勞務(wù) 合同和勞動 合同有什么區(qū)別？勞動 合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別？勞務(wù) 合同和勞動 合同有什么區(qū)別？1.勞務(wù) 合同和。-0/與勞動 合同的區(qū)別有六點，分別是:(1) 合同性質(zhì)不同；(2) 合同目的不同；(3)不同程度的國家干預(yù)；(4)不同的主體及其關(guān)系；(5)不同的法律調(diào)整。

1，兩者的法律性質(zhì)不同。勞動 合同是建立關(guān)系的基礎(chǔ)勞動且屬于范疇；勞務(wù) 合同是建立民事和經(jīng)濟法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟法的范疇。勞務(wù) 合同和勞動 合同有什么區(qū)別？2.對合同的要求不同。勞動 合同是勞動的主體，另一個是用人單位；勞務(wù) 合同的主體可以是全體公民，也可以是全體法人，也可以是公民法人兼而有之。勞務(wù) 合同對科目沒有特別要求。

勞動 合同簽訂后，勞動成為用人單位的一員，兩者之間是隸屬關(guān)系。勞務(wù) 合同的受試者之間沒有隸屬關(guān)系。4.合同的內(nèi)容不一樣。勞動 合同一方即用人單位應(yīng)向勞動提供符合國家和勞動要求的防護用品；勞務(wù) 合同這方面不需要特別說明。5.確定報酬的原則是不同的。

法律分析:勞務(wù) 合同和勞動 合同區(qū)別如下:1 .勞動 合同主體的一方只能是法人或組織，另一方是個人。作品的雙方當(dāng)事人合同主體可以是法人、組織、公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞務(wù) 合同只存在經(jīng)濟關(guān)系，而勞動 合同不僅僅是經(jīng)濟關(guān)系；3.主題的處理是不同的。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬；4.適用的法律不同。

5.由此產(chǎn)生的法律責(zé)任是不一樣的。工作合同沒有行政責(zé)任。法律依據(jù):中華人民共和國勞動法律第十六條規(guī)定:勞動 合同是勞動用人單位與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)益。建立勞動關(guān)系應(yīng)該締結(jié)勞動 合同。中華人民共和國勞動 合同法律第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系，

1，勞務(wù) 合同和勞動 合同有什么區(qū)別？1.勞務(wù)-.(2) 合同目的不同；(3)不同程度的國家干預(yù)；(4)不同的主體及其關(guān)系；(5)不同的法律調(diào)整。勞動 合同調(diào)整人勞動；就業(yè)合同屬于民法調(diào)整；(6) 合同處理糾紛的程序不同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動Law》勞動合同Yes勞動與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利。

二。-3合同部分無效怎么辦-3合同部分無效且不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定澄清了部分無效的影響?，F(xiàn)實生活中很少出現(xiàn)勞動 合同全部內(nèi)容無效的情況，更多時候是部分條款無效或者個別條款無效。勞動 合同部分無效，在不影響其他部分效力的情況下，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為部分無效的勞動 合同的處理提供了法律依據(jù)，也避免了一方通過使部分條款無效而否定大部分條款效力的可能。

勞務(wù)合同和勞動 合同的區(qū)別如下:1。學(xué)科資質(zhì)不同；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的；3.受試者的待遇不同；4.報酬的性質(zhì)不同；5.雇主的義務(wù)不同；6.不同的適用法律；7.國家干預(yù)的程度不同。主體資格不同。勞動關(guān)系的兩個主體是特定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動。勞動指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動能力的自然人。用人單位是指與-3勞務(wù)建立了關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或者民辦非企業(yè)單位。但是勞務(wù)關(guān)系中的主語類型很多，其主語并不具體。他們可能是兩個平等的主體，也可能是。

勞務(wù)和勞動 合同的區(qū)別在于它們的法律性質(zhì)不同；對合同 subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內(nèi)容不同；確定報酬的原則是不同的。勞務(wù) 合同指以勞動的形式向社會提供的公務(wù)員服務(wù)，由有關(guān)各方平等協(xié)商達(dá)成，關(guān)于某個項目勞務(wù)和/。一般來說，獨立的經(jīng)濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的，勞動 合同指勞動用人單位與用人單位之間建立勞動 a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。