shí)間互相照顧和照顧的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)陪護(hù)產(chǎn)假做出明確規(guī)定，取決于各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例，法律地位不高。當(dāng)然，還是存在有的地方有陪護(hù)產(chǎn)假有的地方?jīng)]有陪護(hù)產(chǎn)假的情況。

2023 廣西三胞胎享有產(chǎn)假180天。廣西三聯(lián)產(chǎn)假規(guī)則如下:1。產(chǎn)假/期間的工資待遇:女職工生育第三個(gè)子女的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和-。具體來(lái)說(shuō)，一般按照女職工平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.產(chǎn)假期間休假時(shí)間:女職工生育第三個(gè)子女的，產(chǎn)假期間為180天，不得少于此標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育期間需要休息或治療的，可按照國(guó)家和廣西地方規(guī)定申請(qǐng)病假或調(diào)休等假期。

廣西女員工正常產(chǎn)假148天。壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例第二十五條廣西符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，享受國(guó)家規(guī)定的假期，女方給予產(chǎn)假 50天，男方給予25天護(hù)理假。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣除。產(chǎn)假期間的生育津貼按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由單位參照生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

1。2022-1產(chǎn)假1規(guī)定了多少天。規(guī)定在2022-1產(chǎn)假158天。其中法定產(chǎn)假日為98天，一孩增加產(chǎn)假60天，二孩增加產(chǎn)假70天，三孩增加產(chǎn)假80天。同時(shí)給男方25天護(hù)理假，所以生育。生育二孩者可享受168天產(chǎn)假。生三胞胎的可以享受178天產(chǎn)假。2.法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；

多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。二。產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向員工支付工資，但公司會(huì)憑女員工的生育證明向生育保險(xiǎn)基金申請(qǐng)生育津貼，生育津貼視同女員工期間工資產(chǎn)假。但如果企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于上年度女職工平均工資收入，女職工領(lǐng)取的生育津貼將低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要補(bǔ)足差額。

法律主體性:廣西省:男方護(hù)理假15天。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“按照法律規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15天的陪伴，”General 產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定1。女職工享受產(chǎn)假128天產(chǎn)假；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.懷孕不滿4個(gè)月的，可享受15天產(chǎn)假；5.42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。