號上班凌工資、掛名號上班、能不能把掛名號上班根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作以人員數(shù)量和崗位為依據(jù)，沒。

這是典型的空餉現(xiàn)象，是違法行為。一經(jīng)查實，應(yīng)全部退回，并追查相關(guān)人員的責(zé)任。當(dāng)然違法，但是你得有證據(jù)證明這是暗箱操作，掛名 no 上班。這種問題不能亂說。他吃空餉是違法的，國家在嚴(yán)厲打擊。如果他舉報了，就會受到懲罰。這是騙國家的錢，當(dāng)然是違法的。如果有真憑實據(jù)，可以向紀(jì)委舉報。當(dāng)然，這是違法的。這叫靠欺騙獲得報酬。

掛名當(dāng)然你自己的公司算就業(yè)。只要你有一份正常的工作或者正規(guī)的公司，都算就業(yè)。就業(yè)是指獲得報酬或經(jīng)營收入的活動。就業(yè)的含義是指在法定年齡從事勞動并獲得報酬的農(nóng)民工。掛名自己公司沒有工資，明顯不符合錄用條件，不算錄用。經(jīng)市場監(jiān)督管理局批準(zhǔn)成立的公司是合法企業(yè)。掛名本人所在公司屬于正常用工。

這要看隸屬于誰。之前在某論壇看到一個老板。因為會計是兼職，老板人很好，同意會計的親戚給自己的公司上社保。結(jié)果有一天老板上班不開心，讓公司發(fā)給他親戚工資，因為從法律上講，社保需要單位的話，你得發(fā)/。否則會舉報老板讓人靠社保(如果舉報成功，罰款會很重，因為靠社保是違法的)，所以老板沒辦法，只能發(fā)工資。

看你是同崗?fù)焦べY還是個人特殊原因享受單位待遇。如果是空付，肯定是違法的。可以向上級部門和監(jiān)察部門舉報。公司里的空缺，是指在那里預(yù)留了職位，但是這個人不在上班，只是留下了職位的名字，但是他還是會得到工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作以人員數(shù)量和崗位數(shù)量為依據(jù)，不存在掛名 no 上班，不應(yīng)該有空缺(即使關(guān)閉工資)，臨時借調(diào)到其他單位的除外。

1。公司沒有辦理入職，屬于未與勞動者簽訂勞動合同的情況。另外，拒發(fā)工資屬于違法行為，勞動者可以依法申請勞動仲裁。2.《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付二倍的工資。

No上班Collar工資當(dāng)然是違法的，屬于吃空餉的行為。根據(jù)規(guī)定，這是不允許的。去年整理了一些人，沒有的上班collar工資都是正常的上班。后來落實到什么程度就不得而知了。正規(guī)工作的人，no上班collar工資，是非法的。我認(rèn)為違反單位勞動紀(jì)律肯定是不對的，no 上班。無論違規(guī)行為是否被相關(guān)部門處理，都可以舉報這種行為。除非各個地區(qū)都有這樣的單位，特殊情況下，比如身體不好，領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，所以上班不需要，但是你必須每天堅持簽到。

法律解析:吃空餉是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼、補(bǔ)貼等福利，或者單位違規(guī)繳納社會保險費(fèi)，以及退休、退職、死亡人員的家屬、遺屬或者其他人直接或者間接從單位、財政或者社保機(jī)構(gòu)違規(guī)領(lǐng)取。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)在依法制定的規(guī)章制度中予以規(guī)定。

法律分析:員工不走，直接不來，用人單位可能會拒付工資為其曠工。但其勞動者實際工作年限的工資不能扣除，必須正常發(fā)放。法律依據(jù):工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者他人可以委托其領(lǐng)取。用人單位可委托銀行開具工資。用人單位必須書面記錄支付給勞動者的金額和時間工資，收款人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。

如果你有證據(jù)，當(dāng)然可以把他趕走?？梢韵虍?dāng)?shù)厣绫＞峙e報，如果是公務(wù)員或者事業(yè)單位，可以向當(dāng)?shù)丶o(jì)委舉報。Kòng工資是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼、補(bǔ)貼等福利，或者單位違規(guī)繳納社會保險費(fèi)，以及退休、退職、失蹤(宣告死亡)人員的家屬、遺屬或者其他人直接或者間接從單位、財政或者社保機(jī)構(gòu)違規(guī)領(lǐng)取。