工作滿18年的公司解除-3合同按多少年賠償?shù)姆煞治?公司解除-3合同。工作14年有什么補償解除-1/？事業(yè)單位辭退一個臨時工16年有什么補償？根據(jù)-3合同Law，用人單位辭退(解除-3合同)，可以分為三種情況:1，-3合同Law第三十九條規(guī)定的情形是解除-3。

來看看根據(jù)法律你可以主張哪些權(quán)利。首先，如果公司辭退勞動、勞動，可以依據(jù)勞動 合同、in勞動要求經(jīng)濟補償。用人單位可以按照規(guī)定程序解除、-3/合同，但應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為:勞動勞動者在用人單位工作每滿一年支付一個月的工資；工作半年以上不滿一年的，還應(yīng)當(dāng)按照一年工作年限補償勞動者一個月；工作不滿半年的，補償員工半個月工資。

其次，如果沒有合法的原因，用人單位除了解除勞動合同、勞動，可以要求賠償。構(gòu)成犯罪解除-3合同。此時，勞動可以依法向用人單位主張賠償。關(guān)于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)第-3合同號法第八十七條規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的兩倍計算賠償。

根據(jù)-3合同法律，用人單位辭退(解除-3合同)?？梢苑譃槿N情況:1。-3合同Law第三十九條規(guī)定的情形是解除-3。二、雇主根據(jù)解除勞動合同的規(guī)定，依照勞動/1/法律第四十六條的規(guī)定，雇主應(yīng)提交給。3.用人單位違反解除勞動合同規(guī)定的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動支付賠償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。本文所說的月工資是指勞動-3-1解除或終止前十二個月的平均工資。

法律主體性:工作六年被辭退的賠償一般是六個月工資。但是要看辭退的情況來決定是否需要賠償或者補償；違法辭退的，一般要支付兩倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)；因過錯被辭退的，不需要支付賠償金和補償金。法律客觀性:有下列情形之一的，用人單位可以勞動合同Law-3解除勞動第三十九條。

2021年辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn):用人單位辭退員工的，解除勞動合同違法。應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即在本單位工作年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對職工進行補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付一個月工資賠償金至勞動。根據(jù)勞動 合同 Law第40條規(guī)定，如果勞動 合同被終止，無需給予30天通知支付賠償金。

公司違法辭退的，可以視具體情況要求公司支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金，具體如下:《中華人民共和國(中華人民共和國)-3合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動在本公司工作年限，每滿一年支付一次。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。

如何補償一個工作了16年的單位，要看情況。勞動勞動者自愿辭職的，用人單位無需支付任何經(jīng)濟補償或賠償金；勞動因無正當(dāng)理由被辭退而離職的，應(yīng)當(dāng)支付工作滿16年后32個月以上工資作為補償，工資標(biāo)準(zhǔn)按照離職前12個月個人平均工資計算。如果勞動因嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退，用人單位無需向勞動進行經(jīng)濟補償，但需要用人單位提供證據(jù)并通知勞動解除。

摘要:在公司工作16年辭職的補償是多少？【問題】如果你有股份，股份就是你的報酬；如果沒有，而且是被動裁員，可以要求賠償。【答案】他沒給【問題】他沒給【問題】像現(xiàn)在很多教培機構(gòu)都有裁員補償方案【答案】我是被動員工【問題】謝謝！【問題】老員工可以維護自己的權(quán)益。【答案】可以做以下準(zhǔn)備:一、收集證據(jù)。把你在公司做的事情都收集起來，有文檔就留著，有記錄就記錄。

雇主解除與你的關(guān)系(辭退)勞動分為以下三種情況。如需支付經(jīng)濟補償金或賠償金，可申請勞動仲裁，具體咨詢可聯(lián)系我。X0a1。用人單位無故與你發(fā)生關(guān)系解除-3/且未支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你不屬?3合同Law第三十九條規(guī)定的情形。可以認(rèn)定雇主的行為是違法的解除-3合同Law 87，你應(yīng)該得到賠償，也就是每一份工作。\ x0d \ x0a \ x0a2、用人單位與你-3合同Law實施條例相關(guān)，其中符合勞動 合同 Law第四十條規(guī)定，未提前一個月通知你的，也可以要求代通知金；\ x0d \ x0a \ x0a3、你有-3合同Law第三十九條規(guī)定的情形，用人單位與你解除-3//。

勞動合同如果超過16年，公司的終止合同不一定會導(dǎo)致虧損，勞動公司的決策可以直接影響賠償，并根據(jù)/1。勞動根據(jù)該法第37條規(guī)定，勞動合同勞動轉(zhuǎn)正后可提前30日以書面形式通知用人單位辦理離職手續(xù)，且無經(jīng)濟補償。雙方可以達成協(xié)議，解除勞動合同。

1。如果解除勞動合同的建議是由用人單位提出的，用人單位按其在用人單位工作年限每滿一年支付勞動。賠償總額一般不超過/123，456，789-3/12個月工資，但經(jīng)當(dāng)事人同意可以超過。2.用人單位因其主觀過錯違法的解除-3合同不需要支付經(jīng)濟補償金。3.醫(yī)療期滿后因-3解除-3合同不能從事原工作或由用人單位安排的其他工作的，以為準(zhǔn)。每滿一年給予勞動一個月工資的經(jīng)濟補償，同時給予不低于勞動六個月工資的醫(yī)療補助。

法律分析:公司解除勞動合同應(yīng)向勞動支付二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。