工作失職你會因為工作坐牢嗎失職你會不會坐牢要看員工損失的原因和情況。失職是指因工作人員未按規(guī)定履行職責，玩忽職守，致使用人單位或委托人遭受損失的行為，失職是指工作人員對自己的工作不認真負責，因自己的疏忽大意，不按規(guī)定履行職責，給單位或委托人造成損失的行為。

因為工作人員沒有按照規(guī)定履行職責。失職是指因工作人員未按規(guī)定履行職責，玩忽職守，致使用人單位或委托人遭受損失的行為。失職是指工作人員對自己的工作不認真負責，因自己的疏忽大意，不按規(guī)定履行職責，給單位或委托人造成損失的行為。

法律分析:要看具體情況。失職根據(jù)造成的損失和不良影響的程度，一般的警告和教育就可以了。造成重大損失的，予以撤職或調(diào)離崗位，嚴重者涉嫌失職。失職失職，表現(xiàn)為嚴重不負責任，不履行或者不正確履行職責。而工作失誤則是因為經(jīng)驗不足、能力水平有限，或者是不可預知、不可抗拒的客觀因素。行為人雖盡力履行職責，但仍給國家、集體和人民利益造成了損失。

法律解析:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；規(guī)章制度中的禁止條款(三)嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

Work 失職要不要坐牢，要根據(jù)員工損失的原因和情況來定。僅僅因為工作失誤或者決策失誤不構成犯罪。因違章操作或嚴重不負責任造成重大勞動安全事故的，構成犯罪，可要求監(jiān)禁；重大勞動安全事故罪，是指工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)事業(yè)單位的勞動安全設施不符合國家規(guī)定的要求，經(jīng)有關部門或者單位的職工提出，仍不采取措施消除事故隱患，造成重大傷亡事故或者其他嚴重后果的行為。

情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第一百三十五條【重大勞動安全事故罪】安全生產(chǎn)設施或者條件不符合國家規(guī)定的要求，造成重大傷亡事故或者其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

法律主體性:工作的處理失職在確定勞動者賠償?shù)臄?shù)額和比例時，應當根據(jù)雙方勞動合同的約定或者單位的規(guī)定、過錯的大小、損害的程度、勞動者的工資收入水平等來確定。此外，用人單位可以單方解除勞動合同。法律客觀性:《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。

尊敬的單位領導:我?guī)е载熀屠⒕蜗蚰峤贿@份檢討，以深刻反省我在1月6日工作期間所犯的錯誤。那天我疏于檢查皮帶機的運行情況，沒有及時發(fā)現(xiàn)煤已經(jīng)到了滿庫，最終導致煤溢出，埋沒了皮帶機頭。對于由于我自己的疏忽造成的錯誤結果，對于我在煤炭生產(chǎn)中的失誤造成的不便，對于給您的領導帶來的困擾，我真誠地向您道歉。接受你的批評后，我個人進行了深刻的反省。

我意識到我的錯誤源于:1。我的使命感不高，工作也不細心認真，2.我在工作中不勤奮，不努力。3，我缺乏必要的預測問題的能力，這在一定程度上說明我的工作經(jīng)驗和能力不足，顯然，我仍然需要認真研究我的工作，努力提高我的工作質量。特此！工作的自我批評失職各位領導、各位同事:您好！2009年2月16日，我擔任xx省xx有限公司總經(jīng)理。