二、集體合同 de 特征集體合同先有共性合同，關于集體特征。如本集體合同的當事人違反本集體合同的規(guī)定，將承擔法律的相應責任，集體合同也有自己的特征:(1)集體合同是特定當事人之間的協(xié)議，集體合同 of 法律集體效力有哪些合同訂立生效后，對簽署集體的雙方代表人員具有約束力合同。

關于員工工資、休假等問題，員工可以集體協(xié)商簽字合同，但員工方由代表簽字。所以下面就來介紹一下關于代表職工的集體合同的相關知識。希望能幫你解決相應的問題。當然也可以咨詢。1.集體合同誰代表職工集體合同工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(-0/ Law)第51條，

集體草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同工會代表企業(yè)集體合同代表職工與用人單位簽訂協(xié)議；未建立工會的用人單位，上級工會應當指導職工推舉的代表與用人單位訂立。第二，集體合同de特征collective合同first具有共性合同common特征，即雙方的權益在平等自愿協(xié)商的基礎上由平等的主體來調節(jié)。另外，集體合同自有特征:(1)集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議。

區(qū)別如下:(1)不同主體:勞動者合同主體為單身勞動者和用人單位；集體合同主體是全體勞動者和用人單位(2)內容不同:勞動合同內容是勞動者個人的權利和義務；集體合同全體勞動者的共同權利和義務為內容。(3)目的不同:勞動合同的主要目的是建立勞動關系。集體合同的主要目的是制定建立勞動關系的具體標準。(4)生產(chǎn)時間不同:勞動合同是單個勞動者進入用人單位參加勞動時產(chǎn)生的。

(5)時限不同:人工合同固定時限，無固定時限和完成一定任務為時限；集體合同僅限固定期限。(5) 法律不同效力:勞動合同僅對簽約的單身用人單位和員工具有法律的效力；集體合同對用人單位及本單位所有簽署合同的勞動者具有法律的效力。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第七條合同法:用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。

法律解析:Collective 合同條文:Collective 合同企業(yè)職工與用人單位通過平等協(xié)商就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項達成協(xié)議/12344。且集體合同訂立后需提交勞動行政部門，集體合同在勞動行政部門未提出異議的情況下生效。法律依據(jù):《集體合同規(guī)定》第三條，集體合同，是指用人單位與其職工根據(jù)法律、法律法規(guī)，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項達成的約定。

依法簽訂的集體合同對企業(yè)及其全體員工具有約束力。一方面，企業(yè)與企業(yè)的職工可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體合同。，但集體合同需要提交勞動行政部門，勞動行政部門不提出異議才能生效。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和報酬標準，不得低于集體合同中規(guī)定的標準。[法律 Basis]中華人民共和國勞動法第三十三條企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂集體協(xié)議合同。

集體合同工會代表職工和企業(yè)簽字；未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表簽字。第三十四條集體合同簽字后報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同 text之日起十五日內未提出異議的，集體合同立即生效。第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)及其全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和報酬標準，不得低于集體合同中規(guī)定的標準。

法律解析:Collective 合同指用人單位與其職工根據(jù)法律、規(guī)章制度就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項達成的協(xié)議。一方面，企業(yè)職工與用人單位可以通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體協(xié)議。法律依據(jù):本集體第三條合同規(guī)定本規(guī)定所稱的集體合同是指用人單位與其職工根據(jù)法律、規(guī)章制度就勞動報酬和工作時間達成的協(xié)議?！皩ｍ椉w合同”是指用人單位與其職工根據(jù)法律、法律法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。

【答案】:B、C、D集體合同 de 特征具體表現(xiàn)為:①集體合同是一種勞動協(xié)議，本質上反映了以勞動條件為主要內容的關系，規(guī)定了全體員工與企業(yè)之間的關系。②集體合同是特定當事人之間的協(xié)議，即一方為用人單位，另一方為全體勞動者；③集體合同必須是書面的合同，其效力必須經(jīng)過特定的程序。

【答案】:1。爭議主體的集體主體合同爭議主體是企業(yè)，但對方是工人團體，不是工人個人。2.爭議的具體內容合同爭議的內容涉及企業(yè)的一般勞動條件，內容具有廣泛性和整體性，而其他勞動爭議只涉及勞動者個人。這一特點將集體爭議與集體勞動爭議區(qū)分開來。集體勞動爭議是指爭議一方勞動者人數(shù)超過10人，且有共同原因的勞動爭議。

Collective合同訂立生效后，對雙方代表簽署集體合同的人員具有約束力。任何一方不得擅自變更或解散本集體合同。如本集體合同的當事人違反本集體合同的規(guī)定，將承擔法律的相應責任。對于勞動者來說，除了集體合同的特殊規(guī)定外，集體合同的所有內容都適用于一個企業(yè)中的所有職工，即只要工會和企業(yè)簽訂了集體合同的，工會就代表全體職工，不僅僅是工會成員，而是非工會。

對于用人單位而言，集體合同生效后，其效力不受企業(yè)法定代表人變更的影響。而且，在區(qū)域集體合同和產(chǎn)業(yè)集體合同的情況下，同一地區(qū)的所有勞動者和用人單位應當平等履行區(qū)域集體合同和同一行業(yè)的所有勞動者和用人單位應當平等履行產(chǎn)業(yè)集體-0。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者都具有約束力，可見集體合同對人的作用的普遍性。

合同法律特征主要包括以下幾點:第一，合同是平等主體之間簽訂的。意思是合同當事人法律地位平等，沒有高低貴賤、從屬、指揮與服從、領導與被領導之分。簽署合同時，一方不能利用自己的優(yōu)勢地位，如經(jīng)濟實力、行政權力等，將自己的意志強加給另一方。二、簽約合同是多方法律行為。是指合同的簽署主體必須是兩方以上，且合同的內容是各方協(xié)商一致的結果，不存在欺詐、脅迫等非法手段。

因為合同的目的是建立、變更和終止當事人之間的民事權力關系，從而實現(xiàn)當事人特定的經(jīng)濟目的，所以合同的內容必須明確規(guī)定當事人之間的權利義務。第四，合同的作用是相對的，表示合同只在當事人法律之間產(chǎn)生效力。合同生效后對當事人具有法律約束力-2合同Law合同-2/當事人地位平等，一方不得將其意志強加于另一方。