正規(guī)勞動(dòng)合同，正規(guī)的勞動(dòng)合同有幾份

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-17 03:11:52 編輯：律生活手機(jī)版

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1，正規(guī)的勞動(dòng)合同有幾份
2，正規(guī)的勞動(dòng)合同范本5篇
3，正規(guī)勞動(dòng)合同書(shū)是什么樣的
4，正規(guī)勞動(dòng)合同模板5篇
5，請(qǐng)問(wèn)正規(guī)的勞務(wù)合同勞務(wù)協(xié)議是什么樣子的最好有圖片說(shuō)明最近
6，一般的正規(guī)勞動(dòng)合同要簽幾份只簽訂兩份的勞動(dòng)合同算正規(guī)嗎搜
7，合同怎么簽才是公司的正式員工
8，怎樣簽正規(guī)勞動(dòng)合同
9，什么樣的勞工合同才正規(guī)

1，正規(guī)的勞動(dòng)合同有幾份

正規(guī)的勞動(dòng)合同應(yīng)該是兩份以上，其中用工單位與員工各存一份，另一份歸檔

正規(guī)的勞動(dòng)合同有幾份

2，正規(guī)的勞動(dòng)合同范本5篇

合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。下面是我為大家整理的正規(guī)的勞動(dòng) 合同范本，僅供參考，更多正規(guī)的勞動(dòng)合同范本點(diǎn)擊“ 勞動(dòng)合同 ”查看。正規(guī)的勞動(dòng)合同范本1 甲方(企業(yè))全稱：__________________________________法定代表人：_______________________ 乙方(職工)姓名：__________________________________ 居民身份證號(hào)碼：__________________________________ 鑒于甲方的需要，需聘請(qǐng)乙方從事勞務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，以資共同遵守。第一條、本協(xié)議期限為_(kāi)__________________個(gè)月。本協(xié)議于自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。第二條、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：__________________________________。第三條、乙方提供勞務(wù)的方式為：__________________________________。第四條、乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。第五條、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。第六條、甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：每月_____________，當(dāng)月_____________日通過(guò)銀行發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)報(bào)酬按照甲方對(duì)乙方的考勤每天________元人民幣。第七條、乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止： 1.本協(xié)議期限屆滿; 2.雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的; 3.乙方本人認(rèn)為由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第九條、甲乙雙方如果單方面解除本協(xié)議，僅需提前_____________周通知另一個(gè)即可。第十條、本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在_____________周內(nèi)將有關(guān)勞務(wù)成果、勞務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r，管理的甲方資產(chǎn)向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如有損失，應(yīng)予賠償。第十一條、甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)_____________萬(wàn)元保險(xiǎn) 金的意外傷害保險(xiǎn)。該意外傷害保障受益方為甲方。乙方在履行本協(xié)議義務(wù)過(guò)程中發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的意外責(zé)任時(shí)，保險(xiǎn)公司的賠款首先用來(lái)充抵甲方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。若乙方不幸發(fā)生意外傷害，且甲方依法不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任時(shí)，甲方將保險(xiǎn)公司的賠償款贈(zèng)送給乙方。第十二條、乙方在履行本協(xié)議義務(wù)時(shí)發(fā)生應(yīng)該由甲方承擔(dān)責(zé)任的意外事故涉及其他責(zé)任方時(shí)，甲方依法向乙方承擔(dān)了經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，乙方應(yīng)將該責(zé)任方追償?shù)臋?quán)利轉(zhuǎn)讓給甲方，移交一切必要的單證，并協(xié)助甲方向責(zé)任方追償。第十三條、甲方不負(fù)擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療期內(nèi)甲方也不支付勞務(wù)費(fèi)。第十四條、乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失。依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互相不支付違約金，甲方也不給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條、甲乙雙方互不承擔(dān)本協(xié)議未書(shū)面明示的義務(wù)，也不享有書(shū)面未明示的權(quán)利。第十六條、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方約定由____________人民法院管轄。第十七條、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。第十八條、本合同一式_____________份。甲乙雙方各執(zhí)_____________份。甲方(簽章)：____________________________乙方(簽章)：_______________________________ 通訊地址：______________________________通訊地址：_________________________________ 聯(lián)系電話：______________________________聯(lián)系電話：_________________________________ ________________年__________月__________日________________年__________月__________日正規(guī)的勞動(dòng)合同范本2 甲方(用人單位)名稱：________ 法定代表人：________ 聯(lián)系電話：________ 乙方姓名：________ 身份證號(hào)碼：________ 乙方聯(lián)系電話：________ 甲方：(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)乙方：(以下簡(jiǎn)稱“乙方”) 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本著平等自愿的`原則，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。三、工作時(shí)間第三條甲方實(shí)行每日_______小時(shí)、每周_______天工作制。第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。五、勞動(dòng)保險(xiǎn) 第六條甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件第八條乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律第九條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng) 規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。八、勞動(dòng)合同解除或終止第十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、乙方到達(dá)法定退休年齡的; 3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。九、違約責(zé)任第十一條一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償。