工作時間也叫勞動時間。工作時間也叫勞動時間，無論是社會必要性勞動時間，還是個人必要性勞動時間，單位都是時間，也就是勞動花費的時間，休息時間是8小時以外的自由時間勞動，勞動 Law關(guān)于工作時間的規(guī)定勞動 Law第三十六條規(guī)定勞動人的工作時間每日不得超過八小時，平均每周不得超過四十四小時。

法律分析:員工法定工作時間為每日8小時，每周40小時。任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。工作時間也叫勞動時間。是指法律規(guī)定的該人在一晝夜、一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長短由法律或集體合同或勞動 contract直接規(guī)定。勞動用人單位或者用人單位不遵守有關(guān)工作時間的規(guī)定或者約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是8小時以外的自由時間勞動。

第四條。特殊情況下從事勞動的，特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，需要實行彈性工作制的，員工每周平均工作時間不得超過44小時。第六條任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律分析:工作時間的計算標(biāo)準(zhǔn)有兩個:1。系統(tǒng)工作時間計算:年工作日為365天、104天(休息日)、11天(法定節(jié)假日)、250天；季節(jié)性工作日:四季/季節(jié)250天÷ 62.5天；月工作日:12月250天÷ 20.83天/月。2.工作時間的計算:將月、季、年的工作日乘以每天8小時。工作時間也叫勞動時間。是指法律規(guī)定的該人在一晝夜、一周內(nèi)從事勞動的時間。

法律依據(jù):《中華人民共和國(PRC) 勞動 Law》第三十六條國家執(zhí)行。勞動人的工作時間每日不得超過八小時，平均工作時間每周不得超過四十四小時。第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動的定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動每周至少休息一天。

社會必要性勞動時間公式:社會必要性勞動時間大多數(shù)商品生產(chǎn)者在相同技術(shù)條件下生產(chǎn)商品所用的總時間÷在上述條件下生產(chǎn)的商品總產(chǎn)量。社會必要性勞動時間是指勞動在現(xiàn)有的正常社會生產(chǎn)條件和社會平均熟練程度和強度下，制造某種使用價值所需的時間。這是一個平均的概念，不是通過計算個人必要性勞動時間得到的。無論是社會必要性勞動時間，還是個人必要性勞動時間，單位都是時間，也就是勞動花費的時間。

-0/Law第三十六條規(guī)定:國家實行勞動的工時制度，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。第三十七條。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動的定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動每周至少休息一天。一、法律對工作時間和休息時間的有關(guān)規(guī)定勞動第三十六條國家實行勞動的工作時間制度，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他工作和休息措施。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會協(xié)商后可以延長工作時間勞動，一般每日工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動人身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

法律分析:勞動如果一天工作時間不足八小時，那么一個月的工作時間不能超過176小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動每周至少休息一天。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動行政部批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息措施。用人單位違法延長勞動工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可處以罰款。法律依據(jù):《中華人民共和國(PRC) 勞動 Law》第三十六條國家執(zhí)行。勞動人的工作時間每日不得超過八小時，平均工作時間每周不得超過四十四小時。

法律的主觀性:對于每一個員工來說，最關(guān)心的問題之一就是自己的福利，包括工作時間的安排，節(jié)假日的規(guī)定等等。合同法中關(guān)于工作時間的規(guī)定//1，勞動合同法中關(guān)于工作時間的規(guī)定1。根據(jù)勞動 Law第三十六條和第三十八條的規(guī)定，國家實行勞動每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)保證勞動人每周至少休息一天；2.勞動 Law第41條規(guī)定，用人單位和勞動可以安排勞動時間延長，但每日不得超過1小時；如有特殊原因，在保證勞動身體健康的條件下，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。