請(qǐng)問(wèn)，組織具體有哪些行為？組織中的任何行為都可以分為兩類:管理行為和經(jīng)營(yíng)行為。什么是組織行為？組織按性質(zhì)可分為什么組織行為在組織類型的劃分中，按性質(zhì)可分為(ABD)，組織行為主義是在組織中系統(tǒng)研究人的行為和態(tài)度的學(xué)科，組織行為理論名詞解釋組織行為理論名詞解釋如下:1，組織行為主義:是對(duì)與人相關(guān)的各種知識(shí)的綜合運(yùn)用，是研究某一個(gè)人的行為規(guī)律的系統(tǒng)分析方法。

培養(yǎng)對(duì)組織的認(rèn)同感，形成對(duì)組織的歸屬感。通過(guò)組織的各種活動(dòng)，讓員工了解組織的目標(biāo)、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和對(duì)員工的期望，從而自覺(jué)地把自己的行為與組織的目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)。建立合理的獎(jiǎng)懲制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，使員工的行為與組織的目標(biāo)一致。通過(guò)各種方式向員工灌輸組織目標(biāo)和價(jià)值觀，使員工對(duì)組織產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，從而自覺(jué)地把自己的行為統(tǒng)一在組織目標(biāo)上。

-0/行為理論術(shù)語(yǔ)解釋如下:1。組織行為主義:是對(duì)與人相關(guān)的各種知識(shí)的綜合運(yùn)用，是研究某些人的行為規(guī)律的系統(tǒng)分析方法，以提高各級(jí)主管對(duì)人的行為的預(yù)測(cè)。2.人格:指一個(gè)人獨(dú)特的、有規(guī)律的、穩(wěn)定的心理特征的總和。3.社會(huì)知覺(jué)和自我知覺(jué):社會(huì)知覺(jué)是對(duì)社會(huì)對(duì)象的知覺(jué)，包括一個(gè)人對(duì)另一個(gè)人的知覺(jué)，個(gè)體對(duì)群體的知覺(jué)，群體對(duì)個(gè)體的知覺(jué)，群體對(duì)群體的知覺(jué)，以及個(gè)體與群體之間關(guān)系的知覺(jué)。簡(jiǎn)而言之，社會(huì)感知就是對(duì)人和社會(huì)群體的感知。

組織行為主義是一門系統(tǒng)研究人的行為和態(tài)度的學(xué)科組織。它是行為科學(xué)的一個(gè)分支，是以行為科學(xué)為基礎(chǔ)，與心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、工程學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等學(xué)科交叉的邊緣學(xué)科。隨著社會(huì)的發(fā)展，特別是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)組織得到了發(fā)展，而組織的行為也越來(lái)越受到重視。組織行為主義既有人類心理和行為一般規(guī)律性的自然屬性，又有特殊規(guī)律性的社會(huì)屬性。

-0/中的任何行為都可以分為兩類:管理行為和經(jīng)營(yíng)行為。商業(yè)行為是為了完成組織 target的工作。比如工人做產(chǎn)品，老師教課程，醫(yī)生治病，秘書(shū)處理信件，核算成本。我們把這種工作看作是具體的業(yè)務(wù)或操作，這種工作是非管理工作。管理行為的特點(diǎn)是指揮他人完成特定的任務(wù)，比如廠長(zhǎng)的工作，學(xué)校里校長(zhǎng)的工作，醫(yī)院里院長(zhǎng)的工作，公司里經(jīng)理的工作。

在組織的分類中，按性質(zhì)可分為(ABD)。分為營(yíng)利性組織和非營(yíng)利性組織。在組織的分類中，按性質(zhì)可分為(ABD)。a營(yíng)利性組織B非營(yíng)利性組織C官方組織D政治性組織E非正式組織狹義上的-。從狹義上講，組織專指人群，用于社會(huì)管理。

要素(1)人:組織由(兩個(gè)或兩個(gè)以上)為共同目標(biāo)走到一起的人組成。最基本的元素，唯一具有主觀能動(dòng)性的因素。(2)共同目標(biāo)的前提，組織有(往往更多)目的或目標(biāo)。他們有目的和存在的理由，員工應(yīng)該認(rèn)同目標(biāo)是分層次的。(3)結(jié)構(gòu)載體元素，他們擁有相互協(xié)調(diào)的手段，以確保人們能夠交流、互動(dòng)和交換他們的工作。分工合作的表現(xiàn)。