為什么公司不愿給員工簽字勞動(dòng)合同公司未簽字勞動(dòng)合同要反映到公司。公司Disagree員工Sign勞動(dòng)合同怎么辦1，公司老板不同意員工 Sign 勞動(dòng)合同怎么辦？-3/處理合同的方式是依法向單位提出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在最短的時(shí)間內(nèi)簽訂合同，法律客觀性:如果用人單位拒絕給予勞動(dòng)合同如何處理公司拒絕給予-0 勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門投訴。

法律主觀性:用人單位未簽訂勞動(dòng)本合同的，員工從未簽訂本合同的第二個(gè)月起，用人單位可能被要求支付雙倍工資簽訂-3/。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)建立關(guān)系，必須以書(shū)面形式與簽訂-3/簽訂合同，未能簽訂的，需要支付雙倍工資。但最多限11個(gè)月雙薪。法律客觀性:如果用人單位拒絕給予勞動(dòng)合同如何處理公司拒絕給予-0 勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門投訴。

勞動(dòng)發(fā)包人和勞動(dòng)各持一份合同。第三十五條[勞動(dòng)合同的修改]發(fā)包人與勞動(dòng)可以協(xié)商修改勞動(dòng)中約定的內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng)合同的更改應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。修改后的勞動(dòng)合同文本分別由發(fā)包人和勞動(dòng)持有。勞動(dòng)合同法第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】與勞動(dòng)建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

法律分析:如果用人單位拒絕我勞動(dòng)合同處理方式為勞動(dòng)。選擇先與用人單位協(xié)商的，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門投訴。應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同來(lái)確立這種關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)之間的關(guān)系自聘用之日起成立。勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式成立，不能口頭約定。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)之間的關(guān)系自聘用之日起成立。勞動(dòng)本合同是勞動(dòng)確立雇傭關(guān)系的重要證據(jù)勞動(dòng)，任何一方未能簽署勞動(dòng)本合同將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)發(fā)包人和勞動(dòng)各持一份合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3。訂立本合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

您好，很高興回答您的問(wèn)題。1.公司不與員工Sign勞動(dòng)Contract，員工如果想繼續(xù)在這里工作。例如:工裝、工作證或工作證上有姓名公司(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或其他有你姓名和公章的證件(包括有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、有你姓名和公章的證件、有同事證言(離職的都可以)能證明勞動(dòng)關(guān)系。一般可以找剛離職的。如果一個(gè)月內(nèi)離職，可以和公司有相同糾紛的同事一起申請(qǐng)仲裁。

公司不給合同是違法的。勞動(dòng)本合同由用人單位與勞動(dòng)協(xié)商達(dá)成，并由用人單位與勞動(dòng)簽字。勞動(dòng)發(fā)包人和勞動(dòng)各持一份合同。根據(jù)中國(guó)法律,勞動(dòng)合同應(yīng)由發(fā)包人和勞動(dòng)協(xié)商達(dá)成，在發(fā)包人和勞動(dòng)在合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)發(fā)包人和勞動(dòng)各持一份合同?！痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法第十六條，勞動(dòng)本合同由用人單位與勞動(dòng)協(xié)商達(dá)成，并由用人單位與勞動(dòng)簽訂。

1、公司老板不同意員工 Sign 勞動(dòng)如何處理合同公司老板不同意員工 Sign。用人單位自用工之日起一年未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日的次日起至用工之日的前一日止，向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。如果用人單位不簽訂-3/contract，則存在合同已訂立無(wú)固定期限的風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)。

勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍?！?.無(wú)法約定勞動(dòng)的試用期。如果用人單位沒(méi)有簽訂 勞動(dòng)合同，很難對(duì)新入職人員員工規(guī)定試用期，直接招聘，不僅需要增加試用期的費(fèi)用，還容易給用人單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。3.很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不在勞動(dòng)合同上簽字，員工可以離職而不必提前一個(gè)月做離職報(bào)告，法律不會(huì)追究其責(zé)任。

公司未簽勞動(dòng)合同要向公司反映情況，爭(zhēng)取早日簽約簽訂-3/。如果不簽，也可以向相關(guān)主管部門舉報(bào)，維護(hù)自身權(quán)益。1.在勞動(dòng)Contract簽訂之后，單位不給勞動(dòng)就是違法?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.法律依據(jù):-3/合同法第十六條。勞動(dòng)雖然理論上合同應(yīng)該保護(hù)用人單位和員工雙方的利益，但實(shí)質(zhì)上員工與用人單位相比絕對(duì)處于弱勢(shì)地位。

目前中國(guó)市場(chǎng)上還有很多勞動(dòng)關(guān)系，都是口頭約定的。有些員工個(gè)人其實(shí)很好奇。為什么公司不簽勞動(dòng)合同？下面小編就給大家詳細(xì)介紹一下。一、為什么公司不簽勞動(dòng)合同？1.有些用人單位為了省錢，在頻繁增加勞動(dòng)工作量的情況下，為了避免員工要求加班，就不會(huì)和員工-1/簽約。2.根據(jù)勞動(dòng)、公司應(yīng)為勞動(dòng)購(gòu)買相應(yīng)的保險(xiǎn)。

法律的主觀性:根據(jù)法律規(guī)定，雙方無(wú)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方法規(guī)甚至規(guī)定未簽訂-但是，如果是a 簽訂-3法律客觀性:勞動(dòng)《合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。

公司拒簽勞動(dòng)合同，解決方案如下:公司拒簽-0 勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)行政部門，對(duì)勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)確立雇傭雙方的關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。

勞動(dòng)本合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)本合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍，違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)訂立無(wú)固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同之日起，向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。