“童工”的定義是什么？“童工”的定義是什么？什么是所謂的童工Basic定義所謂的童工是指未滿16周歲的未成年勞動者?！巴ぁ倍x，怎么樣？青年工人是指任何超過上述兒童年齡定義但未滿18歲的工人，青年工人是指任何超過上述兒童年齡定義但未滿18歲的工人，青年工人是指任何超過上述兒童年齡定義但未滿18歲的工人。

Employment童工是違反勞動法、未成年人保護法等保護未成年人權(quán)益相關(guān)法律的違法行為。禁止雇主招募16歲以下的未成年人。文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工由勞動行政部門責(zé)令改正并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。在禁止使用16周歲以下的人童工，我國的相關(guān)法律，無論是勞動法還是未成年人保護法，其實都是相當(dāng)明確的。

任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人；《禁止使用童工規(guī)定》進一步明確規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)不得招用未滿十六周歲的未成年人(以下統(tǒng)稱使用童工)。使用童工的罰款標(biāo)準(zhǔn)為每個用戶童工每月罰款5000元。包括地方法規(guī)。

有沒有身份證都一樣，看年齡?，F(xiàn)在孩子可以辦理身份證了。根據(jù)我國《勞動法》、定義和童工是指與單位或者個人建立勞動關(guān)系，從事有償勞動或者個體勞動的未滿16周歲的少年、兒童。青年工人是指任何超過上述兒童年齡定義但未滿18歲的工人。違法，至少16歲。法律只承認(rèn)一歲。16歲。雇用16歲以下的工人是違法的，年齡以身份證上的年齡為準(zhǔn)。

任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)工種、工作時間、勞動強度和保護措施的規(guī)定，不得安排其從事超重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第2條，未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工特殊保護是針對未成年工生長發(fā)育期的特點和接受義務(wù)教育的需要而采取的特殊勞動保護措施。

4、 童工在中國是指

法律主體性:根據(jù)我國《勞動法》、定義、童工是指與單位或者個人建立勞動關(guān)系，從事有償勞動或者個體勞動的未滿16周歲的青少年、兒童。青年工人是指任何超過上述兒童年齡定義但未滿18歲的工人。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)不得招用未滿16周歲的未成年人(統(tǒng)稱童工)。

法律解析:童工指與單位或者個人建立勞動關(guān)系，從事有償勞動或者個體勞動的未滿16周歲的青少年、兒童。青年工人是指任何超過上述兒童年齡定義但未滿18歲的工人。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

在中國，保護未成年人的法律很多，都是為了未成年人的健康成長。因為未成年人天生弱小，國家禁止公司使用童工，國家法定年齡屬于童工。我整理了《國家法定年齡歸屬童工。1.國家法定年齡童工1，16歲以下。2.根據(jù)《未成年人保護法》及相關(guān)法律規(guī)定，童工指未滿16周歲的人就業(yè)，未成年人指未滿18周歲的人。

3.《民法典》規(guī)定，18周歲以上的人為完全民事行為能力人，為成年人。18歲以下的都屬于未成年人。但是，年滿16周歲不滿18周歲，能夠以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工設(shè)定為未滿16周歲的員工。任何企業(yè)、事業(yè)單位和個體工商戶招用未滿16周歲的未成年人從事勞動，性質(zhì)為童工，屬于違法行為。

少年工定義如下:1。未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。它是勞動法的主體。享有勞動權(quán)利和勞動行為的能力。且童工未滿16周歲，不能成為勞動法主體；法律嚴(yán)格禁止使用童工某些特殊行業(yè)需要雇用未滿16周歲的未成年工時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康的工作等方面給予特殊保護。在資本主義發(fā)展初期，童工被廣泛使用，給孩子們帶來了深重的災(zāi)難。

總體來說，各國都不同程度地增加了對未成年工特殊保護的法律。2.未成年工特殊保護是針對未成年工生長發(fā)育期的特點和接受義務(wù)教育的需要而采取的特殊勞動保護措施。未成年工上崗前，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進行相關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)；未成年工體檢登記由用人單位辦理并承擔(dān)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

什么時候禁止童工？“童工”的定義是什么？1995年7月實施的《勞動法》禁止使用童工:國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下簡稱用人單位)不得招用未滿十六周歲的未成年人(以下簡稱用人單位童工)。什么時候禁止童工？“童工”的定義是什么？1995年7月實施的《勞動法》禁止使用童工:國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下簡稱用人單位)不得招用未滿十六周歲的未成年人(以下簡稱用人單位童工)。

所謂的童工是指未滿16周歲的未成年工。用人單位禁止錄用童工，違法使用童工，將被責(zé)令改正，并處罰款。你甚至可能被吊銷營業(yè)執(zhí)照，【法律依據(jù)】禁止使用童工規(guī)定第六條，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每個用戶童工處以每月5000元罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每個童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。