勞動(dòng)法律未修改，最新法律為勞動(dòng)合同法。勞動(dòng) 合同法38全文法律主體性:勞動(dòng)合同法38，勞動(dòng)，勞動(dòng) 合同法全文最新版"勞動(dòng)合同法"有98篇文章，第五十條規(guī)定如下:第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律主體性:勞動(dòng)合同法/第三十八條、第四十六條規(guī)定勞動(dòng)用人單位因下列問題辭職。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1。未能提供保護(hù)和條件；2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4.用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害。Make 勞動(dòng)違背真實(shí)意思訂立合同勞動(dòng) VI。排除法律責(zé)任七。力勞動(dòng) IX。違章指揮，強(qiáng)令危及人身安全的勞動(dòng)。

法律的主觀性:勞動(dòng) 合同法38規(guī)定勞動(dòng)可以單方解除合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)發(fā)包人可以解除勞動(dòng)合同: (一)發(fā)包人未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的。(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)可以解散的其他情形。

勞動(dòng)法律自1995年實(shí)施以來一直沒有修訂。是2008年的-4合同法。勞動(dòng)法律未修改，最新法律為勞動(dòng)合同法。2008年只有勞動(dòng) 合同法和勞動(dòng)沒有修改，仍然是1994年的版本。給我發(fā)郵件，我給你發(fā)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)Law(1994年7月5日NPC第八屆人大常委會(huì)第八次會(huì)議以中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布，1995年1月1日起施行，2009年8月27日NPC第十一屆人大常委會(huì)第十次會(huì)議通過《NPC人大常委會(huì)關(guān)于修改部分法律的決定》修訂自公布之日起施行)表1。章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工的特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng) 糾紛第十二章XI監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)的關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

-4/合同法在中國(guó)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以，如果你的勞動(dòng)合同期限只有一年，但是試用期是三個(gè)月，那么用人單位的行為就是違法的。2.中國(guó)勞動(dòng)合同法/第二十條試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

是否與公司簽訂合同勞動(dòng)是否辦理了工傷保險(xiǎn)？如果有，可以申報(bào)工傷。如果沒事，可以先向企業(yè)所在地仲裁部門申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)和確認(rèn)。如果你在工地工作時(shí)受傷，右手拇指骨折，屬于工傷。你要賠償治療費(fèi)，誤工費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)，按實(shí)際損失賠償。

勞動(dòng)合同法共98條，第五十條規(guī)定如下:第五十條用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止證明，勞動(dòng)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作時(shí)支付，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的合同文本至少保存兩年備查。