公司Employee請(qǐng)假-1/(詳細(xì)第一章總則第一條為規(guī)范公司出勤制度，統(tǒng)一-) 請(qǐng)假工作制度-1員工假期到期后，必須及時(shí)在部門主管處取消休假，否則按曠工處理。

我應(yīng)該有事請(qǐng)假天，并得到經(jīng)理的同意。請(qǐng)假，按公司規(guī)定辦理手續(xù)即可。如果是長期病假，需要醫(yī)院的病假證明。每個(gè)地方的法律都不一樣?？梢匀ギ?dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門指定貴公司/的帶薪病假和普福利公司的帶薪病假每年會(huì)給員工10天。請(qǐng)假是否交采暖費(fèi)。每個(gè)地方的規(guī)定都不一樣。勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定。上海的規(guī)定是這樣的?？梢詤⒖?上海的病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。病假工資標(biāo)準(zhǔn):員工患病或非因工負(fù)傷未滿6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:1。連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%發(fā)放；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5.連續(xù)工作8年及以上的，按工資的100%發(fā)放。

法律的主觀性:勞動(dòng)者能夠享受婚喪假、病假等假期的原因。正是因?yàn)檫@些假期是法律規(guī)定的，有法可依，用人單位不能拒絕。1.勞動(dòng)法中哪條規(guī)定是病假、喪假等？是依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞動(dòng)部門出具的法律分析:病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院出具；員工取回的公司的病假證明必須包括:二級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生的診斷書；二級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生的病假建議。如公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格，則視為事假，扣除員工當(dāng)天相應(yīng)的工資和考勤獎(jiǎng)金；凡弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重者公司予以辭退。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工可以與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。

1。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于全年職工平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定；2.全年職工月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，職工日平均工資可據(jù)此折算。3.經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工可以休無薪事假，但一年內(nèi)最多不能超過十個(gè)工作日；超過5天的事假在一周內(nèi)提出；4.員工事假超過公司中規(guī)定的最長期限以致影響公司正常工作公司的，視為自動(dòng)離職。

法律分析:公司employee請(qǐng)假，需要提前向部門負(fù)責(zé)人或分管部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假表格，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假。員工休假期滿后，必須及時(shí)向部門主管或主管部門領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條:國家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定。

請(qǐng)假程序1、公司Employee請(qǐng)假，需要提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，填寫文章請(qǐng)假，交行政人事部備案，否則/12344。員工假期到期后，必須及時(shí)在部門主管處取消休假，否則按曠工處理。2.如遇特殊情況，無法提前辦理請(qǐng)假的手續(xù)，應(yīng)在上班前電話或短信詢問部門負(fù)責(zé)人并得到批準(zhǔn)，復(fù)工后辦理請(qǐng)假的手續(xù)。未辦理手續(xù)擅自離崗，或假期屆滿后未終止或延長休假的，按曠工處理。曠工一天扣3天工資，一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或7天，予以辭退。

請(qǐng)假審批機(jī)關(guān)1。請(qǐng)假各部門人員3天以內(nèi)(含3天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上、7天以下(含)由部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假7天或以上必須經(jīng)執(zhí)行副總裁批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假員工休假前必須持請(qǐng)假條及時(shí)到行政人事部備案，否則請(qǐng)假不生效。相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格核對(duì)，確保員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員將承擔(dān)相應(yīng)后果。

第一章總則第一條為規(guī)范公司出勤制度、統(tǒng)一公司 請(qǐng)假政策，特制定本辦法。第二章請(qǐng)假程序第二條員工填寫請(qǐng)假表格并注明請(qǐng)假類型、假期、時(shí)間、原因及交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事部備案。第三條長假期間交接手頭工作，保證工作的連續(xù)性。第四條超節(jié)假日應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條休假期滿公司，通知人事部門，交接工作。第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)第六條-2 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表:第四章請(qǐng)假規(guī)定第七條不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)必須電話向主管辦理。否則將以曠工論處。

第九條因個(gè)人原因請(qǐng)假，優(yōu)先使用人工假或年假，不足部分再行處理請(qǐng)假。第10條請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，半天(4小時(shí))及以上為報(bào)修時(shí)間，十一假期計(jì)算。1.員工請(qǐng)假假期持續(xù)五天及以下的，其間的公休日或法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi)，2.員工請(qǐng)假假期超過5天的，公休日或法定節(jié)假日不計(jì)。第12條員工的病假不得以加班來抵消。