If 沒簽 合同，沒簽 合同是否違法沒簽合同是否違法。有六種情況:1，未簽勞動合同會有什么后果？1.未簽勞動合同不免除用人單位為職工繳納各項社會保險費，沒有和公司簽訂勞動合同合同，怎么辦？一、在公司上班時沒有簽勞動合同合同怎么辦？如果我在公司上班的時候沒有簽勞動合同合同 合同我在公司上班的時候怎么辦合同。

1:要求公司馬上簽字合同(如果要長期工作)2:未簽勞動合同合同用人單位從第二個月起要給你雙倍工資，繳納社保，解除勞動關(guān)系。用人單位還應支付經(jīng)濟補償金(法律規(guī)定見Labor)因用人單位已有一個月未在labor 合同上簽字，違反了Labor 合同 Law第十條“勞動關(guān)系已經(jīng)成立！未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”的規(guī)定，屬于勞動合同法律實施條例第十八條“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定”的情形！

supply:，我的問題:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray關(guān)鍵字:1。提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考以下文件: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

2.以單位未繳納社保為由，向單位書面遞交辭職信，可以立即離職。你也可以主張單位為你繳納社保，你工作每滿一年單位支付你一個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù):Labor 合同 Law第17、38、46、47條。3.沒簽Labor合同，從第二個月開始到一年可以索賠雙倍工資。法律依據(jù):勞動合同法律第82條。若公司自雇傭關(guān)系建立之日起一個月未與員工簽訂勞動合同，員工可主張雙倍工資賠償。

首先合同的雙薪還沒簽，一般算11個月的工資；其次，單位未能賠付保險損失；另外可以主張取消合同一個月工資的經(jīng)濟補償。一般來說，如果沒簽預訂勞務合同，可以算作無固定期限合同，公司可以通過支付合同經(jīng)濟補償金來解除。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

具體標準如下:1。年限計算標準:按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。2.補償期(12年)不再受限。3.工資計算基數(shù):指勞動者在解除或者終止勞動關(guān)系前12個月的平均工資-1。這里的工資是指勞動者應得的工資，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。