勞務(wù)合同期間被辭退有補(bǔ)償嗎，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-31 03:54:41 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎
2，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎
3，簽了勞動(dòng)合同被辭退會(huì)有什么補(bǔ)償嗎
4，勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5，勞務(wù)合同期間辭退員工需要支付賠償嗎
6，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償

1，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

被辭退勞務(wù)工不具備補(bǔ)償。勞務(wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，也代表單位對(duì)勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補(bǔ)償。

是辭退嗎。如果沒(méi)超過(guò)試用期。就叫辭退。是沒(méi)有的。如果超過(guò)了。就代表雙方合同生效。就不叫辭退。叫開(kāi)除。是要多付一個(gè)月工資的

勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

2，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

和誰(shuí)簽的無(wú)關(guān)系,勞動(dòng)合同法里邊有規(guī)定要提前三十天通知對(duì)方?jīng)]通知就要給您三十天的工資了,還有辭退您按您工作年限給您補(bǔ)償費(fèi)一年給您一個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi),不給就去勞動(dòng)局投訴就可以,

被辭退勞務(wù)工不具備補(bǔ)償?！　趧?wù)關(guān)系期間，單位跟勞務(wù)人員是不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，也代表單位對(duì)勞務(wù)人員辭退是不需要相關(guān)補(bǔ)償。

被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

3，簽了勞動(dòng)合同被辭退會(huì)有什么補(bǔ)償嗎

如果是勞動(dòng)者自身原因被辭退沒(méi)有補(bǔ)償金，如果是用人單位原因被辭退，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，如果是違法解除合同，則應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

沒(méi)簽合同的說(shuō)法是一個(gè)月以上一年以下餓就要給您雙倍工資超過(guò)一年了就視為長(zhǎng)期合同,辭退您要提前三十天通知您誒有或少于就給您開(kāi)那么些天的工資,補(bǔ)償費(fèi)為做一年給您一個(gè)月的工資

簽了勞動(dòng)合同被辭退會(huì)有什么補(bǔ)償嗎

4，勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，每個(gè)地方有不同的規(guī)定。有些地方，達(dá)到了退休年齡勞動(dòng)合同就終止了，之后繼續(xù)在那里工作，屬于勞務(wù)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些地方，認(rèn)定只要沒(méi)有享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么屬于勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞務(wù)協(xié)議其實(shí)也是勞動(dòng)合同，在期限內(nèi)，任何一方不能馬上說(shuō)走就走，公司也不能無(wú)條件隨便開(kāi)除人。只要你沒(méi)有違反規(guī)定，而是單位違約，就有權(quán)要求單位按法律規(guī)定支付賠償金。

5，勞務(wù)合同期間辭退員工需要支付賠償嗎

單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒(méi)有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2n；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n+1；3、無(wú)補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。

如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

6，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償

如果沒(méi)有原因?qū)龠`法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒(méi)有提前30天通知你，還應(yīng)支付1個(gè)月的待通知金。按勞動(dòng)合同法第47條計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你手里有沒(méi)有合同，如果沒(méi)有合同，你得按勞動(dòng)合同法第16條和81條，向用人單位要?jiǎng)趧?dòng)合同。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

合同期間公司辭退員工，情況不一樣的，沒(méi)有絕對(duì)的規(guī)律。如果說(shuō)征兆就是給你找?guī)褪?，讓新?lái)的員工和你做同一項(xiàng)工作，為已經(jīng)工作做準(zhǔn)備?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　　秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不能自己走自己走沒(méi)有任何補(bǔ)償如果是在合同其內(nèi)辭退你單位要提前30天通知你還要給補(bǔ)償金并按雙倍補(bǔ)償金支付如果合同到期不續(xù)簽則不需要提前通知但要給補(bǔ)償金但不是雙倍

辭退原因？

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞務(wù)合同期間被辭退有補(bǔ)償嗎，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

本文目錄一覽

1，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

2，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

3，簽了勞動(dòng)合同被辭退會(huì)有什么補(bǔ)償嗎

4，勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5，勞務(wù)合同期間辭退員工需要支付賠償嗎

6，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞務(wù)合同期間被辭退有補(bǔ)償嗎，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

本文目錄一覽

1，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

2，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

3，簽了勞動(dòng)合同被辭退會(huì)有什么補(bǔ)償嗎

4，勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5，勞務(wù)合同期間辭退員工需要支付賠償嗎

6，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞務(wù)合同期間被辭退有補(bǔ)償嗎，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

1，勞務(wù)工被用人單位辭退有賠償嗎

2，被辭退勞務(wù)工有補(bǔ)償嗎

4，勞務(wù)協(xié)議被裁員后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5，勞務(wù)合同期間辭退員工需要支付賠償嗎

6，合同期間辭退員工有何補(bǔ)償