第十二條甲乙雙方其他約定： 1、_____________________ 2、_____________________ 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十三條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、附則第十四條甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十五條本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。甲方：(蓋章)__________乙方：(簽名)__________ 簽訂日期：_______年____月____日_______年____月____日正規(guī)的勞動(dòng)合同范本3 甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者) 甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限： 1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整)____： A、有固定期限勞動(dòng)合同：____年____月____日至____年____月____日; B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起。 C、以完成____工作為期限。 2、本合同包含____個(gè)月的試用期(自____年____月____日至____年____月____日) 第二條、工作地點(diǎn)：____省(自治區(qū)、直轄市)____市(縣)____路____號(hào)____、第三條、工作內(nèi)容： 1、乙方同意在甲方____部門(mén)(或崗位)擔(dān)任____職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé) 要求執(zhí)行。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。 3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條、工作時(shí)間和休息休假： 1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。 2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬： 1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)___元; (若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：____) 2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。 3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為_(kāi)___。第六條、社會(huì)保險(xiǎn)： 1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); 2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn) 條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止： 1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方____(具體部門(mén)、職務(wù))為準(zhǔn); 2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。甲方(蓋章) 乙方(簽字) 日期：____年____月____日正規(guī)的勞動(dòng)合同范本4 甲方(用人單位)名稱：___________________________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________ 注冊(cè)地址___________________________________________________ 聯(lián)系電話_______________________________________________ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________ 居民身份證號(hào)___________________________________________ 戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣_________鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________ 現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________ 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限： (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度： (一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。 (二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。 (三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國(guó)地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資： (一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。 (二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。 (三)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn) 第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146-2004)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng) 第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)乙方(蓋章) 法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章) 簽訂日期：_______年___月___日正規(guī)的勞動(dòng)合同范本5 根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和《建筑安裝工程承包合同條例》以及相關(guān)法律法規(guī)遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)信的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就鋼結(jié)構(gòu)廠房工程建設(shè)達(dá)成如下協(xié)議：一、工程概況：本工程位于__，鋼結(jié)構(gòu)招牌工程造價(jià)按70元每平方米結(jié)算(按正面封板面積計(jì)算)，增加部分甲乙雙方另行協(xié)商。(注：本造價(jià)包括制作安裝和施工用機(jī)具，不包括所有施工用料)。二、雙方責(zé)任： 1、甲方提供施工現(xiàn)場(chǎng)的坐標(biāo)和有關(guān)資料給乙方，甲方提供工程所需水、電源費(fèi)用由甲方支付。 2、乙方自行組織人員進(jìn)行施工，甲方允許乙方安排人員看守工具和材料，乙方人員要嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度，聽(tīng)從甲方人員安排。 3、乙方應(yīng)本著“安全第一”的原則，嚴(yán)守國(guó)家有關(guān)操作規(guī)程，做到安全生產(chǎn)，文明施工，甲方有權(quán)提出安全施工要求和監(jiān)督。 4、如甲方毀約，乙方有權(quán)組織人員進(jìn)行拆除所有鋼結(jié)構(gòu)。三、工程質(zhì)量和施工期限： 1、乙方應(yīng)保質(zhì)保量按甲方方案工程施工，凡因乙方違反操作規(guī)范而造成返工的，返工所需要的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。因不可抗力因素和自然災(zāi)害導(dǎo)致?lián)p失的費(fèi)用乙方不負(fù)責(zé)，如果是乙方施工的責(zé)任，質(zhì)量由乙方負(fù)責(zé)，如果是人為的因素造成的甲方應(yīng)付乙方修理費(fèi)和材料費(fèi)。 2、乙方施工工期從2011年7月10日至2011年8月5日止。共計(jì)25天，將該工程交給甲方驗(yàn)收。四、工程款支付方式：在工程開(kāi)工三天后，甲方支付生活費(fèi)兩千元給乙方，待吊裝后再支付三千元給乙方，工程完工后經(jīng)雙方驗(yàn)收，甲方支付工程款的百分之九十給乙方，招牌全部完工后10天內(nèi)甲方一次性付清余款給乙方。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日正規(guī)的勞動(dòng)合同范本5篇相關(guān) 文章： ★ 2022正規(guī)勞動(dòng)合同范本5篇 ★ 勞動(dòng)合同正規(guī)范本2022【五篇】 ★ 正規(guī)常用勞動(dòng)合同范本5篇 ★ 2022勞動(dòng)合同正規(guī)范本五篇 ★ 正規(guī)2021員工勞動(dòng)合同模板5篇 ★ 正規(guī)簡(jiǎn)易的員工勞動(dòng)合同范本 ★ 2022年簡(jiǎn)單版勞動(dòng)合同范本5篇 ★ 2021正規(guī)勞動(dòng)合同優(yōu)秀范本五篇 ★ 員工勞動(dòng)合同實(shí)用模板最新五篇 ★ 勞動(dòng)合同范本通用版最新五篇

