和老版本勞動(dòng) 合同法，有什么區(qū)別？中國(guó)勞動(dòng) 合同法多少版？鏈接:3。勞動(dòng) Law和-2合同法的立法目的是調(diào)整勞動(dòng)之間的關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)的合法性，勞動(dòng) 合同法是一個(gè)新的特殊的法律，法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)。

1、勞動(dòng) 合同法不是舊的也不是新的版本，而是只有一個(gè)版本，即2007年6月29日和2008年1月1日在全國(guó)人大常委會(huì)通過。詳情見鏈接。鏈接:2。第-2號(hào)法律于1994年7月5日在全國(guó)人大常委會(huì)通過，并于1995年1月1日生效。詳情見鏈接。鏈接:3。勞動(dòng) Law和-2合同法的立法目的是調(diào)整勞動(dòng)之間的關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)的合法性。

Law勞動(dòng)于1995年1月1日實(shí)施；勞動(dòng)合同法2008年1月1日實(shí)施，2013年7月1日修訂。所以1995年之前沒有-2合同法。1995年以前，-2合同法沒有頒布。中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行。勞動(dòng) Law(舊1995)第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休假第五章工資第六章安全與健康第一章總則第一條為建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的制度

有兩個(gè)版本。第一版:2007年6月29日通過，2008年1月1日實(shí)施。第二版:于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起實(shí)施。中國(guó)勞動(dòng) 合同法有兩個(gè)版本。具體如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法》已經(jīng)中華人民共和國(guó)NPC第十屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布。

法律解析:勞動(dòng)可要求用人單位補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)可按規(guī)定解除合同，并可要求用人單位支付賠償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。自錄用之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)簽訂書面合同的，勞動(dòng)可要求從2月起支付2倍月工資。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第八十二條勞動(dòng) 合同法。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)訂立書面合同的，提交至。

勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱新法)于7月29日經(jīng)全國(guó)人大審議，將于明年1月1日正式實(shí)施。這是對(duì)勞動(dòng)Law(以下簡(jiǎn)稱舊法)的修訂，因此，在新法正式實(shí)施之前，企業(yè)的人力資源部門應(yīng)及早規(guī)劃，審視企業(yè)的用人制度和行為，啟動(dòng)法律“隱性”工程。

全法共八章98條，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，增加了集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工等三個(gè)特別條款。新法的目的非常明確，即第一是保護(hù)勞動(dòng)，第二是促進(jìn)建立長(zhǎng)期雇傭關(guān)系，第三是調(diào)整和維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。二、新舊法五大關(guān)鍵區(qū)別解讀1。勞動(dòng)關(guān)系的成立新法明確規(guī)定了企業(yè)與員工關(guān)系的成立日期勞動(dòng)以及合同的具體內(nèi)容。

法律解析:新的中華人民共和國(guó)(PRC) -2合同法公布后，舊的中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)法律并未失效。勞動(dòng) Law中的合同部分無效，按照新法優(yōu)于舊法、后法優(yōu)于前法的原則自動(dòng)廢止。但勞動(dòng) Law中的勞動(dòng)基準(zhǔn)法部分及之前的相關(guān)解釋仍然有效。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)。

只有以前的勞動(dòng) law和2008 勞動(dòng) 合同法。勞動(dòng) 合同法更具體地規(guī)范勞動(dòng)用人單位與用人單位之間的關(guān)系以及二者之間的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)法是舊法，也是一般法。勞動(dòng) 合同法是一個(gè)新的特殊的法律，當(dāng)兩者發(fā)生沖突時(shí)，新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法。他已經(jīng)適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展的需要，為了系統(tǒng)的了解，建議在網(wǎng)上搜索關(guān)鍵詞“勞動(dòng) 合同法”。信息很多，你很容易就能找到你想知道的。