用工 單位勞動合同法/中所指的接受派遣。用工 單位不簽合同違法嗎？上班不簽合同是違法的，一、用工單位和用工-2/在勞動合同法，在勞務(wù)派遣方面，【法律解析】:用工/勞務(wù)派遣單位指勞動合同法中提到的用工，用工沒有勞動合同違法嗎？主觀規(guī)律:1，公司不給員工發(fā)勞動合同合法嗎？員工沒有合同是違法的。

1。如何處理用人單位單位違法用工？違法用工-2/由勞動行政部門給予警告并責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定，用人單位-2制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，

處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九十五條用人單位單位違反本法關(guān)于女職工和未成年工保護(hù)的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動法》第九十條單位用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正。

[#書信#導(dǎo)讀]勞動合同協(xié)議在生活中屢見不鮮。雙方達(dá)成一致，簽好合同是必要的。以下是企業(yè)編的勞動合同協(xié)議書如何寫用工僅供參考。歡迎閱讀。[第1頁]企業(yè)用工 勞動合同協(xié)議書怎么寫給甲方(用人單位單位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(勞動者:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份證號:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _供雙方共同遵守:第一條。 勞動合同期限:1。本勞動合同為(選擇一項并填寫完整):a .固定期限勞動合同:自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起B(yǎng)、無固定期限勞動合同，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起。

Labor 合同法用人單位單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位單位應(yīng)建立員工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系且未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，自用工起建立勞動關(guān)系。勞動者可以在與單位建立勞動關(guān)系的前提下獲得工資及相關(guān)福利。

所以勞動者和單位都必須知道自己的勞動關(guān)系是從什么時候開始的。那么，用人單位單位是什么時候與勞動者建立勞動關(guān)系的呢？1.用人單位單位何時與員工建立勞動關(guān)系？成立于用工。法律依據(jù):勞動合同法用人單位單位第七條自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位單位應(yīng)建立員工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。