正規(guī)的勞動(dòng)合同范本5篇

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每個(gè)市或省的勞動(dòng)保障網(wǎng)站會(huì)有統(tǒng)一格式的文檔提供下載?；蛘呷ギ?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去買(mǎi)。

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合同是兩個(gè)以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。下面是我為大家整理的正規(guī) 勞動(dòng)合同，僅供參考，更多正規(guī)勞動(dòng)合同模板點(diǎn)擊“ 勞動(dòng)合同 ”查看。正規(guī)勞動(dòng)合同模板1 甲方：___________________________ 法定代表人：_________ 乙方：_________ 居民身份證號(hào)：__________________ 出生日期：_________年____月____日家庭住址：______________________ 戶口所在地：____________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用) 有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。二、工作內(nèi)容第二條甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_(kāi)________。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí) 安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書(shū)面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù) 措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn) 制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn) 待遇第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_(kāi)________元。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________。第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng) 規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; (四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的; (五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過(guò)30天)以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十五條本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方(公章)：_________甲方法定代表人(簽字)：_________ 乙方(簽字)：_________乙方法定代表人(簽字)：_________ 簽訂日期：_________年____月____日_________年____月____日正規(guī)勞動(dòng)合同模板2 用人單位名稱：_________(以下稱“甲方”)_________性質(zhì)(類形)：_________ 單位地址：____________________________________ 通訊地址：____________________________________ 郵政編碼：___________________________ 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_________ 勞動(dòng)者姓名：_________(以下稱“乙方”)_________身份證號(hào)碼：_________ 家庭住址：_________郵政編碼：_________戶籍所在地：_________郵政編碼：_________聯(lián)系方式：_________(固定電話)_________(移動(dòng)電話)_________緊急聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：___________________________ 甲方雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，確定勞動(dòng)關(guān)系。一、合同類型與期限 (一)甲、乙雙方選擇合同類型為(_________)。 A、固定期限，自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________年(_________個(gè)月)。 B、無(wú)固定期限，自_________年_________月_________日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。 C、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 (二)試用期甲乙雙方約定試用期自_________年_________月_________日起至_________年月_________日止，共_________個(gè)月，試用期工資為：_________。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) (一)甲方聘用乙方從事_________工作，具體任務(wù)或職責(zé)是：_________： (二)乙方的工作地點(diǎn)為 (三)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé) ，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時(shí)間與休息休假 (一)乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度(_________)。 A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 B、不定時(shí)工時(shí)制。 C、綜合計(jì)算工時(shí)制。 (二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。 (三)乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬 (一)乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計(jì)發(fā)形式(_________)。 A、計(jì)時(shí)形式：乙方的月工資為：_________。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為_(kāi)________元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/小時(shí)。 B、計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)________，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)________。 C、其他工資形式：_________。甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)_________ _________年_________月_________日 _________年_________月_________日正規(guī)勞動(dòng)合同模板3 甲方用人單位：_______________ 乙方職工姓名：_______________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限： 1、期限：從_____年____月____日起至_____年____月____日止試用期個(gè)____月 2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。二、合同工作內(nèi)容 1、乙方的工作崗位工作地點(diǎn)、工種或職務(wù)為： 2、乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：三、工作時(shí)間及節(jié)假日 1、甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：按季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間，每周六、周日為帶薪休假日。 2、其它節(jié)假日按照國(guó)家法定假日休假如五一，十一等，過(guò)年期間可享受工廠給予的天帶薪休假如遇特殊情況可共同商議。四、工資待遇及社會(huì)福利 (1)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、基本工資：____元/月，每月____日發(fā)放。 2、績(jī)效工資： 3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助____元，通訊費(fèi)補(bǔ)助____元，與基本工資同時(shí)發(fā)放。 4、甲方安排乙方正常工作時(shí)間外工作時(shí)間為周一至周五，每日早9點(diǎn)至晚6點(diǎn)加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。 (2)其他形式： 1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 2、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 3、如乙方經(jīng)常在外辦理工廠業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)紀(jì)律 1、甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和工廠依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。 2、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。 3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。六、勞動(dòng)合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。 (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的.手續(xù)。