6年，我們簽約-2勞務-1/，最后一次和其他公司簽約勞務-1/。最后一次是和其余勞務-1/公司簽的，被用人單位勞務-1/公司改了，勞務 派遣合同可以簽三年嗎？法律主體性:勞務 派遣合同至少要簽兩年，勞務 派遣Unit派遣勞動者應當以勞務派遣的形式與接受用工的單位訂立。

法律的主觀性:1。-0 派遣與誰簽訂合同派遣根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有本法第三十九條、第四十條情形的，最好與用人單位簽訂勞動合同，不要去和/或。因為與公司簽訂合同勞務相當于使用勞動力派遣，對用人單位極為有利，對勞動者極為不利。勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這一協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為單位的一員，承擔一定的工種、崗位或者職務，遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。

法律分析:本法無特別規(guī)定。勞務 派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣勞動報酬和社會保險費的期限、數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責任。本條款闡明了勞務 派遣協(xié)議的主題和內(nèi)容。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條-0 派遣Unit派遣勞動者以勞務-1/(以下簡稱用工)的形式與接受用工的單位勞動。

法律主體性:勞務 派遣合同期滿與續(xù)訂有以下規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致可以續(xù)訂合同，雙方各執(zhí)一份；用人單位主動提出不續(xù)簽合同的，必須向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果員工主動提出不續(xù)簽，則不會有經(jīng)濟補償。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第十六條由用人單位與勞動者協(xié)商一致，在用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條在本單位工作每滿一年，應當按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

本法沒有特別規(guī)定。只要雙方同意，都可以續(xù)簽，沒有特別的限制。勞務 派遣Unit派遣勞動者應當以勞務派遣的形式與接受用工的單位訂立。勞務 派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣勞動報酬和社會保險費的期限、數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責任。用人單位應當根據(jù)崗位實際需要以勞務 派遣單位確定期限，不得將連續(xù)聘用期限分割為若干個短期勞務派遣協(xié)議。

法律主體性:勞務 派遣合同至少簽訂兩年。根據(jù)法律規(guī)定，-0 派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。同時，用人單位與勞動者簽訂勞務 派遣協(xié)議。法律客觀性:《勞動合同法》第五十九條-0 派遣Unit派遣勞動者以勞務-1/(以下簡稱用人單位)勞務 派遣協(xié)議應當約定

6月簽訂了三次勞務 派遣的合同，最后一次是和對方公司勞務派遣簽訂的，是用人單位。在勞務 派遣法律關系中，勞務公司為用人單位，六年后簽訂-2派遣合同號即用人單位變更公司勞務 派遣，員工與該用人單位建立勞動關系

法律分析:員工只要與公司簽訂了兩份固定期限勞動合同，就可以要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。如果公司決定續(xù)約，必須同意員工的申請；但如果員工要求簽訂固定期限勞動合同，也是合理的。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無限期終止時間的勞動合同。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第一項、第二項和第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。