法定 節(jié)假日包括周末墨夷、法定 節(jié)假日包括周末墨夷、/1221 周末算不算國家法定7法定 節(jié)假日包括周末法律主體性:法定 節(jié)假日不包括周六日。法定 節(jié)假日有以下，周六周日不屬于中國法定 節(jié)假日，所以周末不屬于。

法律主體性:法定 節(jié)假日不含周六日。法定 節(jié)假日有以下。周六周日不屬于中國法定 節(jié)假日，所以周末不屬于。(一)新年，放假一天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷大年初一)；(4)勞動節(jié)，放假一天(5月1日)；(5)端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天)；(6)中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天)；(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律分析:周末No-1節(jié)假日，是休息日。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時；

[法律分析]周末No法定節(jié)假日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。周六日不屬于法定 節(jié)假日，屬于周末。員工如果要加班，只需要按照《加班工資一般規(guī)定》支付加班工資，不需要按照法定 節(jié)假日計算加班工資。

1，法定 節(jié)假日包含周末 Mo1，法定 節(jié)假日不包含。周六日為公休日，用人單位在公休日安排勞動者加班的，如能在其他時間安排補(bǔ)休，則無需支付加班工資；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于勞動合同約定工資的200%的加班工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第四十條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者在下列節(jié)日期間休假: (一)元旦；

(3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。二，如何計算員工的法定節(jié)假日工資法定節(jié)假日工資按不低于工資的300%計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資:1，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。