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我想把2000年到2006年被村委會拖欠的部分干部的工資還上，但是在我擔(dān)任村書記、村主任期間，大概19500元。我沒有證據(jù)，拿不出證據(jù)怎么辦，因為鎮(zhèn)組織每年都有批夏的文件，村委會的賬上也有記錄。親愛的，煙臺萊州勞動Bureau電話郵政編碼:電話:0535地址:煙臺城市-1。-3/【問題】親愛的，煙臺萊州市勞動局電話郵政編碼:電話:0535地址:

【答案】回家休養(yǎng)期間，工廠應(yīng)該給什么補償？關(guān)于工資還有別的嗎？【問題】親愛的，第一，如果沒有個人工資，可以按照受傷前12個月的平均工資支付，這個期間不能超過12個月。對于一些情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)一級市勞動勝任能力鑒定委員會批準(zhǔn)，可以延長12個月，也就是說這個期限最長可以達到兩年。

勞動仲裁局咨詢電話有，12021。當(dāng)勞動有爭議時，勞動有權(quán)申請仲裁，或向相關(guān)部門投訴，哪種方式或兩種方式都好？勞動監(jiān)督屬于行政執(zhí)法。在監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)察機關(guān)一經(jīng)作出決定，即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行。[摘要]勞動仲裁電話的號碼是多少？[問題] 勞動 仲裁局咨詢電話有，12021。

勞動監(jiān)督屬于行政執(zhí)法。在監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)察機關(guān)一經(jīng)作出決定，即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行。【答案】請問被公司無故開除可以走什么程序？【問題】親們，你們簽合同了嗎勞動回答】簽了，但是他們沒有給我【問題】的復(fù)印件。公司解除合同勞動無法定事由。勞動發(fā)包人不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求發(fā)包人支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

法律分析:勞動Guarantee投訴國家統(tǒng)一投訴電話:12333。如需-4 仲裁需向-4仲裁部門提出書面申請。勞動部門。法律依據(jù):中華人民共和國第二條勞動爭議調(diào)解仲裁法律:本法適用于下列勞動用人單位與勞動在中華人民共和國發(fā)生的爭議:(1)因確認(rèn)/123。(2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

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全國勞動 仲裁熱線電話是:12333。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動爭議調(diào)解仲裁法律第二條規(guī)定，本法適用于下列勞動雇主與勞動在中華人民共和國(PRC)發(fā)生的爭議:(1)因確認(rèn)/12344。(2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁的時效，因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能申請仲裁中止本條第一款規(guī)定的時效期間的，仲裁。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

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2.-4仲裁Will勞動糾紛的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動仲裁電話是:12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333全國通用，撥打12333號碼的收費標(biāo)準(zhǔn)按工信部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，大部分地區(qū)都有24小時人工服務(wù)。如需郡縣勞動行政部門電話，需撥打114進一步咨詢。