下列關(guān)于中國(guó)勞工合同 法律關(guān)系特征、民事合同特征？農(nóng)村住房建設(shè)合同-2/Relational特征-2/分析:住房建設(shè)合同的驗(yàn)證應(yīng)符合中華人民共和國(guó)(PRC)。法律基本關(guān)系特征2/關(guān)系是基于法律規(guī)范法律關(guān)系是由于-。

1合同:合同的概念是指雙方或多方為了某種目的而約定彼此的權(quán)利和義務(wù)。2 合同有以下法律 -1/:第一，合同是民事法律行為。《民法通則》第五十四條規(guī)定:“民事行為是公民、法人設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和義務(wù)的法律行為。”這種民事-2合同的行為，在主體方面需要兩個(gè)以上的當(dāng)事人，在意思表示方面需要當(dāng)事人意思表示。

A: Gift 合同是指贈(zèng)與人將其財(cái)產(chǎn)無(wú)償贈(zèng)與受贈(zèng)人，受贈(zèng)人收到贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)合同。贈(zèng)與合同有以下特征:(1)贈(zèng)與合同是財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移合同。(2)禮物合同是程諾合同的。(3)贈(zèng)品合同為單次服務(wù)且免費(fèi)合同。1.合同的概念是指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同的概念有廣義和狹義之分。廣義來(lái)說(shuō)，合同指的是所有權(quán)利義務(wù)的約定。

我國(guó)合同 law所指的合同是民事合同，即平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利關(guān)系的協(xié)議。2.基本的合同-1/(1)合同是雙方當(dāng)事人的民事法律行為。合同是兩個(gè)以上民事主體進(jìn)行的民事法律行為的結(jié)果，如買(mǎi)賣(mài)合同、借貸合同、租賃合同等。，不允許單方行為。合同行為是民事的法律行為，民事主體訂立的合同的關(guān)系受?chē)?guó)家保護(hù)法律。

法律分析:勞動(dòng)合同-2/特征:(1)勞動(dòng)合同主題具體；(2)勞動(dòng)合同具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；(3)勞動(dòng)對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為；(4)勞務(wù)合同具有允諾、報(bào)酬和雙重服務(wù)的特征合同；(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

意思自治是當(dāng)事人之間的協(xié)議。當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)，約定內(nèi)容合法。這樣的協(xié)議是有約束力的。(1)合同-2/是民事行為。民事法律行為是指以意思表示為要件，根據(jù)其意思表示的內(nèi)容，引起民事法律關(guān)系的成立、變更和終止的行為。和合同 Yes 合同當(dāng)事人意思表示的結(jié)果以設(shè)立、變更和終止財(cái)產(chǎn)民事權(quán)利義務(wù)為目的，內(nèi)容合同即合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)由意思表示的內(nèi)容決定。

(2) 合同是兩個(gè)或兩個(gè)以上當(dāng)事人或共同的民事法律行為。合同是兩個(gè)以上的民事主體在平等自愿的基礎(chǔ)上，相互或者平行地表示自己的意志而達(dá)成的協(xié)議，意思表示一致。(3) 合同旨在設(shè)立、變更和終止當(dāng)事人之間的財(cái)產(chǎn)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。首先，當(dāng)事人簽訂合同的目的是各自的經(jīng)濟(jì)利益或共同的經(jīng)濟(jì)利益，因此合同的內(nèi)容是當(dāng)事人之間的財(cái)產(chǎn)民事權(quán)利義務(wù)；其次，合同當(dāng)事人為了實(shí)現(xiàn)或者保障各自的經(jīng)濟(jì)利益或者共同的經(jīng)濟(jì)利益，以合同的形式設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)民事權(quán)利義務(wù)。

法律分析:1。收集員工個(gè)人信息是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)依法收集、使用、處理、傳輸個(gè)人信息當(dāng)然不違法。按法律規(guī)定，是指在招聘和訂立勞動(dòng)合同的階段，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)/法律規(guī)定，有權(quán)了解與員工履行勞動(dòng)合同相關(guān)的信息，如基本信息、資料等。在在職階段，企業(yè)應(yīng)按Labor 合同 Law的規(guī)定建立員工花名冊(cè)備查。員工花名冊(cè)包括員工姓名、性別、身份證號(hào)、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間和用工合同。