我們身邊會(huì)有很多情況假外包真派遣，假外派遣向誰(shuí)舉報(bào)呢？1.有什么證據(jù)可以證明假外包真派遣《勞動(dòng)合同法》在2012年修訂后，由于難以區(qū)分勞務(wù)服務(wù)派遣與勞務(wù)外包的關(guān)系，如果不注意的話可能會(huì)被認(rèn)定為“”?，F(xiàn)實(shí)中，只有外包之名，沒有管理的“外包商”非常普遍，這種情況叫做“Zhen 派遣，假外包”。

勞務(wù)派遣2021年國(guó)家將如何解決:解決勞務(wù)派遣同工不同酬、同職不同權(quán)、社保待遇低、無(wú)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展受限等問題。，并嚴(yán)厲打擊濫用臨時(shí)性、輔助性和替代性“三性”規(guī)定的行為。作為貫徹《勞動(dòng)合同法》的重要舉措，人力資源和社會(huì)保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(原名《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》)，共7章29條。主要是關(guān)于界定勞務(wù)比例派遣、輔助崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)派遣、禁止“假外包真-2/”。

法律依據(jù):《民法典》第1191條。用人單位的工作人員因履行工作任務(wù)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。派遣的工作人員在勞務(wù)期間，因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)的用人單位派遣承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

法律Subjective:Labor Service派遣本暫行規(guī)定已經(jīng)2013年12月20日人力資源和社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。共7章29條，主要對(duì)勞務(wù)派遣輔助崗位確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)、禁止假外-1-。同時(shí)，暫行規(guī)定還明確了勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的制定、履行、解除和終止，以及相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律目的:《勞務(wù)用工暫行規(guī)定》第四條派遣用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)用工數(shù)量派遣且用工人數(shù)不得超過其用工總量的10%。前款所稱勞動(dòng)總量是指已訂立勞動(dòng)合同的職工人數(shù)與已使用的職工人數(shù)之和-2。計(jì)算勞務(wù)比例的用人單位派遣是指依照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，能夠與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

為解決勞服派遣同工不同酬、同崗不同權(quán)、社保待遇低、無(wú)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨、輔、替代“三性”規(guī)定、濫用派遣制度等違法行為，作為落實(shí)《》。人力資源和社會(huì)保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(原名《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》)，共7章29條，主要集中在界定勞務(wù)派遣用工比例、確定輔助崗位的程序、跨地區(qū)勞務(wù)等方面。

事務(wù)派遣本暫行規(guī)定已經(jīng)2013年12月20日人力資源和社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。《規(guī)定》共7章29條，主要集中在界定勞務(wù)比例派遣、輔助崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)派遣、禁止“假外包真”。同時(shí)，暫行規(guī)定還明確了勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止，以及相應(yīng)的法律責(zé)任。

這個(gè)問題源于上周一個(gè)同事告訴我的一件事:某勞動(dòng)密集型國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)決定從明年開始把原來以勞務(wù)形式聘用的員工全部退回派遣全部外包工作，并讓同事分析利弊和法律風(fēng)險(xiǎn)。這種做法的后果實(shí)在令人擔(dān)憂。因?yàn)閯趧?wù)派遣和勞務(wù)外包的關(guān)系很難區(qū)分清楚，如果不注意可能會(huì)被識(shí)別為“假外包，真派遣”。本文試對(duì)二者進(jìn)行分析。

以勞務(wù)派遣用工形式，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。但派遣員工應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求從事用人單位安排的工作，接受用人單位的規(guī)章制度管理。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與崗位相關(guān)的福利待遇，并對(duì)在職職工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。