勞資雙方合同關(guān)系是什么？就業(yè)協(xié)議屬于勞動合同？就業(yè)協(xié)議不屬于勞動合同，具體如下:1。就業(yè)協(xié)議雙方屬于雇傭關(guān)系，勞動合同屬于勞動關(guān)系，性質(zhì)不同；2.兩者的歷史是不同的，合同法律關(guān)系包括合同法律關(guān)系主體、合同法律關(guān)系客體和合同法律關(guān)系內(nèi)容，構(gòu)成合同法律關(guān)系。

supply:，我的問題:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，灰色關(guān)鍵詞:雇傭協(xié)議不是勞動合同，如下:1 .就業(yè)協(xié)議雙方屬于雇傭關(guān)系，勞動合同雙方。2.兩者的歷史是不同的。就業(yè)合同歷史悠久。自從奴隸社會存在剝削以來，人類勞動關(guān)系中就存在雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要，雇傭合同逐漸出現(xiàn)。勞動合同是在資本主義商品經(jīng)濟比較發(fā)達的17世紀，在雇傭勞動的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的；3.目的不一樣。

就業(yè)合同更多體現(xiàn)的是當事人的相互約定，是當事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較??；勞動合同更多體現(xiàn)了國家對委托人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、勞動條件、勞動保護、最低工資、解除合同等作了特別規(guī)定。5.主體及其關(guān)系是不同的。

法律關(guān)系是一定的社會關(guān)系在相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整下形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律關(guān)系的本質(zhì)是法律關(guān)系主體之間特定的權(quán)利和義務(wù)。合同法律關(guān)系是一種重要的法律關(guān)系。合同法律關(guān)系是指在民事流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合同法律規(guī)范調(diào)整。合同法律關(guān)系包括合同法律關(guān)系主體、合同法律關(guān)系客體和合同法律關(guān)系內(nèi)容，構(gòu)成合同法律關(guān)系。

現(xiàn)實中，大部分保險代理人都會和保險公司簽訂雇傭合同。合同、合同往往包含保險公司必須遵守的規(guī)章制度的內(nèi)容，如不得無故曠工、每天參加公司晨會等。，而保險公司通常采用“退市”的方法來處理保險代理人的“曠工”行為。但保險代理人受保險公司委托，在授權(quán)范圍內(nèi)代表保險公司辦理保險業(yè)務(wù)，并向保險公司收取手續(xù)費。在報酬方面，保險公司根據(jù)代理人完成的業(yè)務(wù)量支付一定的傭金而不是約定的工資，傭金不受國家規(guī)定的最低工資限制。

因此，保險代理人與保險公司之間的關(guān)系屬于平等主體之間的民事代理關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。此外，根據(jù)《保險法》的規(guī)定，保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)，代表保險人辦理保險業(yè)務(wù)的機構(gòu)或者個人。同時，從《保險代理人監(jiān)管條例》和《國家稅務(wù)總局關(guān)于保險企業(yè)營銷員(非從業(yè)人員)所得個人所得稅問題的通知》的內(nèi)容可以看出，保險代理人與保險公司的關(guān)系是民事代理關(guān)系，不是勞動關(guān)系。

Labor 合同雙方關(guān)系如下:1。用人單位(企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位及其他組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體)；2.勞動者(年滿16周歲，未達到法定退休年齡)。勞動合同應(yīng)具備以下條款:1。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；3.人工合同學期；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護；9.法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當納入勞動合同的事項。

用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同-0。2.無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。原勞動法合同中規(guī)定的長期。3.單個勞動合同，即無固定期限，以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作的勞動合同。

簡介《勞動合同甲乙雙方:用人單位權(quán)益保護VS勞動者職場權(quán)益保護》為您全面解析新《勞動合同法》及其實施條例的核心內(nèi)容，明確新《勞動法》下用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)，讓您知己知彼。無論你是普通勞動者還是企業(yè)管理者，勞動合同甲乙:保護用人單位權(quán)益VS保護勞動者職場權(quán)益值得一讀！

根據(jù)《刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，非法占有本單位的財物，只有數(shù)額較大的，才構(gòu)成本罪。從以上案例可以看出，張三與某公司簽訂合作協(xié)議，成立項目部，隸屬于該公司，由張三擔任項目部副經(jīng)理，張三是公司員工，屬于公司或其他單位。張三主觀上具有故意，具有將單位財物非法占為己有的目的。