一)平等原則平等原則是指勞動者和雇主在法律上處于平等地位，他們平等地決定是否訂立合同和合同的內(nèi)容。任何一方可以拒絕與對方簽署合同，任何一方不得強迫對方與自己簽署合同。(2)自愿原則來源于平等原則。當事人地位的平等要求雙方在勞動的締結中不享有任何特權合同。當事人訂立合同只是出于內(nèi)心的意愿。

Labor 合同是用人單位與勞動者簽訂的書面協(xié)議，約定雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益。以下是勞動必備條款合同: 1。雙方基本信息:用人單位名稱、地址，法定代表人或負責人姓名、聯(lián)系方式，勞動者姓名、性別、年齡、身份證號等基本信息。2.工作內(nèi)容和工作地點:明確勞動者的工作內(nèi)容和工作地點，以及工作任務的性質(zhì)、要求和數(shù)量。

4.勞動報酬:規(guī)定勞動者工資、獎金、津貼和補貼以及加班工資和福利待遇的報酬標準和支付方式。5.社會保險和住房公積金:規(guī)定用人單位為勞動者繳納的社會保險和住房公積金的種類、繳費比例和繳費基數(shù)。6.勞動期限及解除合同:約定勞動期限及解除條件合同，以及雙方解除勞動的程序和方式合同。7.保密協(xié)議:雙方應就商業(yè)秘密、技術秘密及其他需要保密的內(nèi)容簽訂保密協(xié)議。

Labor 合同的內(nèi)容包括:(1) Labor 合同期限和試用期；(2)工作內(nèi)容和工作時間；(三)勞動報酬、保險和福利待遇；(四)生產(chǎn)條件或者工作條件；⑸勞動紀律和政治待遇；[6]勞動的變更和解除合同；(七)違約責任；(八)當事人約定的其他事項。我國勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應當符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他應當納入勞動的事項合同。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。

中華人民共和國勞動法合同于2007年6月29日由中華人民共和國NPC第十屆人大常委會第二十八次會議通過?，F(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。用工如果本單位沒有相同崗位的勞動者，參照 用工確定本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬。【解讀】本條規(guī)定了派遣工和用工單位的勞動者享有同工同酬的權利。實踐中，一些派遣工與正式工做同樣的工作，勞動報酬卻低很多，這是不公平的。因此，該條明確規(guī)定了派遣勞動者同工同酬的權利。

在一些企業(yè)，勞務派遣工和正式工的基本工資相差30%到40%。在繳納社會保險方面，勞務派遣工和正式工也有區(qū)別。正規(guī)的社會保險是按照公司上一年的平均工資繳納的，而勞務派遣工的社會保險是按照當?shù)氐淖畹凸べY標準繳納的。有些用工單位將勞務派遣人員的工資福利連同勞務派遣單位的管理費一并交給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位根據(jù)自己的工資制度確定勞務派遣人員的工資福利。所以對于用工 unit來說，勞務派遣工和正式工是不可能實現(xiàn)同工同酬的。

法律分析:相關法律規(guī)定用工形式分為勞務合同用工、勞務派遣用工、非全日制。全日制用工 mode是最常見的規(guī)定工作時間和工作時段的工作模式，非全日制用工 mode是指用工勞動者在同一用人單位每日平均工作時間不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的模式。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十一條合同用人單位未與用工同時訂立書面勞動，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬為集體勞動報酬。