工作一個(gè)月工資，是什么意思？工作一個(gè)月工資，是什么意思？一個(gè)月工資什么意思？你好！第一個(gè)月工資是什么意思？法律分析:一個(gè)月工資表示上個(gè)月工資本月。按一周工資 1是什么意思，勞動(dòng)法出版社工資勞動(dòng)法第50條規(guī)定是指按一個(gè)月工資上月工資本月，持有一個(gè)月工資，不是一個(gè)月工資，而是當(dāng)月月底前工資下月。

持有一個(gè)月工資，不是一個(gè)月工資不發(fā)，而是當(dāng)月月底前發(fā)工資下月。當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資是可以的，但是跨月是違法的；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的予以賠償；《勞動(dòng)法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資-0/關(guān)于支付的暫行規(guī)定第七條:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

一個(gè)月工資表示上個(gè)月工資本月。也就是說，第一個(gè)月不發(fā)工資，工作一個(gè)月后，第二個(gè)月發(fā)工資。比如，用人單位在每個(gè)月底的28號發(fā)放工資。如果你2月1日到用人單位上班，到2月28日，其他老員工會有工資，而他們1月會有工資。但是2月28日工資你沒有拿到。你需要等到3月28號才能拿到。你在二月得到它。公司這么做是怕工人拿當(dāng)月工資走人。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，繳納入職保證金是違法的。只交一個(gè)月工資符合法律規(guī)定是違法的，超過一個(gè)月不交就是違約工資違法。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位限期支付工資。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

法律分析:一個(gè)月工資表示上個(gè)月工資本月。依法只交一個(gè)月工資就是違法，超過一個(gè)月不交就是違約工資就是違法。如公司違約工資，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定工資的分配方式和水平。

你好！一個(gè)月工資平時(shí)一個(gè)月工資耶就是你每個(gè)月發(fā)一個(gè)工資下個(gè)月勞動(dòng)法按工資勞動(dòng)法第50條規(guī)定，“”勞動(dòng)者不得無故克扣或者拖欠工資?！八^‘克扣’，是指用人單位無正當(dāng)理由克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的工資(即用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬)，《勞動(dòng)部關(guān)于<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三項(xiàng)規(guī)定了五種扣繳理由工資:1。國家法律法規(guī)有明確規(guī)定的；2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定；3.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會通過的廠規(guī)廠紀(jì)中明確規(guī)定的；4.企業(yè)總額工資與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。