用人公司不是續(xù)簽是補(bǔ)償法律分析:勞動 合同公司不是續(xù)簽到期后需要。法律勞動 合同規(guī)定固定期限勞動 合同到期后用人單位不再與員工合作-，如本公司無續(xù)簽有任何賠償-4合同expire用人本公司不愿意續(xù)簽，應(yīng)將賠償提交至-4，其法律依據(jù)是:勞動 合同 Law第四十六條:除用人單位維修或改善勞動 /約定條件更新-3，勞動依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限的，勞動 合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟(jì)。

如果1、公司不和員工 續(xù)簽 合同如何 補(bǔ)償?

2、 勞動 合同到期,公司不 續(xù)簽有沒有賠償

勞動合同expires用人本公司不愿意續(xù)簽，則應(yīng)向勞動支付。其法律依據(jù)是:勞動 合同 Law第四十六條:除用人單位維修或改善勞動 /約定條件更新-3。勞動依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限的，勞動 合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動支付經(jīng)濟(jì)。補(bǔ)償?shù)臄?shù)額取決于勞動在本單位的工作年限，每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)為勞動 補(bǔ)償。

勞動合同到期，公司不與員工合作續(xù)簽，-2/怎么樣？不簽勞動 -3/，要雙倍工資。根據(jù)勞動 -3/Law第82條規(guī)定，用人自任職之日起有一個以上單位。1.根據(jù)勞動 合同法律實施條例第六條規(guī)定，用人本公司未與勞動 簽訂。自用工之日起滿一年仍未簽訂-4合同的，視為雙方訂立無固定期限-4合同。

法律勞動 合同規(guī)定固定期限勞動 合同到期后用人單位不再與員工合作-。當(dāng)然，如果用人公司維持或改善-4合同約定條件續(xù)簽-4合同，勞動。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額一般根據(jù)勞動公司的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

勞動 合同過期公司不續(xù)簽如何賠償勞動合同過期公司不。勞動 合同期限屆滿后，公司將繼續(xù)與勞動和續(xù)簽預(yù)約，但如果不簽用人公司將進(jìn)行預(yù)約。所以還是要簽勞動 合同，勞動 合同。過期了公司怎么賠償？勞動 合同到期，公司不續(xù)簽如何賠償？1.如果公司沒有續(xù)簽，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果員工沒有續(xù)簽，要看具體情況，細(xì)分為兩種情況:1。如果公司維持或改善原勞動條件，員工仍不續(xù)簽，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同未過期續(xù)簽-2/標(biāo)準(zhǔn):1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新聞。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3.半年以下付半個月工資給-4補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)。在下列情況下，勞動可與用人Company勞動合同:1、勞動和-1解除。2.勞動notify用人單位提前30天書面通知；

4.用人單位未按約定提供-4合同保護(hù)或勞動條件；5.用人單位未按時足額發(fā)放勞動報酬；6.用人單位未依法為勞動繳納社會保險費的；7.用人公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動的權(quán)益。法律依據(jù):中華人民共和國第四十八條-4合同Law用人單位違反本法規(guī)定解散或者終止-4合同、。

用人單位拒絕的續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動economic補(bǔ)償gold，工作一年支付一個月工資；如果勞動 合同 Law、續(xù)簽無固定期限勞動-第14條要求的話。由于勞動 合同到期，計算期限為:自2008年1月1日起，計算該員工的工作年限。其依據(jù)在于勞動合同Law:勞動合同本法施行之日存在的，應(yīng)當(dāng)在本法施行后解散或者終止，并按照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)。本法施行前，根據(jù)當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定，如用人單位應(yīng)繳納勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

合同到期號續(xù)簽，有兩種。首先，如果-4合同expires用人公司不想續(xù)簽，就要支付勞動。其次，如果合同到期，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動 合同，但公司沒有續(xù)簽，屬于違法解散勞動。中華人民共和國第四十六條-4合同法:除用人機(jī)組維修或改進(jìn)-4合同約定條件的續(xù)簽。勞動依照本法第四十四條第一項的規(guī)定終止固定期限的，勞動 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動經(jīng)濟(jì)。

法律分析:勞動 合同到期后公司不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動 合同》第四十六條規(guī)定用人有下列情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)向補(bǔ)償支付經(jīng)濟(jì)，(2) 用人本單位向勞動合同提出并與勞動達(dá)成協(xié)議依照本法第三十六條的規(guī)定解除合同/。(三)用人單位解散勞動 合同依照本法第四十條的規(guī)定；(四)用人單位解散勞動 合同依照本法第四十一條第一款的規(guī)定；(5)除用人機(jī)組維修或改進(jìn)-4合同約定條件更新-4合同、勞動，(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止-4合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。