所以合同成立。違反勞動(dòng)合同法-1/勞動(dòng)者的法律責(zé)任，1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金，合同法 案例分析遠(yuǎn)大公司應(yīng)支付貨款29150元，違約金1457.5元，本案中，經(jīng)辦人明知韓對(duì)以自己公司的名義與佳麗服裝廠簽訂合同未定，應(yīng)視為同意。
1、違反勞動(dòng) 合同法 案例勞動(dòng)者的法律責(zé)任1。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期未滿即解除勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定向用人單位支付違約金。
提示:向勞動(dòng)者支付二倍月工資的起始時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月后的次日至訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。(解釋:第一個(gè)月不罰錢(qián)；公式:工期乘以2減1)(2)用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。(三)用人單位違法扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。
2、 合同法 案例分析遠(yuǎn)大公司應(yīng)支付貨款29150元及違約金1457.5元。遠(yuǎn)大貿(mào)易公司交給韓一份蓋有公章的空白合同，委托其購(gòu)買(mǎi)建材，使善意相對(duì)人嘉利服裝廠有理由相信韓有代理權(quán)，是表見(jiàn)代理。根據(jù)《民法通則》第六十六條規(guī)定，無(wú)代理、超越代理或者代理終止后的行為，只有經(jīng)被代理人追認(rèn)，被代理人才能承擔(dān)民事責(zé)任。行為未經(jīng)追認(rèn)的，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
本案中，經(jīng)辦人明知韓對(duì)以自己公司的名義與佳麗服裝廠簽訂合同未定，應(yīng)視為同意。所以合同成立，根據(jù)“合同法”的規(guī)定，標(biāo)的物撤回或逾期付款的，價(jià)格上漲時(shí)執(zhí)行新價(jià)格；價(jià)格下降時(shí)，以原價(jià)為準(zhǔn)。本案中，運(yùn)動(dòng)服價(jià)格上漲了10%，故遠(yuǎn)大公司應(yīng)支付29150元，并承擔(dān)29150 * 5% 1457.5元的違約金，提補(bǔ)充問(wèn)題是不對(duì)的。
