公司和員工解除勞動合同我該怎么辦賠償？勞動合同解除如何補償1。勞動-3解除如何補償1，勞動，解除勞動合同如何賠償解除勞動合同如何計算經(jīng)濟補償金？解除勞動合同的經(jīng)濟補償根據(jù)勞動的工資和在本公司工作時間確定。

1。終止勞動 合同經(jīng)濟補償金如何計算勞動每滿一年應(yīng)支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。

關(guān)于勞動合同解除或終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償金時，涉及到經(jīng)濟補償金如何計算的問題。計算經(jīng)濟補償金的一般模式是:工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償金。勞動 合同法律和國家有關(guān)規(guī)定明確規(guī)定了工作年限和經(jīng)濟補償標準。2.計算經(jīng)濟補償金的標準是什么？1.計算經(jīng)濟補償金勞動中的工作年限，在公司的工作年限從勞動提供給用人單位之日起計算。

解除勞動如何計算關(guān)系補償？解除-4/關(guān)系賠償依據(jù)-4合同法律規(guī)定，用人單位違法解除或終止-4。經(jīng)濟補償金的標準為:勞動勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的工資。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年付半個月工資。工資最高12個月。月薪:本人上一年的月平均工資。員工離職原因不同。根據(jù)法律規(guī)定，賠償或賠償是不同的。具體可以參考以下觀點:公司無合法理由辭退你，是違法的解除-4。

如果公司有違法原因，比如拖欠工資或者克扣工資，單方調(diào)動你的崗位或者降薪，可以強制你離職或者生產(chǎn)經(jīng)營確實困難。解除，有補償，每工作一年補償一個月工資。如果公司少發(fā)或者不發(fā)加班工資，你可以被強制離職或者生產(chǎn)經(jīng)營確實困難。解除，有補償，每工作一年補償一個月工資。

4、 解除 勞動 合同經(jīng)濟補償金怎么計算

-4/合同的經(jīng)濟補償根據(jù)法律的規(guī)定。比如工作每滿一年，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。關(guān)于解除-4合同經(jīng)濟補償金如何計算，下面我給大家詳細解答。一.解除-4合同如何計算經(jīng)濟補償金1。解除-4合同經(jīng)濟補償，

(3)如果員工工作不滿六個月的，支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償金。(4)經(jīng)濟補償金按照員工應(yīng)得工資和解除-4合同前12個月平均工資計算。(5)月工資員工高于直轄市、公司所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照月平均工資員工 2的3倍支付經(jīng)濟補償金。(6)向勞動支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過十二年。

1。除勞動 合同第39條規(guī)定的情形外，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，其他情形的理由根據(jù)解除不同，賠償?shù)姆绞揭膊煌?.雙方約定解除 合同的，按照在本單位工作年限向勞動支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。這里所說的月工資是指勞動-4-3解除或終止前十二個月的平均工資，按照應(yīng)付工資計算。

有下列情形之一的，用人單位可以解除-4合同-4/。(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5) 勞動 合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責任的。

(1)用人單位法律規(guī)定解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償年限×月工資(超過12年的，按12年計算)2。因病或非因工負傷解除經(jīng)濟補償年限×月工資 醫(yī)療補助(不低于6個月工資，重疾50%，絕癥100%)3。不稱職解除經(jīng)濟補償年限×月工資(12年以上，按12年計算)4?？陀^變化經(jīng)濟補償工作年限×月工資5。經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金工作年限×月工資6。逾期未支付經(jīng)濟補償金 追加經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)(2)用人單位不支付經(jīng)濟補償金賠償金賠償經(jīng)濟補償金總額×N工作年限×月工資× (1 50% )× n1 (3)因用人單位未按令合同或合同無效n小于或等于11)2。自聘用之日起滿一年未簽訂的-4合同，視為雙方簽訂無固定期限-4合同。

1，勞動合同解除如何補償1。勞務(wù)合同解除。法律-4合同關(guān)于違約-1賠償雙倍經(jīng)濟賠償?shù)囊?guī)定不再適用。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。2.法律依據(jù):中華人民共和國第三條【基本原則】勞動 合同訂立勞動 合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

1、解除勞動合同-4勞動的經(jīng)濟補償金由用人單位一次性支付。2.用人單位無故克扣或拖欠勞動工資，或拒不支付勞動延長工作時間工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。3.用人單位支付給勞動的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，需補足低于標準的部分，并支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償金。5.勞動本人患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的，以及解除-4合同。