七、勞動(dòng)合同的解除 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的; 2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; 4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的; 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的; 6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; 8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的; 9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的; 4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。八、勞動(dòng)合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。九、保險(xiǎn)福利待遇一、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; 二、甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移; 三、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行; 四、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 五、甲方為乙方提供的福利待遇包括：十、勞動(dòng)合同的調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)無(wú)效，可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效。甲方：_______________乙方：_______________ ________年___月___日________年___月___日正規(guī)勞動(dòng)合同模板4 甲方：________________ 乙方：________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第_____種形式： 1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于_____年____月____日生效，于_____年____月___日終止。其中試用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。 2、無(wú)固定期限。其中試用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。 3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_(kāi)_____年___月___日;以乙方完成___________工作(任務(wù))為合同終止時(shí)間。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間 1、甲方招用乙方擔(dān)任__________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號(hào)碼為_(kāi)___________。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。 2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工 3、甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇 1、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_(kāi)____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_(kāi)____元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 2、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。 3、甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：_____________________________ 4、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。 5、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止 1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的; (四)甲方未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (二)有打架斗毆、偷竊、、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為; (三)嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; (四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的; (五)不服從甲方正當(dāng)工作安排的; (六)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的。 4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日(不超過(guò)___天)以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。 5、期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任 1、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 1、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：________________________________________________ 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它 1、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起___日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2、甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 3、本合同未盡事宜或與國(guó)家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方：___________乙方：___________ 代表人：_________代表人：_________ 電話：___________電話：___________ 簽定日期：_______年_____月_____日 _______年_____月_____日正規(guī)勞動(dòng)合同模板5 甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止(前個(gè)月是試用期) 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)_____________________. 乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。三、工作時(shí)間和休息休假乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來(lái)執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間 (一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下： 1、正常工作時(shí)間工資為人民幣元; 2、加班工資元，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付加班工資(加班時(shí)間的確定及加班的程序見(jiàn)公司的規(guī)章制度) (二)發(fā)薪日期甲方每月日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (三)調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并主動(dòng)向甲方提供購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。七、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制 (一)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方另簽訂書(shū)面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。 (二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制合同》，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵數(shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。八、解除和終止本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結(jié)算所有的債務(wù)(包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。 2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十一、其他甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：_______________________. 第十二條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(公章) 乙方(簽字) 簽訂日期：_______年____月____日正規(guī)勞動(dòng)合同模板【5篇】相關(guān) 文章： ★ 正規(guī)勞動(dòng)合同書(shū)電子版5篇 ★ 正規(guī)勞動(dòng)合同最新模板 ★ 通用勞動(dòng)合同模板5篇 ★ 勞動(dòng)合同書(shū)范本5篇 ★ 勞動(dòng)合同書(shū)打印樣本(精選5篇) ★ 勞動(dòng)合同樣本最新版(5篇) ★ 個(gè)人勞動(dòng)合同范文5篇 ★ 單位勞動(dòng)合同書(shū)5篇 ★ 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本5篇 ★ 2021年度最新員工勞動(dòng)合同模板五篇

