國(guó)家公務(wù)員有寒暑假為什么沒(méi)有放假？銀行，火車，火車道也放假？公務(wù)員假期很多，更不用說(shuō)大家熟悉的雙休日，節(jié)假日，年假，10年零5天的病假，女干部產(chǎn)假，男干部陪產(chǎn)假，婚假，喪假，探親假。以下人員不享受公共假期:1，在各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、深造者寒暑假。

公務(wù)員根據(jù)國(guó)務(wù)院514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工年休假，職工休假期間享受同等工資收入。單位會(huì)根據(jù)工作的具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)籌安排員工的年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。各單位如無(wú)特殊原因，應(yīng)安排干部職工年休假。

1。公休:每周至少休息一天，允許補(bǔ)休；2.法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)；3.年假:連續(xù)工作一年以上可享受帶薪年假。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。員工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受年休假:(1)員工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)員工請(qǐng)事假超過(guò)20天，單位不按規(guī)定扣工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的；(4)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；(5)工作20年以上的員工請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月。

公務(wù)員國(guó)慶放假一般不違法。大部分員工在法定節(jié)假日都會(huì)放假，但如果從事國(guó)家公務(wù)，那時(shí)候可能忙得走不開(kāi)，大部分時(shí)間還要聽(tīng)所在機(jī)構(gòu)的調(diào)配。公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受假期。公務(wù)員法定工作日以外加班的，給予相應(yīng)的補(bǔ)休。公休天數(shù)根據(jù)工齡確定。1.工作一年以上但不滿五年的雇員有權(quán)每年休假五天。

3.工作15年以上但不滿25年的雇員有權(quán)每年休假15天。4.工作25年以上的員工每年應(yīng)休息20天。以上年假不包括公休日和法定節(jié)假日。以下人員不享受公共假期:1。在各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、深造者寒暑假。2.當(dāng)年連續(xù)休病假兩個(gè)月或累計(jì)休病假三個(gè)月以上的人員。3.當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的人員。4、超出國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假休息。

(1)工作一年以上不滿五年的，年休假期限為三天。(二)參加工作時(shí)間5年以上不滿10年的，年休假期限為7天；(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假期限為10天；(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，年休假期限為15天；(五)參加工作時(shí)間30年以上的，年休假期限為20天。上述人員工作滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假。

(6)個(gè)人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定節(jié)假日和公休日，相應(yīng)的假期可以延長(zhǎng)。(7)病假可先用年假抵扣，全額抵扣后再按病假規(guī)定抵扣工資和獎(jiǎng)金。(八)有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假待遇:1。上一年度考核為不稱職(不合格)；2.當(dāng)年累計(jì)事假超過(guò)20天；3.當(dāng)年累計(jì)病假超過(guò)30天；4.當(dāng)年累計(jì)病假、事假超過(guò)40天。

公務(wù)員如遇節(jié)假日，周六日休息，法定節(jié)假日也休息。另外，根據(jù)工作年限，每年會(huì)有515天的帶薪年假，公務(wù)員假期很多，更不用說(shuō)大家熟悉的雙休日，節(jié)假日，年假，10年零5天的病假，女干部產(chǎn)假，男干部陪產(chǎn)假，婚假，喪假，探親假。