企業(yè)年金is-1養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)年金is-1養(yǎng)老保險(xiǎn)。-1 養(yǎng)老保險(xiǎn)是什么意思-1養(yǎng)老保險(xiǎn)也叫-2補(bǔ)充，為員工設(shè)立的養(yǎng)老形式，超過了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的上述部分，彌補(bǔ)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足，補(bǔ)充 養(yǎng)老保險(xiǎn)包括企業(yè) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)互助保險(xiǎn)等。

法律主體性:企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，以國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行政策和條件為基礎(chǔ)，它處于多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)，由企業(yè)內(nèi)部決策實(shí)施。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。區(qū)別主要體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)兩個(gè)類型的層次和功能不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)兩個(gè)類型的保單和層次是相互聯(lián)系、不可分割的。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的籌資方式有三種:現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)全額承擔(dān)或由企業(yè)與職工共同承擔(dān)，保險(xiǎn)費(fèi)的分擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)一般有一個(gè)由雇員和雇主組成的董事會(huì)，負(fù)責(zé)企業(yè)-1養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)。相關(guān)知識(shí):養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，也是最重要的五大社會(huì)保險(xiǎn)類型之一。

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)又叫企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，即企業(yè)。補(bǔ)充 養(yǎng)老保險(xiǎn)包括企業(yè) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)互助保險(xiǎn)等。這個(gè)補(bǔ)充 養(yǎng)老保險(xiǎn)是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有力補(bǔ)償，對(duì)退休人員起到需求作用；有利于減輕政府基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付壓力；完善員工福利保障體系，增強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

(1)不同性質(zhì)的基本保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種，用人單位必須向職工繳納基本保險(xiǎn)養(yǎng)老，具有強(qiáng)制性；和補(bǔ)充 養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性；養(yǎng)老保險(xiǎn)是基本的社會(huì)保障，存款和基金管理都受到政府和國(guó)家的干預(yù)；和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)福利體系的重要組成部分企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，也是。(2)存款人養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家、單位和個(gè)人共同繳納，個(gè)人的存款金額很少，但最終所有權(quán)屬于個(gè)人；補(bǔ)充 養(yǎng)老僅保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)，員工無需繳納任何費(fèi)用，員工享有一切人身權(quán)利。

法律分析:1?？梢蕴岣邌T工退休后的生活水平。隨著社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工的養(yǎng)老保障需求會(huì)相應(yīng)增加，一些經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)也有能力提高員工的福利水平。在這種情況下，允許這種企業(yè)為其員工建立-1 養(yǎng)老保險(xiǎn)可以滿足員工更高層次的養(yǎng)老保障需求。2.有利于密切員工與企業(yè)的關(guān)系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金由雇主和個(gè)人的繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼組成。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。員工應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的工資比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并記入個(gè)人賬戶。

不超過職工工資總額的5%。企業(yè)根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，-1養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充為在本企業(yè)就業(yè)的所有員工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分別不得超過員工工資。超出部分不得扣除。企業(yè)If補(bǔ)充 -0/保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為部分職工繳納的，以全部職工的合理年平均工資乘以參保人數(shù)的乘積作為計(jì)算補(bǔ)充123。

一、規(guī)定受益這種基金模式不實(shí)行個(gè)人賬戶，一般個(gè)人不繳費(fèi)。他們退休的時(shí)候，保險(xiǎn)待遇的高低是按照預(yù)定的公式計(jì)算出來的，參保的時(shí)候就能知道。這種模式可以為員工提供穩(wěn)定的退休收入，更好地起到穩(wěn)定員工隊(duì)伍、吸引高級(jí)人才的作用。但這種基金模式的特點(diǎn)是責(zé)任重、管理復(fù)雜、費(fèi)用高，員工很難在不同-1養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃之間轉(zhuǎn)移。

企業(yè)年金可以理解為養(yǎng)老黃金的一種。中國(guó)的養(yǎng)老安全體系有三層。第一層是國(guó)家強(qiáng)制的基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二層是企業(yè)年金，以前叫補(bǔ)充-0。我理解你說的這個(gè)養(yǎng)老黃金可能是指基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的主要區(qū)別是一個(gè)國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，另一個(gè)只是國(guó)家鼓勵(lì)的。

1.管理模式不同企業(yè)年金:采用“錢”與“權(quán)”分離的模式，強(qiáng)調(diào)資金與權(quán)利的分離和獨(dú)立。補(bǔ)充養(yǎng)老Jin:補(bǔ)充養(yǎng)老被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)要么由-2管理，要么以儲(chǔ)蓄存款和商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)的形式由商業(yè)銀行和保險(xiǎn)公司管理，無法管理。2.關(guān)系不同企業(yè)年金:企業(yè)-1養(yǎng)老的保險(xiǎn)制度是其職工在依法參加基本保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自愿建立的。補(bǔ)充 養(yǎng)老斤:補(bǔ)充養(yǎng)老is企業(yè)自組織，由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)。

企業(yè)年金是補(bǔ)充 養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)又叫企業(yè)年金，符合強(qiáng)制國(guó)養(yǎng)老除金外，由-企業(yè)補(bǔ)充-1它是一種福利制度，也是人力資源戰(zhàn)略重要組成部分。

成立-1 養(yǎng)老投保企業(yè)必須依法投保養(yǎng)老并履行繳費(fèi)義務(wù)；必須有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，必須有建立健全的集體協(xié)商機(jī)制。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，無從業(yè)人員的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員均可參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。