5，請(qǐng)問(wèn)正規(guī)的勞務(wù)合同勞務(wù)協(xié)議是什么樣子的最好有圖片說(shuō)明最近

勞務(wù)合同沒(méi)有分正式和非正式，只有合同是否有效合法否，網(wǎng)上很多版本，可自行下載?？筛鶕?jù)你行業(yè)選擇。

有

6，一般的正規(guī)勞動(dòng)合同要簽幾份只簽訂兩份的勞動(dòng)合同算正規(guī)嗎搜

正規(guī)的勞動(dòng)合同是一式兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同必須填寫(xiě)好內(nèi)容才給員工簽名，而且必須交員工一份合同原件，否則都屬于違法。遇到這樣的情況，員工應(yīng)該選擇不簽。如果公司一定要求員工這樣簽空白合同，我是建議換工作，因?yàn)楣具@樣做等于告訴你，我公司擺明就是準(zhǔn)備坑你的。

至少要三份。一份用人單位，另一份由勞動(dòng)者收?qǐng)?zhí)，再一份應(yīng)交用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

至少要3分啊

理論上是三份，當(dāng)事人各一份，勞動(dòng)管理部門(mén)一份

7，合同怎么簽才是公司的正式員工

若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。

不算。勞務(wù)合同屬于合同法調(diào)整，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)雇傭關(guān)系；只有簽訂了勞動(dòng)合同，才能建立勞動(dòng)關(guān)系，才屬于單位的正式員工，才受勞動(dòng)法調(diào)整。另外，勞務(wù)關(guān)系一般是沒(méi)有保險(xiǎn)這些的，而勞動(dòng)關(guān)系有五險(xiǎn)一金和其他的福利待遇，勞務(wù)合同完全按照合同的約定來(lái)，不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整。

8，怎樣簽正規(guī)勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，只要具備上述條款就屬于正規(guī)的勞動(dòng)合同，你就可以確定。提醒一下：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意看工作時(shí)間、工資的計(jì)算方法、福利待遇（勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)）等。其實(shí)全國(guó)各地，每個(gè)省市都有標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同，你最好先查看一下你所在省市的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，然后再簽訂勞動(dòng)合同最好。

9，什么樣的勞工合同才正規(guī)

