勞務(wù)合同是否可以隨時(shí)訂立辭退法律分析:你不可能隨時(shí)被解雇。勞務(wù)被派遣勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)被派遣辭退法律解析:不可以，被派遣勞動(dòng)者可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，簽了勞動(dòng)合同公司辭退員工可以嗎？勞動(dòng)合同簽訂后，員工沒有過錯(cuò)，用人單位和員工不能隨意 辭退員工，解除勞動(dòng)合同，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

法律分析:公司可以辭退員工:(1)員工在試用期內(nèi)被證明不合格的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。沒有上述情況辭退員工應(yīng)該得到補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同簽訂后公司可以單方辭退員工，只要符合法定條件。比如勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位發(fā)現(xiàn)員工不符合公司錄用條件，或者員工在工作過程中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，員工被追究刑事責(zé)任。一、能否簽訂勞動(dòng)合同辭退？簽訂勞動(dòng)合同后，符合法定條件者可以單方辭退員工?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(疏忽辭退)】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律解析:不可以，被派遣勞動(dòng)者提前30日書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同，派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知用工單位。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與接受用工的單位訂立勞務(wù)派遣。勞務(wù)Dispatch協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。

簽訂勞動(dòng)合同后，如果員工沒有過錯(cuò)，用人單位和員工不能隨意 辭退員工。解除勞動(dòng)合同，用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付賠償金(每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資)。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的內(nèi)容的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律的主觀性:用人單位單方解除勞動(dòng)合同的方式有三種:1。用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:a .勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度；c、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責(zé)任的；e .被勞動(dòng)教養(yǎng)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同:a .勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c .勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的。

法律分析:任何時(shí)候都不能辭退你。在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用人單位不能直接辭退和辭退派遣員工，而必須明確將派遣員工退回勞務(wù)派遣公司，同時(shí)，用人單位不能接受被派遣員工的辭職。即使員工在返回派遣公司的同時(shí)與勞務(wù)派遣公司解除了勞動(dòng)合同，但需要注意的是，他是從勞務(wù)派遣公司辭職，而不是從實(shí)際用人單位辭職，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十四條派遣單位或者用工單位有權(quán)依法加入或者組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。