產(chǎn)假多少天一般是法定主觀:大約多少天產(chǎn)假？產(chǎn)假多少天？2020 產(chǎn)假 98天。勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天？產(chǎn)假一般多少天是合法的產(chǎn)假女職工享受產(chǎn)假是98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加/123，456，789-0/15天；15天產(chǎn)假如果懷孕不滿4個(gè)月；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。

98天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是指職業(yè)女性生育前后的休假待遇，一般為生育前半個(gè)月至生育后兩個(gè)半月，晚婚晚育者最長(zhǎng)可達(dá)四個(gè)月。產(chǎn)假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。一、生育保險(xiǎn)基金生育保險(xiǎn)基金的作用主要是保障參保職工生育期間的基本生活和醫(yī)療服務(wù)。生育保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目和水平受國(guó)家經(jīng)濟(jì)條件的限制和影響。目前，我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，經(jīng)濟(jì)實(shí)力與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有很大差距。所以生育保險(xiǎn)主張基本保障。

產(chǎn)假是98天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。如果女工懷孕超過7個(gè)月(按28周計(jì)算)，經(jīng)本人申請(qǐng)并經(jīng)單位批準(zhǔn)，她可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。休長(zhǎng)期病假的女職工不享受產(chǎn)前假。兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能根據(jù)預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假之前執(zhí)行。至于女工，產(chǎn)前休假期間的工資按其工資的80%支付。

國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。但根據(jù)不同地區(qū)的不同情況，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。而且對(duì)于產(chǎn)假有多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，員工的產(chǎn)假增加15天。同時(shí)男方也會(huì)享受陪伴產(chǎn)假。1.國(guó)家規(guī)定多少天產(chǎn)假？全國(guó)法定產(chǎn)假是98天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.女職工懷孕期間的法律保護(hù)。用人單位不得因其懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除其勞動(dòng)或者聘用合同。2.女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少其勞動(dòng)量或者安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)。3.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

法律的主觀性:1。勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假是指職業(yè)女性依法享有的休假權(quán)利，一般從產(chǎn)前到產(chǎn)后為98天?！秳趧?dòng)法》第六十二條:女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。二。產(chǎn)假(一)期間工資如何計(jì)算如果公司的工資管理規(guī)定中有明確的工資支付方式，可以按照規(guī)定支付。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)嚴(yán)格來說，應(yīng)該按照社會(huì)保險(xiǎn)中生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定支付。

計(jì)算生育津貼的產(chǎn)假日應(yīng)為自然天數(shù)。2.生育津貼是產(chǎn)假期間的工資。女職工(含領(lǐng)取非全日制工資的)實(shí)際工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。3.休產(chǎn)假請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)趺磳懹H愛的公司領(lǐng)導(dǎo):因懷孕，預(yù)計(jì)X年底分娩，現(xiàn)因身體需要，申請(qǐng)回家休息療養(yǎng)。特此向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間為X個(gè)月。

法律主觀性:多少天是"產(chǎn)假？有多少天？相關(guān)回答如下:根據(jù)中國(guó)法律，你應(yīng)該享受不少于98天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)分娩前可休假15天，多胞胎增加產(chǎn)假15天，每增加一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女職工享受15天產(chǎn)假懷孕超過4個(gè)月流產(chǎn)的女職工享受42天產(chǎn)假。

懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條產(chǎn)假期間的女職工生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假之前的標(biāo)準(zhǔn)繳納。

1，產(chǎn)假 Provisions 1。《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工產(chǎn)假不低于90天產(chǎn)假。2.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。3.法定產(chǎn)假期限為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況規(guī)定產(chǎn)假的時(shí)間，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。因特殊情況請(qǐng)假超過90天的，只要有醫(yī)院證明，就可以向公司請(qǐng)病假，但是病假期間不能享受產(chǎn)假的待遇。

產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。2.產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，按員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。三。產(chǎn)假的定義是指勞動(dòng)?jì)D女分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個(gè)月至分娩后兩個(gè)半月，晚婚晚育者最長(zhǎng)可達(dá)四個(gè)月，女職工享受產(chǎn)假不少于90天產(chǎn)假。

產(chǎn)假是女職工在懷孕或生育期間停止工作并照常支付工資的帶薪休假。我國(guó)規(guī)定女職工產(chǎn)假的“/123，456，789-0/不得少于90天”，只對(duì)女職工的/123，456，789-0/的期限設(shè)定了下限，沒有上限。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往根據(jù)我國(guó)提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，女職工實(shí)際享受的可能超過90天。國(guó)內(nèi)對(duì)產(chǎn)假的長(zhǎng)度沒有統(tǒng)一規(guī)定。

一般法定產(chǎn)假是，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加/123，456，789-0/15天；15天產(chǎn)假如果懷孕不滿4個(gè)月；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。【法律依據(jù)】:勞動(dòng)法規(guī)定:第五十一條在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》對(duì)此進(jìn)一步規(guī)定:第七條女職工可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者，【溫馨提示】以上回答僅基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考。