勞動(dòng)律師胡志海：正規(guī)的勞動(dòng)合同是包括以下內(nèi)容的：1、審查限制性條款：由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì),制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受,比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。實(shí)踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動(dòng)者的人身、經(jīng)濟(jì)、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時(shí)也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的主要原因之一，因此勞動(dòng)者在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實(shí)含義，并對(duì)其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。因?yàn)橐恍┻@類條款并不一定違反勞動(dòng)法律法規(guī)，只是對(duì)勞動(dòng)者一方相當(dāng)不利，萬(wàn)一打起官司，話勞動(dòng)者又不可能主張無(wú)效的話，只能自己承擔(dān)苦果。2、審查試用期條款：因試用期問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)糾紛也是比較常見(jiàn)的。法律對(duì)試用期有較明確的規(guī)定，比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi)，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，試用期的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)6個(gè)月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日；合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日，等等。但由于大多數(shù)勞動(dòng)者不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同，或者在勞動(dòng)合同中約定了過(guò)長(zhǎng)的試用期，都直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。試用期長(zhǎng)短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)以及職工自行流動(dòng)等問(wèn)題，提醒勞動(dòng)者應(yīng)予留意。 3、審查工作崗位、地點(diǎn)條款。實(shí)踐中很多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是由于勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位、工作地點(diǎn)約定不明確引起的。嚴(yán)格上說(shuō)，這屬于勞動(dòng)條件的一個(gè)范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點(diǎn)直接影響到勞動(dòng)合同的履行。因此，一些用人單位利用這個(gè)空子，故意不把工作崗位、地點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)、隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的目的，無(wú)限度擴(kuò)大用人單位的管理權(quán)。遇到此類情況時(shí)，勞動(dòng)者往往很被動(dòng)，甚至對(duì)于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進(jìn)行刁難毫無(wú)辦法，不得不主動(dòng)辭職。因此，建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位、地點(diǎn)。 4、審查違約條款：除了《勞動(dòng)法》規(guī)定的法律責(zé)任以外，對(duì)違約行為通常是通過(guò)勞動(dòng)合同中約定違約條款來(lái)約束的。因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款十分重要，能直接決定當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的后果。實(shí)踐中比較常見(jiàn)的違約金類型主要有3種：提前解除勞動(dòng)合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì)、失職造成經(jīng)濟(jì)損失的違約金。一般情況下，勞動(dòng)合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對(duì)違約的情形、賠償?shù)姆秶?、處罰的方式、違約金的計(jì)算方法、違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定，才不容易引發(fā)爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法、公平，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟(jì)承受能力，避免日后無(wú)力承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境；對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，也應(yīng)當(dāng)注意避免違約賠償金額過(guò)高或過(guò)低，做到責(zé)任對(duì)等，權(quán)義一致。 5、審查工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款：此類條款涉及到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)合同中的工資金額，不僅是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，也是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)等的計(jì)算依據(jù)，其重要性不言而喻。因此在約定工資數(shù)額時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量爭(zhēng)取把數(shù)額寫(xiě)清楚，以免在仲裁、訴訟時(shí)無(wú)法舉證而導(dǎo)致權(quán)益受損。關(guān)于年終獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)助、交通報(bào)銷(xiāo)之類并不是法律強(qiáng)制規(guī)定發(fā)放的，所以勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時(shí)經(jīng)常會(huì)處在無(wú)法舉證的被動(dòng)地位。 6、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款：目前越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始重視商業(yè)秘密保護(hù)，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款等。這類條款對(duì)勞動(dòng)者而言，意味著加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當(dāng)注意的是，勞動(dòng)者一旦違反，不僅涉及勞動(dòng)法上的責(zé)任，還可能負(fù)上民法、刑法上的責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在簽署此類條款時(shí)，一定要慎重考慮。關(guān)于保密條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責(zé)任等幾項(xiàng)內(nèi)容。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補(bǔ)償費(fèi)、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計(jì)算方式等幾項(xiàng)內(nèi)容。就筆者日常接觸的來(lái)說(shuō)，補(bǔ)償費(fèi)一般不低于本人原來(lái)工資的50％，禁業(yè)年限一般不超過(guò)3年。 7、審查培訓(xùn)條款：雖然用人單位有義務(wù)培訓(xùn)、提高勞動(dòng)者的技能，但由于員工流動(dòng)必然造成用人單位的資源損失，因此很多單位都規(guī)定培訓(xùn)不是免費(fèi)的，涉及到勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)培訓(xùn)費(fèi)如何賠償?shù)膯?wèn)題也有必要作詳細(xì)介紹。近幾年，因勞動(dòng)者跳槽而賠償培訓(xùn)費(fèi)的案例越來(lái)越多，由于用人單位持有培訓(xùn)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有培訓(xùn)條款，因此勞動(dòng)者最終被判令支付培訓(xùn)費(fèi)在所難免。審查培訓(xùn)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期、培訓(xùn)費(fèi)金額和賠償計(jì)算方式等幾個(gè)內(nèi)容。對(duì)此，勞動(dòng)者具體可以參考原勞動(dòng)部的規(guī)定：“如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定?！?/section>

勞動(dòng)合同沒(méi)有一成不變的樣本，只要具備了勞動(dòng)合同法所要求的那些必備條款，其他的勞動(dòng)者都可以與單位協(xié)商，只要不違反勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律就行。至于怎么體現(xiàn)勞動(dòng)者的利益，無(wú)非就是寫(xiě)明關(guān)于工資待遇、休息制度、假期制度、保險(xiǎn)待遇、加班待遇等，這些都是是很關(guān)鍵的，合同上越詳細(xì)越好。祝好。

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正規(guī)勞動(dòng)合同，正規(guī)的勞動(dòng)合同有幾份

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1，正規(guī)的勞動(dòng)合同有幾份

2，正規(guī)的勞動(dòng)合同范本5篇

3，正規(guī)勞動(dòng)合同書(shū)是什么樣的

4，正規(guī)勞動(dòng)合同模板5篇

5，請(qǐng)問(wèn)正規(guī)的勞務(wù)合同勞務(wù)協(xié)議是什么樣子的最好有圖片說(shuō)明最近

6，一般的正規(guī)勞動(dòng)合同要簽幾份只簽訂兩份的勞動(dòng)合同算正規(guī)嗎搜

7，合同怎么簽才是公司的正式員工

8，怎樣簽正規(guī)勞動(dòng)合同

9，什么樣的勞工合同才正規(guī)

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