商秘密 合同是法律具有民事行為能力的雙方簽署的有效性商秘密 合同是法律。商法中法律關(guān)于保密期限的規(guī)定是什么？我國至今沒有制定統(tǒng)一的商事秘密保護(hù)法，商事-2秘密基本沒有明確規(guī)定如何確定保密義務(wù)的期限，但根據(jù)合同 Law的誠實(shí)信用原則和勞動(dòng)者對(duì)單位的忠實(shí)義務(wù)，守約義務(wù)秘密是法定義務(wù)，即使權(quán)利人和義務(wù)人沒有約定保密期限，只要該業(yè)務(wù)秘密未被公開，仍具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，權(quán)利人對(duì)其采取了合理的保密措施，屬于該業(yè)務(wù)法律意義，則知道此業(yè)務(wù)秘密的單位和個(gè)人應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至此業(yè)務(wù)秘密公開為止，即當(dāng)事人的保密義務(wù)期限與此業(yè)務(wù)秘密相同。

法律分析:公司秘密包括業(yè)務(wù)秘密和工作秘密。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條合同Labor合同應(yīng)當(dāng)具備以下規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同時(shí)限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

法律主觀:用人單位實(shí)際與員工簽訂保密協(xié)議時(shí)，需要同時(shí)明確保密的具體內(nèi)容和保密費(fèi)用，這也是保密協(xié)議的一部分。員工保密協(xié)議的內(nèi)容有哪些？1.員工保密協(xié)議的內(nèi)容有哪些？-0/至少要考慮以下十二個(gè)方面:1。業(yè)務(wù)的內(nèi)容和具體范圍秘密；2.確認(rèn)員工的工作成就和非工作成就；3.員工任期的定義；4.競爭性企業(yè)對(duì)雇員就業(yè)和兼職活動(dòng)的限制；5.雇員在受雇期間不得組織自己的公司與雇主競爭；6.員工不得誘導(dǎo)其他員工離職；7.員工離職前不得搶奪雇主的客戶；8.員工離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的期限；9.員工離職后一定時(shí)期內(nèi)或特定區(qū)域內(nèi)不得競爭業(yè)務(wù)或被競爭公司錄用；10、保密費(fèi)的數(shù)額和支付方式；11.違約責(zé)任；12、爭議發(fā)生后訴訟地點(diǎn)的選擇。

法律主觀:保密協(xié)議主要保護(hù)用人單位的業(yè)務(wù)秘密，用人單位和勞動(dòng)者都受到保密協(xié)議的調(diào)整法律主要是勞動(dòng)合同。一、法律法規(guī)中涉及的保密協(xié)議有哪些,合同法律第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保護(hù)用人單位的業(yè)務(wù)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)后的競業(yè)限制期內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同。

我有緣！很高興為你解答！希望我的回答能幫到你！1.雙方依法與企業(yè)簽訂了保密協(xié)議，故本保密協(xié)議具有法律！不會(huì)因?yàn)槟愫退灹耸裁磪f(xié)議就無效。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。你讓他透露企業(yè)秘密。這樣會(huì)侵害企業(yè)的利益，是違法的。所以你和他單獨(dú)簽署的這份保密協(xié)議是無效的，不具有法律的效力。3.另外，無論當(dāng)事人是否與原單位簽訂了保密協(xié)議，保守企業(yè)秘密是法定義務(wù)，受法律保護(hù)。當(dāng)事人無權(quán)披露，任何第三方也無權(quán)窺探或竊取。否則將受到法律的制裁。

法律主觀:保密協(xié)議有法律效力嗎？只要合同內(nèi)容合法，雙方表示真實(shí)意思就受協(xié)議約束。保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可分為單邊保密協(xié)議和雙邊保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方負(fù)有單方保密義務(wù)的協(xié)議。反不正當(dāng)競爭法保護(hù)商業(yè)秘密。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同培訓(xùn)法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的業(yè)務(wù)秘密以及勞動(dòng)合同中與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在解除勞動(dòng)后的競業(yè)限制期內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律(侵犯商業(yè)秘密)根據(jù)你的描述，你的朋友主要是沒有透露業(yè)務(wù)秘密，而是違反了競業(yè)禁止條款，利用自己的專長與原公司搶業(yè)務(wù)，導(dǎo)致原公司大怒。根據(jù)勞動(dòng)法合同第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)法合同中約定保守用人單位的業(yè)務(wù)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)后的競業(yè)限制期內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同。

法律解析:保密協(xié)議的法律效力:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的業(yè)務(wù)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動(dòng)后的競業(yè)限制期內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條合同用人單位與勞動(dòng)者可以在《勞動(dòng)法》中約定合同保守用人單位的業(yè)務(wù)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

我國至今沒有制定統(tǒng)一的商事秘密保護(hù)法，商事/的基本法律也沒有明確規(guī)定如何確定保密義務(wù)的期限，但根據(jù)合同 law的誠實(shí)信用，保守商業(yè)秘密的義務(wù)秘密是法定義務(wù)。即使權(quán)利人和義務(wù)人沒有約定保密期限，只要該業(yè)務(wù)秘密未被公開，仍具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，權(quán)利人對(duì)其采取了合理的保密措施，屬于該業(yè)務(wù)法律意義。則知道此業(yè)務(wù)秘密的單位和個(gè)人應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至此業(yè)務(wù)秘密公開為止，即當(dāng)事人的保密義務(wù)期限與此業(yè)務(wù)秘密相同。

各地根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況，在不違背立法原則和上位法的前提下，對(duì)商事秘密的保密期限作出了不同的規(guī)定。如《廣東技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同在技術(shù)秘密的保護(hù)期內(nèi)終止的，當(dāng)事人仍有保護(hù)技術(shù)秘密的義務(wù)；《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)保護(hù)條例》秘密第十九條規(guī)定保密期限為該技術(shù)秘密的期限。保密期間，員工和業(yè)務(wù)相關(guān)方負(fù)有保密義務(wù)，但該技術(shù)秘密已經(jīng)公開或另有約定的除外。

具有民事行為能力的雙方簽署的業(yè)務(wù)秘密 合同是法律有效期。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的，該行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗，第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事行為無效。