法律如何規(guī)定建設(shè)項(xiàng)目成立的時(shí)間和地點(diǎn)合同解析:建設(shè)項(xiàng)目合同一般是簽字即成立，合同成立即生效。關(guān)于建設(shè)工程施工合同 法律《合伙協(xié)議》如何生效法律主觀方面:合伙協(xié)議自依法設(shè)立時(shí)生效法律Provisions合同其設(shè)立條件為:法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定如果雙方未能以書面形式這樣做，但一方已履行了其主要義務(wù)，則合同在另一方接受時(shí)成立。

-2/僅一方簽字蓋章無效。中國法律regulation合同雙方簽字蓋章后方可成立。即雙方簽名是合同成立的必要條件，只有合同成立，才能討論合同是否有效。所以，合同只有一方簽名當(dāng)然無效。人工合同只有甲方蓋章有效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽字，可以由用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章的，均為有效條件。一般情況下，用人單位用印章代表認(rèn)可。

公章是所有印章中效力最高的，是法人權(quán)利的象征。在當(dāng)前的立法和司法實(shí)踐中，它是判斷一項(xiàng)民事活動(dòng)是否成立和有效的重要標(biāo)準(zhǔn)。除法律有特殊規(guī)定(如發(fā)票的蓋章)外，公章用于代表法人的意志，合同和其他法律文件對外簽署，具有極高的效力法律。

具備以下七點(diǎn)的約定有效:《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)的法定形式合同書面，有七個(gè)必備條款:1 .人工合同時(shí)限。法律Provisions合同期限有三種:有固定的期限，比如一年，三年。無固定期限，期限合同無具體時(shí)間約定，僅約定終止合同的條件，無特殊情況。這個(gè)期限合同應(yīng)該持續(xù)到勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；截止日期是完成某些工作。2.工作內(nèi)容。

在約定工作崗位時(shí)，可以約定更寬泛的工作概念，也可以簽訂短期工作協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定工作條款可以變更的條件。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧合同可以避免工作協(xié)議的死亡和因變更工作條款協(xié)商不一致而產(chǎn)生的糾紛。3.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。在這方面，可以規(guī)定工作時(shí)間、休息休假、各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)措施和制度、用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)和工作的必要條件等條款。

根據(jù)勞動(dòng)法合同，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同合同。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本形式法律也是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提。以合同為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類:固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同和以某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)-2。1.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:1。員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者未能協(xié)商就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。