未簽約勞務(wù)-2雙倍-3/？法律哪條規(guī)定不簽勞動合同要求賠償雙倍-3/失效簽訂勞動-2雙倍。勞動合同法未簽約勞動合同雙倍工資計(jì)算首先是計(jì)算兩次的起止時(shí)間工資，未簽約勞務(wù)合同員工要求雙倍-3/我該怎么辦？員工本人不簽訂labor合同，I. Not。

No簽訂Labor-2雙倍-3/的法律規(guī)定是Labor 合同法第82條的內(nèi)容。其中明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍合同。另外，如果公司不簽合同，則承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任。一、No的法律規(guī)定有哪些？簽訂Labor-2雙倍-3/？勞動第八十二條合同法:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，

用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起向勞動者支付工資兩倍的工資。二、單位不簽勞動合同，有什么風(fēng)險(xiǎn)？1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)支付給未簽約勞工合同員工。用人單位解除勞動的簽訂書面勞動合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果員工沒有簽訂 work 合同，那么公司可以以員工沒有簽訂 work 合同為由辭退員工。如果員工在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂Labor合同然后員工要求雙倍 工資補(bǔ)償，那么公司需要給員工提供簽訂 Labor/1233。否則，公司需要依法向員工簽訂Labor-2雙倍-3/支付。我們都知道，在現(xiàn)實(shí)生活中，一旦進(jìn)入公司，我們會要求工人簽訂Labor合同，但有些員工就是不簽合同。

但是有些員工就是希望以后離職的時(shí)候公司給他們補(bǔ)償雙倍-3/，那我們就來了解一下勞工合同員工自己不簽字的辭職請求雙倍-3/。讓我們聽聽邊肖的意見。一、勞資合同員工本人不簽字要求辭職怎么辦雙倍-3/？1)如果他要求離開，沒有補(bǔ)償；2)如果公司解雇了他，他沒有犯錯(cuò)，那么公司需要賠償；3)如果他給工作造成損失，公司不必支付解雇他的賠償金；4)未簽勞動合同法法律不保護(hù)，

法律分析:勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商未果簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付欠款工資、定金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):勞動82條合同法。用人單位自用工之日起1個(gè)月以上不滿1年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的月工資工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起向勞動者支付工資兩倍的工資。

Labor合同法第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資工資。那么具體怎么算呢？首先是計(jì)算double 工資的起止時(shí)間。計(jì)算雙工資的起始時(shí)間為用工之日起一個(gè)月后的第一天，終止時(shí)間為書面勞動合同補(bǔ)足的前一天。用人單位自用工之日起一年后未與勞動者簽訂書面勞動合同合同的，按兩次工資計(jì)算，直至一年期滿的前一日。

司法實(shí)踐中，雙倍/123，456，789-3/的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者實(shí)際月收入扣除加班/123，456，789-3/后的正常工作時(shí)間月/123，456，789-3/、非常規(guī)獎金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目確定的。如果每月工資對每個(gè)組成項(xiàng)不清楚，雇主將為工資的組成項(xiàng)提供證據(jù)。用人單位不能提供證據(jù)或者證據(jù)不足的，按照勞動者實(shí)際月收入確定雙倍工資的計(jì)算基數(shù)?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第八十二條合同法【未訂立書面勞動的法律責(zé)任合同】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付合同的兩倍。

在司法實(shí)踐中，有觀點(diǎn)認(rèn)為雙倍-3/的期限應(yīng)持續(xù)到簽訂書面勞動合同的實(shí)際日期。對此觀點(diǎn)，筆者有不同看法。從第八十二條的字面表述來看雙倍-3/的繳費(fèi)年限是“自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年”。按照字面解釋，雙倍-3/的起始時(shí)間應(yīng)該是“自雇”。也就是說，這一條規(guī)定，用人單位最遲應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工的第二個(gè)月開始向勞動者簽訂書面勞動合同支付，否則從第二個(gè)月開始支付雙倍-3/最長到第十二個(gè)月。

法律的主觀性:用人單位用工超過一個(gè)月的簽訂，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付二倍工資；不滿一年的簽訂勞動合同支付11個(gè)月雙倍-3/和簽訂無固定期限勞動。應(yīng)簽訂無固定期限工作合同但不簽訂，繼續(xù)支付勞動者雙倍 工資。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第八十二條合同法用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍月工資工資。

首先，計(jì)算double 工資的起止時(shí)間。計(jì)算雙工資的起始時(shí)間為用工之日起一個(gè)月后的第一天，終止時(shí)間為書面勞動合同補(bǔ)齊的前一天。用人單位自用工之日起一年后未與勞動者簽訂書面勞動合同合同的，按兩次工資計(jì)算，直至一年期滿的前一日。其次是計(jì)算兩次的工資標(biāo)準(zhǔn)工資。司法實(shí)踐中，雙倍/123，456，789-3/的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者實(shí)際月收入扣除加班/123，456，789-3/后的正常工作時(shí)間月/123，456，789-3/、非常規(guī)獎金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目確定的。

您好，非常感謝您在知乎提出這個(gè)問題。我是勞動法方面的專家，非常愿意幫你解答關(guān)于未簽勞動的問題-2雙倍-3/。首先，根據(jù)我所了解的法律法規(guī)，未簽勞動-2雙倍-3/的要求是非常合理合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者合同訂立書面勞動合同，并在試用期內(nèi)確定是否與勞動者合同訂立勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，或者勞動者不勞動簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動-。

當(dāng)然，要想獲得這個(gè)權(quán)利，需要和用人單位協(xié)商，或者向勞動仲裁部門提起訴訟。故事時(shí)間:在我的律師工作中，曾經(jīng)遇到過一個(gè)來咨詢的大學(xué)生，在簽訂用人單位合同實(shí)習(xí)過程中，企業(yè)多次延期簽訂 合同，并延遲了實(shí)習(xí)的起止日期。實(shí)習(xí)結(jié)束后，用人單位不支付實(shí)習(xí)費(fèi)用簽訂Labor合同，這讓這位大學(xué)生非?？鄲?。