簽訂勞動(dòng)合同后，三方協(xié)議return有用法律分析:有用。這時(shí)，這個(gè)協(xié)議就具有了勞動(dòng)合同的性質(zhì)，未簽合同是否有效合法法律解析:未簽合同合法顧名思義，是指不符合合法法律法規(guī)的合同，法律是否規(guī)定不合理合同不合法或無效？在單位招聘中，有的單位認(rèn)為簽了聘用協(xié)議就可以不簽勞動(dòng)合同，或者因?yàn)楹灹似赣脜f(xié)議就拒絕簽勞動(dòng)合同，而不是合法。
未簽訂勞動(dòng)合同是否有效合法？由于勞動(dòng)合同不是合法，在法律上是無效的。編號(hào)為-2/簽訂的勞動(dòng)合同無效。不管上面寫的是什么條款，用No 合法簽的勞動(dòng)合同都只是一張廢紙。如果遇到這種問題，一定要大膽向勞動(dòng)局舉報(bào)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同中非合法的條款部分無效，不影響勞動(dòng)合同其他部分的效力。無效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，雙方都可以拒絕履行。
法律分析確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效，但無效部分必須依法修改。合同是雙方同意的意思表示。合同內(nèi)容如有錯(cuò)誤，應(yīng)積極與對(duì)方溝通協(xié)調(diào)，重新達(dá)成約定內(nèi)容，改正錯(cuò)誤，并簽字蓋章確認(rèn)。合同代表一份法律文件。如果交易時(shí)雙方簽訂了合同，就意味著雙方需要按照合同內(nèi)容辦事，不能違反合同規(guī)定。
1。不合理的合同不一定無效。合同無效主要依據(jù)《合同法》第五十二條:“有下列情形之一的，合同無效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(3)以合法的形式掩蓋非法目的的；(四)損害社會(huì)公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?！?.不合理的合同可以撤銷。
3、和不 合法的公司簽訂的合同有法律效力嗎?可以去公司注冊(cè)地工商局。如果工商執(zhí)照也是假的，可以確認(rèn)公司根本不存在，是非法經(jīng)營。那么在此前提下，與該公司簽訂的合同因合同主體缺少合法而無效。這當(dāng)然是無效的。但是公司合并與否合法要看這個(gè)企業(yè)有沒有工商登記證。這取決于合同的內(nèi)容。如果內(nèi)容只是一些空洞無意義的情話，那么當(dāng)然沒有法律效力。
4、法律上不認(rèn)可(不受法律保護(hù)與公證無關(guān)。如果是法律不認(rèn)可的私人協(xié)議(合同)，即使已經(jīng)過公證處公證，法律依然不認(rèn)可！如果是法律認(rèn)可的民事協(xié)議(合同)，即使沒有經(jīng)過公證處公證，法律也會(huì)認(rèn)可的！所謂公證，只是證明這個(gè)東西真的存在(至少曾經(jīng)存在過)。這個(gè)東西是否受法律保護(hù)是另一回事。
5、法律是否有規(guī)定不合理的合同不 合法或無效?不合理的合同不一定無效。如何區(qū)分無效合同和無效合同(1)它們具有不同的法律含義。無效合同是指不符合或者違反法律規(guī)定，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的合同。無效合同是法律禁止的合同，不能得到法律的承認(rèn)和保護(hù)，對(duì)當(dāng)事人沒有法律約束力。非法人合同是形式不符合法律規(guī)定的合同合法，無效合同是實(shí)質(zhì)不符合法律規(guī)定的合同合法。兩份合同的內(nèi)容不同。非法人合同強(qiáng)調(diào)程序性內(nèi)容合法，無效合同強(qiáng)調(diào)實(shí)體性內(nèi)容-。
非成立合同的當(dāng)事人之間形成的是一種合同關(guān)系。當(dāng)事人之間雖然沒有形成合同法律關(guān)系，但并不意味著他們之間沒有權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因?yàn)榇藭r(shí)當(dāng)事人開始實(shí)施訂立合同的民事活動(dòng)，合同當(dāng)事人必須履行善意、互助、及時(shí)通知等義務(wù)。，并且必須按照交易慣例行事。這些義務(wù)理論上稱為附隨義務(wù)或先合同義務(wù)。但是，無效合同的當(dāng)事人已經(jīng)辦理了訂立合同的手續(xù)，雙方形成了合同關(guān)系，但無效合同是國家法律禁止的合同，合同的內(nèi)容不能得到法律的認(rèn)可和保護(hù)，因而不能具有法律約束力。
6、法律有規(guī)定不合理的合同是不 合法的無效的嗎1。不合理的合同不一定無效。合同無效主要依據(jù)《合同法》第五十二條:“有下列情形之一的，合同無效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(3)以合法的形式掩蓋非法目的的；(四)損害社會(huì)公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。”2.不合理的合同可以撤銷。
7、如果合同不 合法簽訂有效嗎法律分析:不是合法的合同顧名思義是指不符合合法法律法規(guī)的合同。只有合法的權(quán)益受法律保護(hù)，非合法的合同不受法律保護(hù)，所以非合法的合同當(dāng)然無效。根據(jù)合同法規(guī)定，一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家、集體或者第三人利益的合同，合法掩蓋損害社會(huì)公共利益的非法目的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。
但是，合同無效后，合同的爭議解決條款并不無效。如果約定是合同無效后的處理方式，只要不違反法律規(guī)定，這部分就是有效條款。合同當(dāng)事人可以根據(jù)有關(guān)協(xié)議或者法律規(guī)定，并根據(jù)合同履行的實(shí)際情況，要求對(duì)方返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失、折價(jià)賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百四十六條，行為人、相對(duì)人虛假表示民事法律行為無效。
8、簽了勞動(dòng)合同后三方 協(xié)議還 有用嗎法律分析:有用。在單位招聘中，有的單位認(rèn)為簽了聘用協(xié)議就可以不簽勞動(dòng)合同，或者因?yàn)楹灹似赣脜f(xié)議就拒絕簽勞動(dòng)合同，而不是合法。1.三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬聘用單位簽訂的合同，其有效期僅限于取得畢業(yè)證之前。三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬聘用單位，同時(shí)要求擬聘用單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂正式勞動(dòng)合同，那么三方協(xié)議的效力自然終止，正式勞動(dòng)合同中可以約定的違約條款僅限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情況下均不得為勞動(dòng)者設(shè)定違約金。
9、簽了不 合法的勞動(dòng) 協(xié)議有效嗎法律主體性:勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂協(xié)議。勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)者工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等必備條款已經(jīng)具備，且雙方簽字蓋章的，可以不簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)，這個(gè)協(xié)議就具有了勞動(dòng)合同的性質(zhì)。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。
