用人 單位突發(fā)辭退 員工有補(bǔ)償用人-。用人 單位無理由辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金，每滿一年支付兩個(gè)月的工資，公司辭退 員工有補(bǔ)償？1.-4辭退-2/，根據(jù)不同的原因，單位可能需要支付員工economy補(bǔ)償，公司突然辭退-2/如何賠償公司突然辭退-2/如何賠償如果公司老板或人員口頭要辭退你，而你沒有收到正式的書面通知(加蓋公章。

公司突然辭退員工是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或者賠償取決于辭退的原因，可以分為以下三種情況:1 .用人-4/與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系無任何。勞動(dòng)者不具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)定該用人-4/行為違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)予以賠償；2.用人-4/與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月的工資；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為代通知金；3.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，且用人-4/提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無需支付任何款項(xiàng)補(bǔ)償也無需提前通知；但這需要用人-4/證明和書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

如果公司沒有理由-0 員工，應(yīng)該給員工什么補(bǔ)貼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償黃金，每年按工作時(shí)間發(fā)一個(gè)月工資。公司是無辜的辭退 員工，公司應(yīng)該賠償員工如果那些賠償了，按照規(guī)定，在這種情況下員工你每工作一年可以拿到一個(gè)月工資的兩倍/淄博公司辭退-2/沒有這個(gè)應(yīng)該給勞動(dòng)者什么賠償有兩種情況:1。用人-4/依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人-4/應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)。

公司突然辭退-2/如何補(bǔ)償辭退如果公司老板或人事口頭找你，在收到正式的書面通知(加蓋公章)前，你要按時(shí)上班，或者問-1。如果用人-4/口頭上說你明天不用來上班，那么用人-4/就會(huì)說沒人說不讓你上班，只是說你曠工幾天，公司會(huì)按你自己辭職處理。被用人-4辭退或解除勞動(dòng)合同分為三種情況。一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人-4。二是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)第四十七條補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人-4/未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資；第三，如果用人-4/違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人-4/應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，且賠償金為經(jīng)濟(jì)性的。

突發(fā)辭退員工of補(bǔ)償如下:1 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在此的工作年限單位。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.勞動(dòng)者月工資高于用人-4/直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的，按照補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照月平均工資的三倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.如單位單方面無正當(dāng)理由辭退，按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍賠償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；給少于六指的勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人-4/直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的，向其支付補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，向其支付補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位突發(fā)辭退 員工是補(bǔ)償，用人。勞動(dòng)合同法第四十八條用人-4/違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人-4/應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

法律主體性:公司辭退 員工，單位損失可能很多，但也要看情況。1.-4辭退-2/，根據(jù)不同的原因，單位可能需要支付員工economy補(bǔ)償，2、技術(shù)知識(shí)流失造成的人員流失。3.為了補(bǔ)充職位，需要招聘，需要資金投入，4.一個(gè)新的員工條目可能需要一系列的訓(xùn)練，在訓(xùn)練過程中員工輸入。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人-4/，應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。