法律和合同矛盾以什么為準(zhǔn)，招標(biāo)文件與施工合同矛盾時按照法律法規(guī)應(yīng)該以什么為準(zhǔn)

來源：整理時間：2022-12-03 15:40:28 編輯：律生活手機(jī)版

1，招標(biāo)文件與施工合同矛盾時按照法律法規(guī)應(yīng)該以什么為準(zhǔn)

當(dāng)事人就同一建設(shè)工程另行訂立的建設(shè)工程施工合同與經(jīng)過備案的中標(biāo)合同實質(zhì)性內(nèi)容不一致的，應(yīng)當(dāng)以備案的中標(biāo)合同作為結(jié)算工程價款的根據(jù)。

招標(biāo)文件與施工合同矛盾時按照法律法規(guī)應(yīng)該以什么為準(zhǔn)

2，合同條款與法律條款沖突以什么為準(zhǔn)

如果是合同條款與強(qiáng)制性法律規(guī)定發(fā)生沖突，應(yīng)以法律為準(zhǔn)。法律分析法律是簽合同的根本保障，任何民事行為都不得與法律法規(guī)相抵觸。同時法律也是為合同服務(wù)的，可以保證簽約人的合法權(quán)益。因此，如果所簽合同與強(qiáng)制性法律規(guī)定發(fā)生沖突，應(yīng)以法律為準(zhǔn)。合同生效具體條件：1、合同訂立主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，是實際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的目的就不能實現(xiàn)，訂立合同也就失去了意義。3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價還價后達(dá)成的相同的、沒有分歧的看法。4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段法。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個階段。如果合同沒有經(jīng)過承諾，而只是停留在要約階段，則合同未成立。合同是從合同當(dāng)事人之間的交涉開始，由合同要約和對彼此的承諾達(dá)成一致而成立的。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

合同條款與法律條款沖突以什么為準(zhǔn)

3，勞動合同和法律產(chǎn)生沖突以什么為準(zhǔn)

以勞動法和勞動合同法上面的規(guī)定作為標(biāo)準(zhǔn)。如果合同違規(guī)可以是無效的合同，個人可以申請企業(yè)補(bǔ)償?shù)?/section>

不會承擔(dān)法律責(zé)任和賠償合同是保護(hù)勞動者利益的你只要提前一個月辭職就可以

勞動合同和法律產(chǎn)生沖突以什么為準(zhǔn)

4，合同和法律沖突以誰為準(zhǔn)

按勞動法執(zhí)行。我國勞動合同法的規(guī)定是關(guān)于基準(zhǔn)法，基準(zhǔn)法是不能違背的，不允許當(dāng)事人自由協(xié)商，所以勞動合同和勞動合同法相違背的，是應(yīng)當(dāng)以勞動合同法為準(zhǔn)的。勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權(quán)的實現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。以勞動合同法的規(guī)定為準(zhǔn)，有一個基本的法律原則：違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同約定都是無效的。否則，每個人都可以借助自己的強(qiáng)勢，強(qiáng)迫弱勢的一方接受不平等的合同條款，免除自己的責(zé)任，這個社會就亂套了，法律也就沒有意義了，我國勞動合同法的規(guī)定是關(guān)于基準(zhǔn)法，基準(zhǔn)法是不能違背的，不允許當(dāng)事人自由協(xié)商，所以勞動合同和勞動合同法相違背的，是應(yīng)當(dāng)以勞動合同法為準(zhǔn)的。勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強(qiáng)企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用，勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權(quán)的實現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。一、勞動合同的包括內(nèi)容有哪些？（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作時間；（3）勞動保護(hù)和勞動條件，主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)、工作，任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)，工作環(huán)境；（4）勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容；（5）社會保險；（6）勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；（7）勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止；（8）違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。二、勞動法內(nèi)容主要有哪些？（1）勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；（2）勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；（3）勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；（4）集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；（5）工作時間與休息時間制度；（6）勞動報酬制度；（7）勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

5，合同約定與法律有分岐時應(yīng)以誰為準(zhǔn)

法律不符合法律的合同時不生效的不是說憑自己的意愿怎么設(shè)立合同都是成立的請采納

法律條款可分為強(qiáng)制性條款與任意性條款，與強(qiáng)制性條款相背，當(dāng)然適用法律；若與任意性條款相背，以約定為準(zhǔn)。

以法律規(guī)定為準(zhǔn)。

一般來說合同的訂立以意思自治位原則，但不得與法律行政法規(guī)相沖突，否則該合同無效。

你好！如果法律中寫了，如有約定的從約定。就從約定。如果沒有寫（即法律禁止的霸王條款），那就以法律為準(zhǔn)。并不是有條款和法律沖突了，合同就必然無效。也可能是該條款無效，合同其他內(nèi)容依然有效。僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

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2，合同條款與法律條款沖突以什么為準(zhǔn)

3，勞動合同和法律產(chǎn)生沖突以什么為準(zhǔn)

4，合同和法律沖突以誰為準(zhǔn)

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