計(jì)劃Inside臨時(shí)工補(bǔ)交保險(xiǎn)，計(jì)劃內(nèi)外有什么本質(zhì)區(qū)別臨時(shí)工？計(jì)劃 inside和計(jì)劃outside臨時(shí)工沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。1994年，計(jì)劃 inside臨時(shí)工有招聘表和勞動(dòng)合同，國(guó)家限定如果公司轉(zhuǎn)制，計(jì)劃inside和計(jì)劃outside臨時(shí)工的本質(zhì)區(qū)別就是待遇不同，94計(jì)劃within臨時(shí)工有招聘表格和勞動(dòng)合同嗎？94計(jì)劃within臨時(shí)工有招聘表格，但當(dāng)時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同。

社保局辦理。重點(diǎn)審核:員工招聘表；入伍登記表和退役士兵安置表；待業(yè)青年安置申請(qǐng)表；計(jì)劃Within臨時(shí)工就業(yè)形式。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審核主要包括:申領(lǐng)退休待遇所需資料；企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇初審；審核批準(zhǔn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；退休人員基本養(yǎng)老金待遇的計(jì)算方法。

沒(méi)有區(qū)別。新勞動(dòng)法如何規(guī)定臨時(shí)工？1.2013年7月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者，俗稱“臨時(shí)工”，享有與用人單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法實(shí)施經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可權(quán)。2.《勞動(dòng)法》第二條“勞動(dòng)者”的范圍很廣，既包括正式員工，也包括臨時(shí)工。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位未繳納且未設(shè)立社保賬戶的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。建議咨詢相關(guān)管理部門，尋求法律支持。盡量和當(dāng)?shù)厣绫＞譁贤?。他們有解決辦法。我個(gè)人認(rèn)為，只要社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意繳納社保，一般都是按照當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)基數(shù)繳納社保。

事業(yè)單位或企業(yè)正式職員臨時(shí)工。其實(shí)所有職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)都是一樣的，都是個(gè)人繳納8%，單位繳納22%。不同的是繳費(fèi)基數(shù)不同。正是因?yàn)楣べY總額不同，每個(gè)月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)也不同。事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)，按照退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)算繳納。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)算；工作年限滿30年不滿35年的，計(jì)為85%；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)。

其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)算；工作年限滿30年不滿35年的，計(jì)為85%；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)。公務(wù)員退休后的退休費(fèi)，按照退休前崗位工資和等級(jí)工資之和的一定比例計(jì)算。其中，工作滿35年的，支付90%；工作年限滿30年不滿35年的，計(jì)為85%；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)。

94計(jì)劃Inner臨時(shí)工有一份招聘表，但當(dāng)時(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同。1994年計(jì)劃within臨時(shí)工有招聘表和勞動(dòng)合同，國(guó)家限定如果公司轉(zhuǎn)制，以前的國(guó)家計(jì)劃招聘臨時(shí)工可以算作工齡。所以，第一，要看是否成為這個(gè)工作單位的合同工。第二，要看是否符合國(guó)家的要求-1臨時(shí)工。如果是，檔案中會(huì)有一個(gè)表格，表格的表頭為:計(jì)劃Internal recruiting臨時(shí)工。

計(jì)劃 Inner和計(jì)劃Outer臨時(shí)工的本質(zhì)區(qū)別在于處理方式的不同。在勞動(dòng)合同中，計(jì)劃以內(nèi)的不能隨意辭退，而計(jì)劃以外的可以，還有就是收入。一般計(jì)劃以內(nèi)收入比較高，可以享受旅游、體檢、勞保用品發(fā)放等福利待遇，而計(jì)劃以外臨時(shí)工收入較低，很多福利待遇無(wú)法保障，職業(yè)晉升方面，計(jì)劃內(nèi)聘有上升通道，而計(jì)劃外聘沒(méi)有。計(jì)劃 inside和計(jì)劃outside臨時(shí)工沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。