事業(yè)單位工資多少？二。事業(yè)-3/專業(yè)技術(shù)人員工資等級表工資如何計(jì)算事業(yè)-3工資工資構(gòu)成比較復(fù)雜，網(wǎng)上還有“事業(yè)-3/專業(yè)技術(shù)人員基本工資-2/表”(附件3)、事業(yè)1234566”，事業(yè)單位Employee工資標(biāo)準(zhǔn)法律主體性:如果勞動者在a 工資繳費(fèi)期限內(nèi)在崗，用人單位。

Basic 工資1，Position 工資:反映工作人員所任職位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(有13個(gè)等級)、管理崗位(有10個(gè)等級)、物流技能崗位(有5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)工資 標(biāo)準(zhǔn)。2.薪級表工資:主要反映工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有65個(gè)工資表，工人有40個(gè)工資表，每個(gè)工資表對應(yīng)工資-2/?？冃ЧべY主要反映員工的業(yè)績和貢獻(xiàn)。

事業(yè) 單位在核定的業(yè)績內(nèi)工資總額內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配。津貼和補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:根據(jù)自然地理環(huán)境和社會發(fā)展的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的人員給予適當(dāng)補(bǔ)貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)應(yīng)根據(jù)發(fā)展變化每五年進(jìn)行一次評估和調(diào)整。2.特殊崗位津貼和補(bǔ)貼:對在苦、臟、累、險(xiǎn)等特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼和補(bǔ)貼。

各專業(yè)技術(shù)崗位起薪等級為:一級崗位39，二-四級崗位25，五-七級崗位16，八-十級崗位9，十一-十二級崗位5，十三級崗位1。每個(gè)管理崗位的起薪為:46級、39級、31級、26級、21級、17級、12級、8級、9級、1級。

普通工人起薪1級。1.基本工資: 1。Position工資:反映了員工應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(有13個(gè)等級)、管理崗位(有10個(gè)等級)、物流技能崗位(有5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)工資 標(biāo)準(zhǔn)。2.薪級表工資:主要反映工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有65個(gè)工資表，工人有40個(gè)工資表，每個(gè)工資表對應(yīng)工資-2/。

1。基礎(chǔ)工資:文員2800元；店員3000元；副廳級3100元；正廳級3300元；副處級3600元；4000元級別；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。文員三周年，按文員對待；科員待遇為正科級五年；米的十周年作為米對待；正科級十周年，按副科級對待；副處級十周年，按正廳級對待；基本工資由初次變動累計(jì)年限對應(yīng)的工作待遇決定。

每三年一次。三。獎勵(lì)工資:每月300元。年度考核不合格者，次年1月停發(fā)，繼續(xù)發(fā)放至次年1月。每三年一次。4.補(bǔ)貼工資: 1。購車補(bǔ)貼每個(gè)月用工資、標(biāo)準(zhǔn)Basic工資⊙⊙5支付，每筆十。2.取暖費(fèi)補(bǔ)貼一年發(fā)一次，標(biāo)準(zhǔn)Basic工資÷3，每入十。3.出勤津貼。我正常每天上班30元，每天扣30元，病假，事假，國家批準(zhǔn)的節(jié)假日單位 0元。

1。薪級表一級從260元漲到335元，增加75元；崗位等級13從1510漲到1585元，也漲了75元。2.20號薪級從1126元漲到1283元，漲了157元；十級崗從1810元漲到1940元，漲了130元。3.薪級30從1979元漲到2139元，漲了160元；崗位8級從2200元漲到2370元，漲了170元。