人事部是干什么？人事部門的主要職責(zé)是什么？人事的主要工作是什么？一般在公司做什么人事部？人事部你主要負責(zé)什么？人力資源部主要做什么？人事部是企業(yè)或集團的人力資源和公司公共事務(wù)的管理部門。摘要:人力資源部的主要職責(zé)是什么？當然是協(xié)助人事經(jīng)理處理日常事務(wù)，提前做好基礎(chǔ)工作。

人力資源部主要要做到(1)有權(quán)審核公司編制內(nèi)的招聘；(2)對公司員工手冊有解釋權(quán)。(3)人事調(diào)動、招聘和勞動管理的調(diào)檔權(quán)。(4)有權(quán)批準有限資金的使用。(5)有權(quán)管理和指揮人力資源部的員工和各項業(yè)務(wù)。(6)有權(quán)對下屬的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。(7)對直接下屬的調(diào)配有建議權(quán)，對任命有提名權(quán)，對獎懲有建議權(quán)。

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地合理配置人力資源。通過企業(yè)對員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值、帶來效益。保證企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的是企業(yè)的一系列人力資源政策和相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定、員工招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關(guān)系管理、員工安全與健康管理等。

從我們公司的角度來說，人事顧名思義就是負責(zé)人事方面的事務(wù)，人員招聘只是其職責(zé)之一，還有人員培訓(xùn)、員工考勤、工資獎金計算，以及與某些政府部門相關(guān)的各種事務(wù)，比如檔案部門、勞動部門、公積金管理部門等，這些都關(guān)系到員工的切身利益，比如公積金、養(yǎng)老、醫(yī)療保險等。當然，一個員工不可能做很多事情，部門內(nèi)部是有分工的。比如負責(zé)員工招聘和培訓(xùn)的就不會做員工考勤。

包括招聘、錄用、考核、考勤、薪酬管理、員工福利等人力資源管理，以及建立完善的人事管理制度，深入建設(shè)企業(yè)文化。人事助理當然是協(xié)助人事經(jīng)理處理日常事務(wù)。做好前期基礎(chǔ)工作，如起草、印刷、項目安排、實施等。簡而言之，人事經(jīng)理起著決策的作用，助理起著執(zhí)行建議的輔助作用。推廣可以是人力資源。

人員的具體工作包括:1。人事檔案管理、考勤(各級打卡記錄、財政補助計算員工工資)、社保辦理、出入境手續(xù)、調(diào)薪轉(zhuǎn)正手續(xù)等。2.招聘(面試邀請、面試考試、招聘人員)3。培訓(xùn)(員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn))4?？冃?員工績效考核)。即制定和修改權(quán)限和職能職責(zé)的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌制的、相互的、縱向的和橫向的信息交流體系。

即預(yù)測人員需求，制定人員投資計劃，并對所需的管理政策和計劃進行預(yù)先假設(shè)。(3)人員配備和人員使用。即根據(jù)工作需要，對員工進行招聘、培訓(xùn)和管理、調(diào)配、績效管理、獎懲和安置。4培訓(xùn)。即幫助員工不斷提高個人工作能力，開展崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。(5)工資福利。即按照按勞分配的原則，搞好職工工資的定級升級和各項保險福利工作。

人員職責(zé):1。負責(zé)本部門的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理綜合協(xié)調(diào)各部門，執(zhí)行公司的規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證信息的發(fā)布和信息的提交，負責(zé)會議文件決定事項的督促、調(diào)查和落實，負責(zé)全公司組織制度和工作職責(zé)的討論和修改。2.人力資源管理與開發(fā)(1)組織架構(gòu)設(shè)計、職位描述、人力規(guī)劃及考勤管理。(2)招聘與使用:提供工作分析的相關(guān)信息，使部門的人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略保持一致，面試應(yīng)聘者以做出最終的聘用和任命決定，做出晉升、調(diào)動、獎懲和解聘的決定，編寫工作分析和工作分析，制定人力資源計劃。通過這些，企業(yè)內(nèi)部的“人事”可以采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗位要求，將員工安排到合適的崗位，實現(xiàn)合理的人力資源。

人力資源部的主要任務(wù)是:1。制定和修訂本單位各項人力資源管理制度和措施，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。2.根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析本單位現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定和修改人力資源計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。3.在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)和崗位資格；編寫、修改和完善部門和崗位的職務(wù)說明；合理評估崗位價值。

摘要:人力資源部的主要職責(zé)是什么？【問題】人力資源部的主要任務(wù)是:1。制定和修訂本單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。2.根據(jù)本單位發(fā)展戰(zhàn)略，分析本單位現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定和修改人力資源計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。3.在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)和崗位資格；編寫、修改和完善部門和崗位的職務(wù)說明；合理評估崗位價值。

人事部是企業(yè)或集團的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)的管理部門。人事部的主要職責(zé)是:1。制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。2、負責(zé)勞動力崗位的合理配置，控制勞動力總量。3、負責(zé)人員考核、考試工作。建立人事檔案數(shù)據(jù)庫，規(guī)范人員培訓(xùn)、考核和選拔程序，組織定期或不定期的人員考核和選拔；4、編制勞動平衡計劃和工資計劃。

6.負責(zé)公司員工的勞動紀律管理。定期或不定期檢查公司勞動紀律的執(zhí)行情況，及時進行考核，負責(zé)考勤、獎懲、休假和調(diào)動的管理；7.嚴格遵守勞動法、地方政府用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退，組織簽訂勞動合同，依法管理員工；7.負責(zé)審核各崗位的工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計，負責(zé)日工資、加班工資、出差工資、考勤獎勵的審批和審核；9.負責(zé)員工勞保用品的定額和計劃管理；10、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。